2026년 부패방지교육 빈발 질의·답변

				목 차

1. 대상 기간 관련 질의	1

2. 교육 대상 관련 질의	1

3. 교육 내용 관련 질의	7

4. 강사 요건 관련 질의	8

5. 교육 방법 관련 질의	9

6. 실적 제출 관련 질의	10

[붙임]  ‘26년 청렴도평가 ’부패방지교육 실적‘ 관련 제출 양식	13

1. 대상 기간 관련 질의

Q. 청렴노력도 평가(3-① 반부패·청렴교육 이수율 지표)와 교육 실적 점검 모두 전년도 1. 1. ~ 12. 31.을 기준으로 산출한 실적을 가지고 진행하나요?

- 청렴노력도 평가와 교육 실적 산출 기간은 서로 다르며, 구체적인 내용은 아래 참고

<< 부패방지교육 실적 산출 기간 >>

- (청렴노력도 평가) 전년도 10. 1. ~ 금년도 9. 30. 기준 부패방지교육 실적 산출

예) 2026년 청렴노력도 평가: 2025. 10. 1. ~ 2026. 9. 30. 기준 실적 산출

- (부패방지교육 실적 점검) 해당 연도 1. 1. ~ 해당 연도 12. 31. 기준 부패방지교육 실적 산출

예1) 2025년도 부패방지교육 실적 점검: 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31. 기준 실적 산출

예2) 2026년도 부패방지교육 실적 점검: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31. 기준 실적 산출

2. 교육 대상 관련 질의

Q1. 실적 산출 시 어떤 사람들이 부패방지교육 대상 인원에 해당하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2026. 9. 30 기준으로 현재 기관에서 근무 중이며, 6개월(180일) 이상 근무한 기관 소속 공직자는 교육대상자에 해당

※ 2026. 9. 30. 기준, 퇴직, 휴직, 파견(타 기관 근무, 장기국외 훈련, 공로연수, 해외지사 인사이동, 대기발령 등)’으로 인해 해당 기관에 근무(출근)하지 않는 자는 대상에서 제외

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 2025. 12. 31 기준으로 현재 기관에서 근무 중이며, 6개월(180일) 이상 근무한 기관 소속 공직자는 교육 대상 인원에 포함

※ 2025. 12. 31. 기준, 퇴직, 휴직, 파견(타 기관 근무, 장기국외 훈련, 공로연수, 해외지사 인사이동, 대기발령 등)’으로 인해 해당 기관에 근무(출근)하지 않는 자는 대상에서 제외

Q2. 우리 기관에서 누가 ‘고위공직자’인가요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2025. 10. 1. ~ 2026. 9. 30.의 기간 중 승진․채용 등 사유에 의해 고위공직자에 보직된 자로서, 2026. 9. 30 기준으로 현재 기관에서 근무 중이고, 고위공직자 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상인 자

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.의 기간 중 승진․채용 등 사유에 의해 고위공직자에 보직된 자로서, 2025. 12. 31. 기준으로 현재 기관에서 근무 중이고, 고위공직자 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상인 자

- 고위공직자의 구체적인 범위는 아래 참조(청렴도평가, 실적 점검 공통 적용)

공공기관 유형별‘고위공직자’의 범위

기관유형		내 용
중앙행정기관		고위공무원단(이에 준하는 직위 포함) 이상	기관장 포함
지방자치단체	광역	3급(이에 준하는 직위 포함) 이상
	기초	4급(이에 준하는 직위 포함) 이상
지방의회	광역	지방의원, 3급(이에 준하는 직위 포함) 이상
	기초	지방의원, 4급(이에 준하는 직위 포함) 이상
교육청		4급(이에 준하는 직위 포함) 이상 ※ 유치원·학교장이 교육청 등에서 4급 이상 직위 등으로 근무하는 경우 고위직에 포함되나, 고위직 근무 기간 6개월 미만이거나 학교장이나 유치원장으로만 근무하면 고위직에서 제외
공직유관단체		(본사) 다수의 부서(팀, 과, 부, 실 등 명칭 무관)를 총괄하는 직책 ※ 기관장, 부기관장, 상임임원, 본부장급, 상임감사 등 다수의 부서를 총괄하는 직책보다 상위직위(직급)인 고위직도 포함됨 (지사 등 소속기관) 본사 고위직과 동일 직급 이상인 직원 ※ 본사의 고위직 중 가장 낮은 직급이 2급인 경우 지사에서 근무하는 2급 이상의 직원 ※ (임금피크제) 본사 고위직이 임금피크제 적용으로 본사 내 고위직이 아닌 직위로 이동한 경우 교육대상에서 제외하되, 소속 기관으로 이동하여 본사 기준 고위직과 동일한 직위로 근무하는 경우 고위직에 포함(다만, 임금피크제 적용으로 소속기관으로 이동 후 고위직(본사 기준)이 아닌 직위로 근무하는 경우, 고위직에서 제외)
국공립 대학교	대학 · 전문 대학 등	(교원) 단과대학장급 이상에 준하는 직위 ※ 교원이 직원 업무를 겸임하는 경우, 공직유관단체 본사 기준 적용하여 고위직 판단 ※ 단과대학을 학부로 운영하는 경우, 해당 학부의 장 역시 고위공직자로 포함 (직원) 공무원은 3급 이상, 법인 형태의 국공립대학은 공직유관단체 본사 기준 적용
	교육 대학	(교원) 교원이 직원 업무를 겸임하는 경우, 공직유관단체 본사 기준 적용하여 고위직 판단(예: 두 개 이상의 부서를 관리하는 학생처장, 교무처장, 총무처장 등) ※ 교육대학에 설치된 대학원의 장 역시 고위직에 해당함 (직원) 공무원은 3급 이상, 법인 형태의 국공립대학은 공직유관단체 본사 기준 적용
공공의료기관		(의사) 진료과장 이상 ※ 서울대병원 등의 진료과장이 원소속인 서울대의대 등의 겸직교수로 재직 중인 경우, 해당 의료기관의 고위직에서 제외 (직원) 공직유관단체 본사 기준 적용

* 공무원 직위(직급) 판단 시 직종(일반직, 특정직, 별정직 등) 무관

Q3. 기관장(지방자치단체의 장, 교육감)이 2026년 지방선거 출마를 위해 사퇴했습니다. 2026년 지방선거에 당선된 경우, 고위공직자로서 교육대상자에 해당하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2026. 9. 30 기준으로 현재 기관에서 근무 중이고, 평가 대상 기간(2025. 10. 1.~2026. 9. 30)내 근무 기간이 총 6개월이 넘을 경우, 교육대상자에 해당

- (2026년도 부패방지교육 실적 점검) 2026. 12. 31. 기준으로 현재 기관에서 근무 중이고, 고위공직자 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상이면 교육 대상 인원으로 포함

Q4. 지방의회의원이 2026년 지방선거 출마를 위해 사퇴하였습니다. 2026년 지방선거에 당선된 경우, 고위공직자로서 교육대상자에 해당하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2026. 9. 30 기준으로 현재 해당 기관에서 근무 중이고, 평가 대상 기간(2025. 10. 1.~2026. 9. 30)내 고위공직자로서 근무 기간이 누계 6개월(180일) 이상일 경우, 교육 대상 인원에 포함

- (2026년도 부패방지교육 실적 점검) 2026. 12. 31. 기준으로 현재 해당 기관에서 근무 중이고, 대상 기간(2026. 1. 1.~2026. 12. 31)내 고위공직자로서 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상일 경우, 교육 대상 인원에 포함

Q5. 선출직 공직자(지방자치단체의 장, 지방의회의원, 교육감)가 2026년 지방선거에서 당선되지 못한 경우, 교육대상자에 해당하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2026. 9. 30 기준으로 현재 해당 기관에 근무하고 있지 않다면 교육 대상 인원에서 제외

- (2026년도 부패방지교육 실적 점검) 2026. 12. 31 기준으로 현재 해당 기관에 근무하고 있지 않다면 교육 대상 인원에서 제외

Q6. 부패방지교육 대상 중 ‘신규·승진자’로 분류하는 기준이 뭔가요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 2025. 10. 1. ~ 2026. 9. 30.의 기간 중 신규 임용․채용되거나 승진한 자로서, 2026. 9. 30 기준으로 현재 기관에서 근무 중이고, 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상인 자는 신규·승진자로 분류

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.의 기간 중 신규 임용․채용되거나 승진한 자로서, 2025. 12. 31 기준 현재 기관에서 근무 중이고, 근무 기간이 연간 누계 6개월(180일) 이상인 자는 신규·승진자로 분류

Q7. 고위직으로 승진한 직원은 고위공직자, 신규·승진자 중 어디에 해당하나요?

- 고위직으로 승진한 경우, 신규·승진자가 아닌 고위공직자로만 분류하여 실적 관리

Q8. 신규공무원으로 정식 임용되기 전에 교육기관(공무원교육원, 소방학교 등)의 ‘임용전 교육과정’에서 부패방지교육을 받은 후, 임용되었다면 해당 공직자에 대한 부패방지교육 이수 인정 여부는?

- 신규 공직자를 대상으로 ‘임용전 별도의 교육과정’이 운영되어, 해당 교육과정에 포함된 부패방지교육을 이수하였다면, 실제 임용후에는 추가 교육없이 당해 연도 부패방지교육을 이수한 것으로 인정

※ (임용전 교육시기와 실제 임용시기가 연도를 달리하는 경우) 임용전 교육과정이 전년도에 편성되어 부패방지교육을 대면형태로 이수한 공직자가 금년에 임용된 경우에도 금년 신규자로서 부패방지교육 대면교육을 이수한 것으로 인정

Q9-1. 임기제 공무원 임기 종료 후 동일인이 해당 직위에 재임용되었습니다. 이 경우, 부패방지교육과 관련하여 신규채용자로 분류해야 하나요?

- 동일인이 임기 종료 후 다시 재임용된 경우, 신규채용자로 분류하지 않으며, 신규공직자 대상으로 부여하는 연간 1시간 이상 대면교육 의무가 부여되지 않음(대면교육 없이 연간 2시간 교육만 이수하면 됨)

- 다만, 임기 종료 시점으로부터 일정 기간(1년 이상)이 지나 재임용되면 신규채용자로 분류하여 교육 관리 필요

Q9-2. 공직유관단체 계약직 근로자의 기존 계약이 12. 31.자로 종료되고, 1. 1.자로 새로 계약을 체결하여 근무하고 있습니다. 신규자로 분류하여야 하나요?

- 동일인이 계약 만료 직후 다시 근로계약을 체결하여 근무하는 경우, 부패방지교육과 관련하여 신규채용자로 분류하지 않으며, 신규공직자 대상으로 부여하는 연간 1시간 이상 대면교육 수료 의무 미적용

- 다만, 계약 만료 시점으로부터 일정 기간(1년 이상)이 지나 재임용될 경우, 신규채용자로 분류하여 교육 관리 필요

Q10. 공직유관단체의 경우, 계약직 근로자가 부패방지교육 대상인가요?

- 공직유관단체의 경우, 기관과 직접 근로계약을 체결하고, 실적 산출 기준일 현재 해당 기관에 근무 중이며, 대상 기간 내 6개월 이상 근무한 계약직 근로자는 교육 대상에 해당(상세내용은 2026년 부패방지교육 운영지침 참고)

Q11. 타 기관에서 파견 온 직원의 교육 실적은 어디에서 관리해야 하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 파견받은 직원이 2026. 9. 30. 기준으로 현재 해당 기관에서 근무 중이며, 대상 기간 내 6개월 이상 해당 기관에서 근무하였을 경우, 그 직원의 부패방지교육 실적은 파견받은 기관이 관리·제출

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 파견받은 직원이 2025. 12. 31. 기준으로 해당 기관에서 근무 중이며, 대상 기간 내 6개월 이상 해당 기관에서 근무하였을 경우, 그 직원의 부패방지교육 실적은 파견받은 기관이 관리·제출

Q12. 타 기관에서 파견 온 직원의 경우, 반드시 파견받은 기관에서 교육해야 하나요?

- 부패방지교육 실적 집계시, 해당 기관의 교육대상자가 수료한 교육의 주관 여부는 고려사항이 아님. 다른 기관에서 교육을 받았다고 해도 실적이 확인되면 인정

※ 이 경우, 파견받은 기관에서 교육 실적을 관리하여야 함에 유의

Q13. 파견 직원이 원소속기관에서 승진했을 받을 경우, 승진자로 분류하나요?

- 파견받은 기관에서도 승진자로 분류하여 교육 실적 관리 필요

※ (유의) 승진자는 2시간 이상의 부패방지교육 중 1시간 이상 대면교육 방식으로 교육 수료 필요

Q14. 보건소에서 근무하는 공중보건의도 교육대상인원에 해당하나요?

-「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」제3조 제1항은 ‘공중보건의사는

「국가공무원법」제26조의5에 따른 임기제공무원으로 한다’고 규정하고 있으므로, 공중보건의사는 교육대상 인원에 포함하여 관리하여야 함

Q15. 공직유관단체 지사의 경우, 조직이 작아 본사의 고위공직자와 동일한 직급이 한 개의 팀(직제상 최소 단위)을 총괄하고 있습니다. 고위공직자에 해당하나요?

- 공직유관단체 고위직 기준은 2개 이상의 부서를 관할하는 직위를 갖는 공직자이어야 함. 본부와 동일한 직급이라 하더라도 지사에서 1개팀을 관할할 경우에는 고위공직자에서 제외

※ 공직유관단체의 경우 고위직 여부는 직급(예: ○급)이 아닌 ‘직위(예: ○장)’로 판단
하여야 함

3. 교육 내용 관련 질의

Q1. 부패방지 관련 법령(청탁금지법, 이해충돌방지법, 행동강령) 강의는 의무인가요?

- 부패방지권익위법 상에서는 연 2시간의 부패방지교육 의무만을 부여하나, 청탁금지법, 이해충돌방지법, 행동강령의 개별 법령상에서 1회 이상의 교육 실시 의무를 부여하고 있음

※ ‘부패방지권익위법 제81조의2에 따른 연간 부패방지교육 이수 실적은 청렴정책총괄과에서 관리하는 반면, 청탁금지법, 이해충돌방지법, 행동강령의 연간 1회 교육 여부는 해당법률을 소관하는 위원회 각 부서(청탁금지제도과, 이해충돌방지팀, 행동강령과)에서 관리

⇒ 청렴정책총괄과에서 관리하는 연간 2시간 이상 부패방지교육 이수를 충족하였다 하더라도 위 개별법령 소관부서에서 연간 교육 1회 이상 여부 점검할 수 있으므로 강사 등을 통한 집합교육시 ’3가지 법령의 2시간 교육‘이 바람직

Q2. 부패방지 관련 법령(청탁금지법, 이해충돌방지법, 행동강령) 강의가 아니라면 부패방지교육 실적을 인정받을 수 없나요?

- 부패방지법령 외에도 청렴소양 및 공직윤리, 해당 기관 청렴시책(감사사례 포함)을 주제로 강의를 진행하여도 부패방지교육 실적으로 인정될 수 있음

Q3. 청렴콘서트를 진행하고자 합니다. 부패방지법령강의를 반드시 포함시켜야 하나요?

- 강의 내용은 부패방지법령뿐만 아니라 청렴소양, 청렴시책 모두 가능

- 다만, 청렴콘서트는 일정 요건*을 충족해야 실적이 인정됨에 유의

* 청렴과 관련된 내용으로 진행하고, 전체 시간 중 25% 이상은 강의 형식으로 교육 진행

4. 강사 요건 관련 질의

Q1. 부패방지교육 중 반부패법령 관련하여 교육을 할 수 있는 강사 요건은 전문강사, 내부강사, 권익위 직원, 교육기관 4가지뿐인가요?

- 반부패법령 교육은 강사의 전문성이 요구되며, 잘못된 내용을 교육하는 등의 문제를 예방하기 위해 부패방지법령과 관련한 전문성을 갖춘 자가 교육하는 것을 권장

Q2. 감사업무 담당 직원이 임직원을 대상으로 부패방지법령과 기관 청렴시책을 혼합해 강의하고자 합니다. 부패방지교육으로 인정되나요?

- 감사업무 담당자(또는 그 상급자)가 기관 직원으로 감사 사례를 포함한 기관 청렴시책에 대하여 강의할 경우, 부패방지교육으로 인정

- 다만, 부패방지업무 담당자(또는 부패방지교육 담당자)가 반부패법령 교육을 진행할 경우, 전문적인 교육(내부강사 양성과정 또는 전문강사 과정)을 이수한 후 교육 실시를 권장

Q3. 감사업무 담당 직원이 2025년에 내부강사 양성과정이 이수하였습니다. 반부패법령 강의를 진행하려면 다시 해당 과정을 이수하여야 하나요?

- 감사업무 담당자(또는 그 상급자)가 이전에 내부강사 양성과정을 이수하고, 부패방지교육 업무를 계속해서 수행하고 있다면 재이수 불요

※ 내부강사 양성과정 이수 후 2년 이내에는 재이수 불요

Q4. 학교의 청탁방지담당관인 교감이 내부강사 양성과정을 이수하고, 근처의 타 학교에서 부패방지교육을 실시할 경우, 교육 실적이 인정되나요?

- 학교의 부패방지업무 담당자가 전문적인 교육을 이수하고, 같은 교육청 소속인 학교 교직원들 대상으로 부패방지교육을 실시할 경우, 실적 인정 가능

5. 교육 방법 관련 질의

Q1. 실시간 화상교육의 경우, 플랫폼은 어떤 것을 사용해도 무방하다는데, 유튜브 생중계를 통한 실시간 교육 송출도 실시간 화상교육에 해당하나요?

- 원칙적으로 일방향적인 방송 송출은 실시간 화상교육이라 보기 어려움

- 다만, 교육의 취지, 교육 참여 여부 실시간 확인 절차 구비 등 요건을 고려해 실시간 화상교육으로 인정 가능한 경우가 있으므로, 사전에 위원회에 확인 후 교육 진행 요망

Q2. 청렴콘서트를 진행하고자 합니다. 부패방지교육으로 인정될 수 있나요?

- 청렴과 관련된 내용*으로 진행하고, 전체 시간 중 25% 이상은 강의 형식으로 교육을 진행할 경우, 청렴콘서트도 부패방지교육으로 인정

* 이때, 강의 내용은 부패방지법령뿐만 아니라 청렴소양, 청렴시책 모두 가능

Q3. 실시간 화상교육을 실시하고 싶습니다. 교육기관을 통해 교육하는 것이 아니라 기관 자체적으로 교육을 실시해도 무방한가요?

- 실시간 화상교육은 기관 부패방지교육 담당 부서에서 접속 기록 등 관련 증빙을 관리하고, 해당 증빙자료들을 붙여 결과보고서* 작성 필요

* 교육 계획 또는 결과 보고서에 마이크와 웹캠을 구비해 쌍방향으로 실시간 화상교육을 실사하였다는 문구가 공문에 명시되여야 함

6. 실적 제출 관련 질의

Q1. 전체 공직자 교육 실적 산출 시, 고위공직자와 신규·승진자로 분류된 공직자들은 제외하는게 맞나요?

- 고위공직자, 신규·승진자도 전체 공직자에 포함하여 실적 산출

<참고> 부패방지교육 실적 산출 관련 공직자 구성

전체 공직자(A+B+C)=고위공직자(A)+신규·승진자(B)+고위공직자, 신규·승진자가 아닌 공직자(C)

- 전체 공직자 이수 여부 판단시, 고위공직자 및 신규・승진자는 2시간중 1시간을 대면교육으로 수료한 경우에만 인정하며, 그 외 교육대상자는 교육방법과 상관없이 연간 2시간 교육 이수시 인정됨

Q2. 신규·승진자, 고위공직자가 대면교육 없이 비대면교육으로만 2시간의 부패방지교육을 수료했습니다. 대면교육은 하지 않았어도 2시간은 수료했으니 전체 공직자로 실적 산출 시에는 이수자로 보나요?

- 고위공직자, 신규·승진자가 2시간 이상의 부패방지교육 중 1시간 이상 대면교육 방식으로 교육을 수료하지 않을 경우, 부패방지교육 미이수자로 판단(아래 표 참고)

구분		고위공직자(신규·승진자) 항목에서 실적 인정 여부	전체공직자 항목에서 실적 인정 여부
고위공직자 (또는 신규·승진자)	대면 1시간 +비대면 1시간 수료	이수	이수
	대면 0.5시간(30분) +비대면 2시간 수료	미이수	미이수
	대면 0시간 +비대면 2시간 수료	미이수	미이수

Q3. 청렴도평가 대상 기간 내 대면교육 방식으로 부패방지교육을 이수한 공직자가 평가 대상 기간 내에 승진하였습니다. 대면 교육을 다시 해야 하나요?

- 평가 대상 기간 내에 부패방지교육을 이수한 자가 승진한 경우, 대면교육 실시 필요 여부와 관련하여서는 아래의 표 참고

승진 전 교육 이수 방법	추가 교육 필요 여부
대면 1시간+비대면 1시간 수료	불요
대면 0.5시간(30분)+비대면 2시간 수료	대면교육 0.5시간(30분) 추가 필요
대면 0시간+비대면 2시간 수료	대면교육 1시간 추가 필요

※ 평가 대상 기간 이전에 실시한 승진예정자 대상 교육도 실적 인정 가능

Q4. ‘25년 부패방지교육 실적 점검과 관련하여 운영지침을 보니, 작년 교육 실적을 제출하여야 한다고 기재되어 있습니다. 어떻게 제출하는 건가요?

- 공공기관 청렴포털(http://ep.clean.go.kr)을 통해 전년도 부패방지교육 실적을 제출하며, 입력 방법 등 구체적인 내용은 1월 말에 발송한 실적제출 요청 공문 참고

Q5. 실시간 화상교육을 진행하고자 합니다. 증빙자료에 이수자 명단이 있는데, 어떻게 명단을 만드나요?

- 접속 로그기록을 기준으로 해당 기관 감사실(또는 교육 담당 부서)이 이수자 명단을 제작하여 결과보고서에 첨부

※ 로그기록 원본을 첨부 불필요하나, 추후 현지점검 시 소명자료이므로 기록 관리 필요

Q6. 소속 공직자가 천 명이 넘는데, 이수증을 모두 모아서 제출해야 하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) <붙임>의 결과보고서 양식(13쪽 참고)으로 제출

단, 고위공직자의 경우, 그 구체적인 증빙자료와 관련하여는 12쪽 Q9 답변 참고

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 이수증은 결과보고 공문 붙임자료인 이수자 명단으로 대체 가능하며, 추후 현지점검 시 대응을 위하여 담당 부서에서 관리 필요

Q7. 부패방지교육 실적 점검과 관련하여, 청렴연수원 교육자료를 공유받아 자체 시스템에 게재하여 교육을 실시하는 경우, 비대면교육 분류 중 사이버교육, 시청각교육 중 어느 쪽에 해당하나요?

- 청렴연수원 교육자료 등을 활용한 시청각 교육에 해당

Q8. 교육지원청은 부패방지교육 실적을 어떻게 제출하나요?

- (2026년 종합청렴도 평가) 교육청의 경우, 17개 시·도 교육청에서 실적 제출하므로, 교육지원청은 부패방지교육 실적을 본청에 제출하고 본청이 취합・집계

- (2025년도 부패방지교육 실적 점검) 교육지원청이 개별적으로 공공기관 청렴포털을 통해 제출하여야 하고, 본청은 교육지원청 실적을 중복 집계하지 않도록 유의

Q9. (중요) 청렴노력도 지표 관련 증빙자료인 결과보고서가 뭔가요? 결과보고서만 제출하면 되는건가요?

- 각 기관은 <붙임(13쪽)> 양식에 따른 결과보고서를 작성하여 내부결재(결과보고서는 국민권익위원회로 별도 공문 시행 불요)를 받고, 해당 공문을 2026년 공공기관 종합청렴도 평가 청렴노력도 평가지표 관련 증빙자료로 제출

※ 공공기관 종합청렴도 평가 관련 현지점검 과정에서 결과보고서 누락·조작 확인 시 신뢰도 저해 행위로 간주하여 감점 처리 가능하므로 각 기관에서는 결과보고서 작성 시 유의

- 단, 고위공직자 부패방지교육 증빙자료는 전년도와 동일한 방식으로 제출

고위공직자 교육 실적 관련 증빙자료 안내

* 증빙자료: 실적보고서(교육대상, 교육일시, 교육방법, 교육시간, 교육내용, 교육이수여부 등), 실적보고서의 내용과 관련하여서는 아래표에 명시되어 있는 자료 제출

구분		증빙자료	비고
대면교육	집합교육	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)
	실시간 화상교육	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)	*결과보고서에 마이크와 웹캠을 구비하고 실시간 화상교육을 실시했다는 내용 명시 필요
	교육훈련기관 집합교육	수료알림 공문 및 붙임 이수자 명단	이수증으로 대체가능 * 집합교육 또는 실시간 화상교육임이 확인 가능해야 함
비대면교육	사이버강의	수료알림 공문 및 붙임 이수자 명단	이수증으로 대체가능
	시청각교육 등 기타 비대면 교육	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)

* 상단(표)에 증빙자료로 명시하지 않은 자료는 제출 불가

* 결과보고서는 교육시간, 교육내용, 교육방법, 이수자 명단(성명 기재)을 반드시 구체적으로 명시하여 내부결재 처리(기안자 외에 검토자, 결재자(전결자)까지 확인가능해야 함)

* 증빙자료 제출 시 전체 명단 중 고위공직자를 확인할 수 있도록 별도 표시 필요

* 교육 인원 제외자가 있는 경우 제외자 관련 증빙자료(인사 발령 공문 등) 별도 제출

붙임		청렴도평가 관련‘부패방지교육’결과 보고 문서 (양식)

※ 결과보고서 공문 결재선과 관련하여,

공문 기안자, 검토자, 결재자(전결자)

총 3인 이상의 서명이 확인되어야 함

(전자문자, 전자이미지서명 모두 가능)

※ 위원회에 시행하는 것이 아니며, 추후 청렴노력도 실적 제출 시 해당 문서를 증거자료로 제출

		단 체 명
수신	내부결재
(경유)
제목	2026년 공공기관 종합청렴도 평가 관련 부패방지교육 운영 실적 보고

국민권익위원회 청렴정책총괄과-000(2026. 0. 0., “(청렴노력도 평가 결과 제출 요청 공문 제목)”)호 관련입니다.

2. 2026년 공공기관 종합청렴도 평가 청렴노력도 영역 평가지표 3-① 관련, 2026. 9. 30. 기준 부패방지교육 운영실적을 붙임과 같이 보고드립니다.

교육대상 인원		교육대상인원 (9. 30. 기준)	이수인원	이수율
전체 공직자(A+B+C)		000명	000명	00.00%
	고위공직자(A)	00명	00명	00.00%
	신규·승진자(B)	00명	00명	00.00%
	고위공직자, 신규·승진자가 아닌 공직자(C)	00명	00명	00.00%

끝.

담당자				검토자			결재자 (전결자)
협조자
시행										접수
우
전화번호					팩스번호								비공개(5)