국민권익위원회 공고 제2025-40호

2025년 국민권익위원회 제2기 청년인턴 채용공고

우리 위원회에서 근무할 청년인턴을 채용하고자 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2025년 6월 27일

국민권익위원회위원장

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1    채용 개요

○ 선발예정인원(3개 분야, 8명)

지원코드	채용분야	근무부서	배치인원(명)	근무예정지
인턴01 (2명)	일반행정	기획재정담당관실	1	국민권익위원회 본부 (세종특별자치시)
		민원정보분석과	1
인턴02 (3명)	조사행정	민원조사기획과	1
		복지노동민원과	1
		현장고충조사과	1
인턴03 (1명)	전산	혁신행정데이터담당관실	1
인턴04 (1명)	일반행정	민원신고심사과	1	정부합동민원센터(서울특별시)
인턴05 (1명)	일반행정	교육운영과	1	청렴연수원(충청북도 청주시)
합 계			8

※ 하나의 지원코드에만 지원 가능(다른 코드 중복 지원불가)

※ 지원코드 인턴01, 02는 합격자의 이력, 희망부서, 자기소개서 등을 고려하여 부서 배치 예정

○ 주요업무

채용분야	근무부서	담당업무
일반행정 (4명)	기획재정담당관실 (인턴01)	○ 위원회 발간 통계자료집 작성 지원 - 위원회 MOU현황, 분기별 통계자료집 수합업무 ○ 자문위원회 관리 - 자문위원 현황 엑셀데이터 관리 ○ 지출업무, 지시사항 시스템 관리 등 업무보조 ○ 문서수발 및 기조실 행사 지원 등
	민원정보분석과 (인턴01)	○ 「국민의 소리」 주·월간 동향 발간 관련 민원데이터 처리 업무 지원 ○ 「국민의 소리」 검토요청사례 활용현황 조사 지원 ○ 기획·이슈 분석 등 관련 민원 데이터 사전처리 작업 업무 지원
	민원신고심사과 (인턴04)	○ 정부합동민원센터 접수 민원(방문, 우편, 대통령비서실 서신 민원 등)의 처리 지원 ○ 부서실적 통계 관리 등 서무 업무 지원
	교육운영과 (인턴05)	○ 국민권익위원회 학술지 『권익』 발간 업무 지원 - 학술지 권익 발간 관련 논문 심사 및 판정 관련 행정업무 등 ○ 청렴연수원 교육운영(계획, 준비, 운영, 결과) 전반적인 사항에 대한 보조
조사행정 (3명)	민원조사기획과 (인턴02)	○ 시민고충처리위원회, 취약계층 권익보호 협의회 등 운영 지원 - 협의회 회의, 워크숍, 혁신포럼 등 행사 지원 ○ 자립준비청년 자립가족 운영 지원 ○ 2025년 민원서비스 종합평가 지원 - 평가기관 통계 관리 지원, 컨설팅, 설명회 등 운영 지원
	복지노동민원과 (인턴02)	○ 특이민원 관련 회의 및 행사 지원 - 사전협의, 회의장 준비, 민원인 응대, 서무업무 지원 ○ 고충민원 조사 업무 지원
	현장고충조사과 (인턴02)	○ 「복지 사각지대 발굴․지원 사업」지원 - 위기가정 면담, 사실관계 조사, 기부금 집행, 통계 관리 등 업무 지원 ○ 달리는 국민신문고 지원

채용분야	근무부서	담당업무
전산 (1명)	혁신행정데이터담당관실 (인턴03)	○ 데이터기반 행정 추진을 위한 데이터 분석 업무 - Tableau, Power BI 등 시각화 도구를 활용한 대시보드 제작 등 ○ 인공지능 기술을 활용한 업무 자동화 및 지능화 지원 - 파이썬 등을 활용한 업무 자동화 방법 기획 및 코드 개발 ○ AI 및 데이터 분석 관련 기관 내 활용 가이드 작성 및 직원 교육 지원 등

※ 주요 업무는 근무 부서와 계약 시 세부 조정될 수 있음

○ 근무조건

- (신    분) 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자

- (계약기간) 채용일(’25. 8월 중 예정)로부터 5개월

- (보    수) 시급 10,030원, 월 2,096,270원(세전, 시간외근무수당 별도 지급)

- (근무시간) 주 5일, 주 40시간(1일 8시간 근무)

- (후생복지) 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

2   응시 자격

□ 응시 자격요건(공통)  ※ 최종시험(면접시험) 예정일(’25.7.23.) 기준

○ 최종시험예정일 기준 「청년기본법」상 청년(19세 이상 34세 이하)의 연령에 해당하는 사람

※「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 ｢병역법｣ 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 ‘공익근무요원’이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

‣ 군복무기간 1년미만 : 1세 / 1년이상 ～ 2년 미만 : 2세 / 2년이상 : 3세 연장

○ ’23년~’24년 중앙행정기관(타부처 포함) 청년인턴으로 근무한 이력이 2회 미만인 사람

○「국민권익위원회 공무직 등 근로자 공정채용 기준에 관한 규정」제25조의 채용결격사유가 없는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 규정된 취업제한 사유가 없는 자

	< 관련근거 >
□ 「국민권익위원회 공무직 등 근로자 공정채용 기준에 관한 규정」 제25조(채용결격사유 등 확인) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 □ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

○ 국민권익위원회 고위공직자 등의 가족이 아닌 자

	< 가족 채용을 제한받는 공직자의 범위(이해충돌방지법§11①) >
1. 소속 고위공직자 2. 채용업무를 담당하는 공직자 2. 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자 3. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자

□ 가점 ※ 원서접수 마감일(’25.7.7.) 기준

항목	관련 법령	부가 점수
법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보호대상자 지원에 관한 법률」 제33조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10% (본 채용은 분야별 채용인원이 3명 이하이므로 법정 가점 미적용)
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	서류전형 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」 제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」 제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용

※ 면접전형은 점수로 환산할 수 없으므로, 법정 가점을 부여하지 않음

□ 우대요건  ※ 원서접수 마감일(’25.7.7.) 기준

채용분야	지원코드	우대요건
일반행정	인턴01 인턴04	○ 자격증 □ 컴퓨터활용능력(1급, 2급), 워드프로세서(단일등급, 구1급) ＊ 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정 ＊ 1개 이상의 자격증을 소지한 경우, 하나의 자격증만 인정(자격증 배점이 다를 경우 높은 배점의 자격증 인정)
조사행정	인턴02	○ 학력 □ 국내·외 대학의 관련학과 졸업(예정) 또는 재학·휴학 중인 자 ＊ (관련학과) 사회복지, 행정학, 법학 등 인문·사회계열 ＊ 복수의 학문을 전공한 경우, 하나만 인정
전산	인턴03	○ 자격증 □ 빅데이터분석기사 ＊「국가기술자격법 시행규칙」 별표2에 따른 자격증만 인정 ○ 학력 □ 국내·외 대학의 관련학과 졸업(예정) 또는 재학·휴학 중인 자 ＊ (관련학과) 컴퓨터공학, 인공지능(AI)학 등 공학계열 ＊ 복수의 학문을 전공한 경우, 하나만 인정
일반행정	인턴05	○ 자격증 □ 컴퓨터활용능력(1급, 2급), 워드프로세서(단일등급, 구1급) ＊ 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정 ＊ 1개 이상의 자격증을 소지한 경우, 하나의 자격증만 인정(자격증 배점이 다를 경우 높은 배점의 자격증 인정) ○ 자격증 □ 국내·외 대학의 관련학과 졸업(예정) 또는 재학·휴학 중인 자 ＊ (관련학과) 행정, 법, 경제, 경영 등 인문·사회계열, 교육학 등 교육계열 ＊ 복수의 학문을 전공한 경우, 하나만 인정

※ 자격증 등급에 따라 차등 배점

※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되고, 지원자 수가 채용인원의 5배수 이하(소극적 서류전형)일 경우 별도로 고려하지 않음

3   채용절차 및 일정

○ 채용절차 : 1차 서류전형, 2차 면접시험

○ 채용일정(안)

채용공고 및 원서접수	서류전형 합격자 발표 및 면접시험 일정 공고	면접시험	최종합격자 발표
’25. 6. 27.(금) ~ ’25. 7. 7.(월)	’25. 7. 16.(수)	’25. 7. 21.(월) ~ ’25. 7. 23.(수)	’25. 7. 28.(월)

※ 근로계약 체결 및 근무시작일 : ’25. 8. 1.(금) 예정

※ 채용 일정, 근무시작일 등은 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 1차 : 서류전형

- 응시자 제출서류(응시원서, 자기소개서 등)를 통해 자격요건 충족 여부, 적격성 등을 서면으로 심사

- 응시자가 모집단위별 채용예정 인원의 5배수를 초과한 경우, 서류전형 기준*에 따라 채용예정 인원의 5배수를 합격자로 결정

* 서류전형 기준 : 1. 자기소개서, 2. 우대요건

※ 동점자가 발생할 경우 5배수를 초과하더라도 동점자 전원을 합격자로 결정

○ 2차 : 면접시험

- 서류전형 합격자를 대상으로 실시, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

- 평정요소별 상(上)·중(中)·하(下)로 평정하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 결정)

- 위원의 과반수가 4개 평정요소 중 2개 요소 이상을 ‘하’로 평정한 경우와 위원의 과반수가 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우에는 불합격 처리

	< 평정요소 >
① 소통·공감 : 국민 등과 소통하고 공감하는 능력 ② 헌신·열정 : 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도 ③ 창의·혁신 : 창의성과 혁신을 이끄는 능력 ④ 윤리·책임 : 청년인턴으로서의 윤리의식과 책임성

※ 동점자 처리 : 취업지원대상자 > 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순

- 최종 합격자가 임용을 포기하거나 결격 사유 발생 등으로 임용이 어려운 경우 불합격 사유가 없는 면접시험 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

- 면접시험 결과 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음

구분	일정	비고
채용공고	’25. 6. 27.(금) ~ ’25. 7. 7.(월)	국민권익위원회 누리집, 나라일터 등 공고
원서접수	’25. 6. 27.(금) ~ ’25. 7. 7.(월) 18:00	전자우편(E-mail) 접수
서류전형	’25. 7. 10.(목) 예정
서류전형 합격자 발표일	’25. 7. 16.(수)	국민권익위원회 누리집, 나라일터 등 공고 (합격자에 대하여 개별통보)
면접전형	’25. 7. 21.(월) ~ 7. 23.(수) 예정	분야별 세부 면접일정 별도 공고
최종합격자 발표일	’25. 7. 28.(월)	국민권익위원회 누리집, 나라일터 등 공고 (합격자에 대하여 개별통보)
채용 예정일	’25. 8. 1.(금)	근로계약서 작성 및 근무 개시

4   원서 접수

○ 원서 교부 : 본 공고문에 첨부된 양식 사용(이력서‧자기소개서 등 포함)

○ 접수 기간 : ’25. 6. 27.(금) ～ ’25. 7. 7.(월) 18:00

○ 접수 방법 : 담당자 전자우편(tlwns1119@korea.kr)으로 온라인 제출

※ 응시원서는 1회만 제출 가능, 분할·중복 접수 불가

※ 이메일 제목은 반드시 ‘성명(지원분야)’로 기재 [예 : 청년인턴 지원서류 제출-홍길동(인턴1)]

5   제출 서류

가. 위 제출 서류 중 공통서류인 ①∼④번의 경우, 서명란에 반드시 자필로 서명해야 함

나. 응시원서 작성요령을 반드시 확인

다. 서명한 공통서류 전체를 순서에 따라 전체 서류를 스캔하여 하나의 PDF 파일로 제출

구 분	제출 서류
공통 (필수)	① 응시원서 1부 : [붙임1] 서식
	② 자기소개서 1부 : [붙임2] 서식
	③ 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부 : [붙임3] 서식
	④ 결격사유 검증 체크리스트 : [붙임4] 서식
	⑤ 고용보험 자격이력 내역서 1부 : [붙임5] 발급방법 참조 ※ 응시자격과 관련하여 중앙행정기관 청년인턴 근무 이력 확인용(2회 이상 여부)
서류전형 합격자 (해당자)	⑥ 재학증명서, 졸업(예정)증명서 등 학력 증빙서류 ⑦ 자격증 사본 ⑧ 취업지원대상자 증빙서류 ⑨ 사회형평 가점 대상자 - 장애인 : 장애인증명서 1부 - 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 - 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 - 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부 ･ 가족관계증명서 ･ 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ･ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ･ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록 사실 증명서(결혼이민자) ⑩ 상한 연령을 연장하는 경우 증빙서류 ⑪ 부패방지권익위법상 비위면집자등 취업제한 관련 체크리스트 등 ※ 서류전형 합격자 발표시 필요서류 상세 별도 공고

6   유의사항

○ 동일한 날짜에 공고하는 각 기관의 청년인턴 채용시험에 중복지원 시 불이익을 받을 수 있으니, 1개 기관을 선택하여 지원하시기 바랍니다.

○ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 채용서류의 거짓작성, 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제6조, 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 제5장, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

○ 학위, 자격증 등 본인이 작성·등록한 모든 내용은 서류전형 합격자 발표 후 증빙자료를 제출받아 사실 여부를 조회·확인할 예정이니, 반드시 지원한 직무 분야와 관련 있고 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

※ 학위·자격증의 명칭 및 취득일자 등을 정확히 확인 후 기재

○ 이력서의 기재사항을 증빙하지 못하여 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전까지 최초 공고매체에 공고할 예정입니다.

○ 응시자가 선발인원과 같거나 적을 경우에는 재공고할 수 있습니다.

○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 청년인턴으로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용하거나 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일 내 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 합격자의 경우, 전자문서로 제출된 경우, 국민권익위원회의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않은 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.

○ 채용서류 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서(붙임5)를 우편 또는 전자우편 등으로 채용담당자에게 제출하여야 합니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

○ 기타 자세한 사항은 국민권익위원회 운영지원과로(☎044-200-7185) 문의하시기 바랍니다.

<붙임1> 응시원서

응 시 원 서

■ 지원분야

응시번호

지원코드

□ 01

□ 02

□ 03

□ 04

□ 05

■ 인적사항

성명

생년월일

성별

주소

(도로명)

(우              )

휴대전화

이메일

■ 추 가 사 항

학력

구분

전공분야

학적상태

학위취득(예정)일

고등학교

졸업

대학교

재학/휴학/수료/졸업

경력

근무기관(부서)

근무기간

담당업무

근무형태

예) 국민권익위원회

2016.01.01.~

2017.12.31.

상세히 작성

주00시간 근무

자격증

자격증명

점수

발급기관

취득일자

예) 워드프로세서

가점

※ 해당사항에 ☑ 표기 하고 내용을 기재하십시오

□ 취업지원대상자

관련법률	보훈번호	가점비율
예) 독립유공자예우에 관한 법률	예) ㅇㅇ호	예)) 5% / 10%

□ 사회형평가점대상자(해당사항 기재)

기타

※ 응시자격 관련 상한 연령 연장 대상자는 군 복무기간 해당사항에 ☑ 표기하십시오

□ 1년 미만(1세) □ 1년 이상 ~ 2년 미만(2세) □ 2년 이상(3세)

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2025년    월    일

성   명 :           (인)

1. 「응시번호」란은 응시자가 기재하면 안 됩니다.

2. 우대요건에 해당사항이 있을 경우 추후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기 및 누락은 응시자 본인의 불이익이 될수 있습니다.

2. 『응시원서』는 아래의《작성요령》에 따라 작성하여야 합니다.

《  작  성  요  령  》

① 응시번호 : 응시자가 작성하지 않습니다

② 지원코드 : 공고문을 참고하여 응시하고자 하는 지원코드에 ☑

(예) 지원코드 : 인턴01 분야 지원 → ☑ 01

③ 성명, 생년월일, 성별 : 해당란에 정확하게 기재

(예) 생년월일 : 2001.10.15.    성별 : 여

④ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

⑤ 전자우편·(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

⑥ 학력, 자격증 : 기재한 사항에 대하여만 가점 등을 부여하고, 가점 대상자는 증명서 등으로 이를 증빙하여야 함(서류전형 합격 시 제출)

* 운전면허 우대분야(조사행정) 응시자 중 운전면허 소지자는 자격증란에 기재

⑦ 추가 사항 : 원서접수 마감일(‘25. 7. 7.) 기준으로 작성

⑧ 기타 : 청년기본법 상 청년의 연령(19세 이상 34세 이하)에 해당하지 않는 사람 중 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ’제대군인‘ 및 「병역법」제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 ’사회복무요원‘인 경우에는 해당사항에 ☑ 표기

<붙임2> 자기소개서 양식

자 기 소 개 서

응시번호			지원코드	□ 01	□ 02		□ 03	□ 04		□ 05
성명				생년월일					성별

근무희망부서	1지망		2지망		3지망

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ A4용지 2매 이내로 작성

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 2장 이내로 작성

<붙임3> 개인정보 수집 동의서

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 근로자 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 근로자 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 생년월일, 휴대폰번호, 이메일, 주소, 응시자격요건에 따른 학력․경력·자격·면허사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 외국어성적·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시 근로자
채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위 여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의를 받고 있습니다.

또한 이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
개인정보 확인기관	근로자 채용 관리 (자격확인)	우대요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지 (개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기)

☞ 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며,  다만 동의거부 시 근로자 채용 및 임용
제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?           □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?           □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함       □ 동의하지 않음

2025년    월    일

성명 :              (서명)

국민권익위원회위원장 귀하

<붙임4> 결격사유 검증을 위한 체크리스트

결격사유 검증을 위한 체크리스트(청년인턴)

성 명	생년월일

목 록	해당여부
① 피성년후견인	□ 해당	□ 해당없음
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
③ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자	□ 해당	□ 해당없음
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자	□ 해당	□ 해당없음
⑦ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑧ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄	□ 해당	□ 해당없음
⑨ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄	□ 해당	□ 해당없음
⑩ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑪ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑫ 「공직자의 이해충돌방지법」제11조에 따른 소속 고위공직자 등의 가족	□ 해당	□ 해당없음

응시자 본인은 위 사실이 틀림 없음을 확인합니다.

2025.    .     .

성명 :                (서명)

국민권익위원회위원장 귀하

<붙임5> 고용보험 자격이력 내역서 온라인 발급방법

➊ 근로복지공단 ‘고용·산재 보험 토탈 서비스’ 접속 (https://total.comwel.or.kr)

➋ 개인 → 일반근로자 선택 ⟶ 간편인증 또는 공동인증서 이용 로그인

➌ ‘고용⸱산재보험 자격 이력 내역서’ 선택

➍ 보험구분 중 ‘고용’ 선택 → 조회구분 중 ‘상용’ 선택 → 조회

➎ 직종포함여부 ‘예’ 선택 → ‘고용/산재보험 자격 이력 내역서(전체 이력 인쇄)’ 신청 선택

참고		고용보험 자격이력 내역서 발급 예시

<붙임6> 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국민권익위원회위원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]