기본계획 대비 주요 수정사항

* 수정사항은 해당 페이지에 파란색으로 표기

순	페이지	주요내용
1	1	반부패 추진계획 내부 인트라넷에 공지 관련 예외인정 사항 추가
2	5	분량 초과시 감점내용 추가
3	7, 8	① 평가 기준 관련 참고 사항(교육 대상 인원, 제외 사유, 이수 판단 기준)을 구체적으로 기술 ② 증빙자료 상세 안내
4	9, 10	청렴특강 배점 및 평가기준, 교육원 명칭 등 수정 * 0점 배점 추가, 10점 → 30점, 재학생 수에 따른 실적 인원 구분
5	18	문구 수정
6	19	분량 초과시 감점내용 추가
7	21	분량 초과시 감점내용 추가

	2026년도 청렴노력도 영역 평가지표 설명자료

(청렴조사평가과)

평가항목

1. 반부패 추진계획 수립 및 이행점검(100점)

가중치

10%

평가

지표

1-① 반부패 추진계획 수립(40점)  ※ 지방의회 100점

평가

내용

○ 기관별 실정에 맞는 반부패 추진계획을 자율적으로 수립할 수 있도록 반부패 추진계획 수립 여부 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

40점

40점

40점

40점

40점

40점

40점

100점

평가

기준

○ 기한내 반부패 추진계획 수립 및 내부 인트라넷 공지(40점)

- (계획수립) 기관별 청렴 수준 진단(청렴도 평가 결과, 감사결과 등 분석), 반부패 중점 추진 방향, 기관별 업무·조직 특성을 반영한 다양하고 실현 가능한 연간 반부패 추진계획 수립

※ 분량은 기준·제한 없이 자율적으로 작성, 결재문서로 등재 완료 시 실적 인정

< 세부 평가기준 >

‘26. 3. 31. 까지 수립	‘26. 4. 1. ~ 4. 30. 수립	미수립
35점	15점	0점

※ 수립일자는 내부 결재문서 결재일 기준(붙임문서는 반드시 전자문서로 첨부)

※ 기한 도과(‘26.5.1. 이후) 시 미수립으로 평가

- (공유) 기관별 반부패 추진계획을 내부 인트라넷에 공지

< 세부 평가기준 >

‘26. 4. 30. 까지 공지	미공지
5점	0점

※ 공지일자는 내부 인트라넷 공지 등록일 기준(등록일을 확인할 수 있는 화면캡쳐 첨부)

※ 타 기관과 동일한 인트라넷을 사용하는 경우 등 인트라넷 공지가 어려운 경우, 보안이 필요한 내용은 삭제하고 공지하거나, 내부직원에게 공람 또는 내부공문 발송시 인정

※ 기한 도과(‘26.5.1. 이후) 시 미공지로 평가

평가

자료

○ 별도 공문 안내(‘26.5월말까지 제출)

※ 증빙자료 : 연간 반부패 추진계획 및 내부 인트라넷 공지 증빙자료

(청렴조사평가과)

평가항목

1. 반부패 추진계획 수립 및 이행점검(100점)

가중치

10%

평가

지표

1-② 추진계획 공유 및 이행점검 회의 운영(60점)

평가

내용

○ (부)기관장 주관 회의를 통해 연간 반부패 추진계획 공유 및 이행점검을 실시했는지 여부 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

60점

60점

60점

60점

60점

60점

60점

×

평가

기준

○ 추진계획 공유 및 이행점검 회의 운영(60점)

- 각급기관의 청렴시책 추진 동력 확보를 위한 기관장 및 부기관장 주관 분기별 이행점검 회의 실적

< 세부 평가기준 >

구분	회의주재	회의개최 시기	실시	미실시 (미제출)
ⓐ 추진계획 공유회의	기관장	‘25.10월~’26.3월	20점	0점
ⓑ 1차 이행점검 회의	부기관장 이상	‘26.4월~6월	20점	0점
ⓒ 2차 이행점검 회의	부기관장 이상	‘26.7월~9월	20점	0점

※ 추진계획 공유회의는 기관장이 주재한 경우만 인정, 이행점검 회의는 부기관장 이상 주재한 경우에도 인정

※ (회의개최 시기별 점수인정 예시) 3‧6‧9월 실시 : 60점 / 3‧8‧9월 실시 : 40점 /
4‧5‧6월 실시 : 20점 / 4‧6‧8‧9월 실시 : 40점

※ 금년 평가에는 회의 결과보고서 제출시 반드시 회의자료를 포함해야 실적으로 인정(공유회의 : 반부패 추진계획 첨부, 이행점검 회의 : 이행점검 자료 첨부)

구분	추진계획 공유회의	이행점검 회의
회의방식‧시간	월간‧주간 간부회의, 청렴교육 등과 별도로 계획하여 1시간 이상 실시(회의시간은 1시간 이상 실시하였음을 결과보고서에서 확인할 수 있는 경우만 인정)
회의시기	‘26.3월까지 실시한 경우 인정 (’25.10.∼’26.3.)	‘26.4월~9월 중 실시한 경우 인정(2, 3분기 각 분기별 1회)
회의주제	각급기관에서 수립한 연간 반부패‧청렴 추진계획 공유‧논의 ※ 회의자료를 증빙자료로 제출해야 인정(반부패 추진계획)	각급기관에서 수립한 연간 반부패‧청렴 추진계획 이행점검 ※ 회의자료를 증빙자료로 제출해야 인정(이행점검 자료)
회의주재자	기관장만 인정 ※ 단, 기관장이 비상임인 경우, 상근직 차상위직위 간부 주재 회의도 인정	부기관장 또는 상임감사(공직유관단체에만 해당) 이상 인정
감점	기관장이 아닌 부기관장 또는 상임감사(공직유관단체에만 해당) 주재 회의 시 5점 감점	-
	※ 기관장·부기관장, 상임감사(공직유관단체에만 해당)가 아닌 간부가 회의주재 시 실적 미인정
불인정 사례 예시	서면회의(자료만 공유하는 경우), 각종 기념식 등 행사에서 기관장 인사말씀, 청렴교육 시 인사말 또는 질의응답, 회의 형태가 아닌 부서장이 기관장에게 일상적 사안에 대한 업무보고 등
실적증빙 방법	회의개최 결과보고서가 제출되어야 실적 인정 가능(결과보고서 내에 회의시간, 회의주재자, 회의자료, 회의사진 포함) * 증빙자료는 기관 전자문서시스템(예: 온나라시스템 전자문서, 메모보고)에 등록하여 부서장 등에게 보고된 결과보고서만 인정 * 전자메일(예: 온메일, 내부망 메일, 통합메일 등) 보고 불인정

< 참고 : 회의 운영 방식·인정기준 >

평가

자료

○ 통합 실적보고서(엑셀)

※ 증빙자료 : 회의 결과보고서(①회의시간(1시간 이상), ②회의주재자, ③회의자료, ④회의사진 반드시 포함, ①~④ 중 하나라도 누락시 인정 불가)

(청렴조사평가과)

평가항목

2. 기관장(고위직 포함) 관심과 노력도(100점)

가중치

10%

평가

지표

2-① 청렴리더십 노력 및 대표사례(100점)

평가

내용

○ 각급기관의 청렴도 향상을 위한 기관장·고위직의 관심·노력도 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

100점

100점

100점

100점

100점

100점

100점

×

평가

기준

√ 점수산정 : ⓐ+ⓑ 총점을 기관 유형별* 평균과 표준편차를 사용하여 등급화 후 최종점수 산정

* 기관유형 구분 : 중앙행정기관 / 광역지자체·교육청 / 기초지자체 / 공직유관단체 / 국공립대학·공공의료기관 / 광역의회·기초의회

○ 기관 청렴도 향상을 위한 기관장(고위직 포함)의 추진노력(정성평가)

- 청렴정책 추진기반 마련, 청렴문화 확산, 반부패 협력 강화, 부패방지 정책 고도화 추진 등에 대한 기관장 및 고위직의 추진노력 및 실적 평가

- 대표사례에 대한 부패취약분야 연관성, 장애해결 노력, 추진실적, 파급효과 등 평가

	< 작성 유의사항 >
√ 기관장 또는 고위직 간부가 반부패·청렴 분야에 의지를 갖고 추진한 구체적 ‘사례’에 포커스를 두고 작성 √ 기관별 연간 반부패 추진계획에 포함된 전체 또는 다수의 내용을 요약하여 작성·제출 지양

구분	내용	가중치
ⓐ 기관장 (고위직 포함)의 추진노력	ㆍ기관장(고위직 포함)의 적극적 리더십, 노력의 다양성‧독창성‧도전성 등 ※ 예시 : 반부패‧청렴업무 전담조직‧인력 구성·인센티브 부여·취약분야 관리 체계 운영 등 청렴정책 추진기반 마련 노력, 내부직원 및 외부 이해관계자 간담회 등 소통 등 청렴문화 확산 노력, 반부패 네트워크 구축‧참여 등 반부패 협력 강화 노력, 기관 자체 부패유발요인 해소 등 부패방지 정책 고도화 추진 노력 등	40%
ⓑ 대표사례	ㆍ대표사례의 부패취약분야 연관성, 장애해결 노력, 추진실적, 파급효과 등 ※ ⓐ 기관장 추진노력 내용 중 대표사례 1건을 선정하여 제출	60%

< 세부 평가기준 >

< 최종점수 산정 >

구분	배점
1등급	100점
2등급	91점
3등급	82점
4등급	73점
5등급	64점
6등급	55점
7등급	46점
미제출	0점

※ 분량 초과시 페이지당 0.2점 감점(등급별 배점 적용 후 감점)

평가

자료

○ 통합 실적보고서(한글)

※ A4용지 3페이지 이내(표지 및 증빙자료 목록 별도)

(청렴정책총괄과)

평가항목

3. 청렴문화 확산(100점)

가중치

12%

평가

지표

3-① 반부패·청렴교육 이수율(100점, 70점)

평가

내용

○ 공공기관 공직자의 반부패 의지를 높이고 내실 있는 청렴교육 시행 여건을 조성하기 위해「2026년 부패방지교육 운영지침」에 따른 ⓐ고위공직자, ⓑ신규․승진자, ⓒ전체공직자의 반부패‧청렴교육 이수율 평가

대상기관

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

100점

100점

100점

70점

100점

70점

100점

100점

평가

기준

○ 이수율 산출식 : 교육대상자별(ⓐ고위공직자, ⓑ신규․승진자, ⓒ전체공직자)
이수율 산출

※ ⓐ고위공직자, ⓑ신규‧승진자의 경우 연간 2시간중 1시간은 대면교육 실적을 포함해야 인정

*	이수율 =	교육대상자별 교육 이수 인원	×100
		교육대상자별 교육 대상 인원

○ 이수율별 배점 기준

< 이수율별 평가기준 >

* 소수점 절사

구분	배점 (교육청, 국공립대 외)	배점 (교육청, 국공립대)
100%	100점	70점
97% 이상 ~ 100% 미만	93점	65점
94% 이상 ~ 97% 미만	86점	60점
91% 이상 ~ 94% 미만	79점	55점
88% 이상 ~ 91% 미만	72점	50점
85% 이상 ~ 88% 미만	65점	45점
82% 이상 ~ 85% 미만	58점	40점
79% 이상 ~ 82% 미만	51점	35점
79% 미만	44점	30점
미제출·미실시·교육대상 인원·이수 인원 등 허위 제출	0점	0점

○ 점수 산출 : 교육대상자별 가중치를 차등 적용하여 합산

교육대상자	ⓐ고위공직자	ⓑ신규‧승진자	ⓒ전체공직자
가중치	80%	10%	10%

* 평가 점수 =	ⓐ(고위공직자 이수율별 배점 × 0.8) + ⓑ(신규․승진자 이수율별 배점 × 0.1) + ⓒ(전체공직자 이수율별 배점 기준 × 0.1)

※ 교육실적 인정기간 : ’25. 10. 1. ～ ’26. 9. 30.

	< 참고 >
√ (교육 대상 인원 산출 기준) - (전체공직자) ’26. 9. 30. 기준 재직 중이고 교육실적 인정기간(’25. 10. 1. ～ ’26. 9. 30.) 내 6개월(180일) 이상 근무한 공직자 ※ 전체공직자 = ① 고위공직자 + ② 신규·승진자 + ③ 고위공직자·신규·승진자가 아닌 공직자 - (고위공직자) ’26. 9. 30. 기준 고위직으로 재직 중이고, ’25. 10. 1. ～ ’26. 9. 30. 기간 중 고위직 근무기간이 6개월(180일) 이상인 자 * ’26. 4. 2.～’26. 9. 30. 기간 중 고위공직자로 보직된 자는 고위공직자로서 근무기간이 6개월 미만이므로 대면교육 1시간을 이수 해야하는 ‘고위직’ 교육 대상 인원에서 제외 (단, 해당 공직자는 ‘고위공직자’가 아닌 일반공직자로서 비대면교육 등으로 연간 2시간 교육을 이수 하여야 함) ☞ 기관 유형별 고위공직자 범위는 ‘2026년 부패방지교육 운영 지침’ 참고 - (신규·승진자) ’25. 10. 1. ～ ’26. 4. 1.* 기간 중 신규 임용되거나 승진한 자로서 ’26. 9. 30. 기준 재직 중이고, ’25. 10. 1. ～ ’26. 9. 30. 기간 내 근무기간이 6개월(180일) 이상인 자 ※ ’25. 10. 1. ～ ’26. 4. 1.* 기간 중 고위공직자로 승진한 경우, 해당 공직자는 신규·승진자가 아닌 고위공직자로 분류 * ’26. 4. 2.～’26. 9. 30. 기간 중 신규 임용되거나 승진한 자는 신규임용 후 또는 승진 후 근무기간이 6개월 미만이므로 대면교육 1시간을 이수해야 하는 ‘신규․승진자’ 교육 대상 인원에서 제외(단, 해당 요건을 충족한 공직자 중 승진한 자는 ‘신규․승진자’가 아닌 일반공직자로서 비대면교육 등으로 연간 2시간 교육을 이수하여야 함) √ (교육 대상 인원 제외 사유) ※ 아래 요건 중 1개 이상 해당 시 제외 - ’26. 9. 30. 기준 현재 퇴직하거나 휴직, 파견(타기관 근무, 장기국외 훈련, 공로연수, 해외지사 인사이동, 대기발령 등)’으로 인해 실제 근무(출근)하지 않는 자 - 교육실적 인정기간(’25. 10. 1. ～ ’26. 9. 30.)중에 휴직, 파견(타기관 근무, 장기국외 훈련, 공로연수, 해외지사 인사이동, 대기발령 등)’으로 인해 실제 출근하여 근무한 기간이 누계 6개월(180일) 미만인 자 * 월중 ‘교육대상 제외 사유’ 발생 시 180일을 기준으로 제외 여부 판단 - 기관 유형별 제외 대상에 해당하는 자(해당 요건은 ‘2026년 부패방지교육 운영지침’ 참고) √ (부패방지교육 이수자 판단 기준) - (고위공직자, 신규·승진자) ① 2시간 이상의 부패방지교육을 수료하되, ② 1시간 이상의 대면교육 방식의 실적이 있어야 이수자로 판단(①, ② 모두 충족하여야 이수자로 인정 유의) ※ 고위공직자, 신규·승진자가 위 요건 중 ①만 충족 시, 전체 공직자 실적 산출 시에도 미이수자로 봄에 유의 - (고위공직자·신규·승진자가 아닌 공직자) 2시간 이상의 부패방지교육 수료 시 이수자로 판단 ※ ‘고위공직자·신규·승진자가 아닌 공직자’는 비대면교육으로 2시간 수료 시에도 교육 이수 인정 ☞ 교육 내용, 교육방법과 관련하여서는 ‘2026년 부패방지교육 운영 지침’ 참고 ※ 부패방지교육 운영 관련 기관 질의와 답변을 정리해 국민권익위원회 누리집 부패방지자료실에 게시(‘2026년 부패방지교육 빈발 질의·답변’(게시일자 ’26. 3. 4.))하였으므로 해당 자료 참고

평가

자료

○ 통합 실적보고서(엑셀)  ☜ 실적제출시 위원회가 제공하는 엑셀양식에 기입후 제출

※ 증빙자료는 실적보고서(엑셀)외에 별도로 제출하여야 함

① (고위공직자) 개인별 교육 이수 증빙자료 제출(’25년도와 동일)

<표> 개인별 교육 이수 증빙자료

구분		증빙자료	비고
대면 교육	집합교육	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)
	실시간 화상교육	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)	결과보고서에 마이크와 웹캠을 구비하고 실시간 화상교육을 실시했다는 내용 명시 필요
	교육훈련기관 집합교육	수료알림 공문 및 붙임 이수자 명단	이수증으로 대체가능 * 집합교육 또는 실시간 화상교육이 이뤄졌음을 확인 가능해야 함
비대면 교육	사이버	수료알림 공문 및 붙임 이수자 명단	이수증으로 대체가능
	시청각	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)
	마이크로러닝	결과보고 공문 및 붙임 결과보고서(이수자 명단 포함)

- 상단(표)에 증빙자료로 명시하지 않은 자료는 제출 불가(단순 교육 사진/신문기사는 불인정)

- 결과보고서는 교육시간, 교육내용, 교육방법, 이수자 명단(직위, 직급, 성명 기재)을 반드시 구체적으로 명시하여 내부결재 처리하여야만 인정(결재자(전결자) 서명(전자서명 포함) 확인 가능해야 함)

- 이수자명단(또는 서명부) 제출 시 명단에서 고위공직자를 확인할 수 있도록 별도 표시 필요

- 교육 제외 인원이 있는 경우 제외자 관련 증빙자료 별도 제출

② (신규·승진자) 부패방지교육 운영 실적 결과보고서* 외에 별도 증빙자료 제출 없음

* 문서 양식은 국민권익위 누리집 부패방지자료실의 ‘2026년 부패방지교육 빈발 질의·답변’(게시일자 ’26. 3. 4.) 13쪽 참고

③ (전체공직자) 부패방지교육 운영 실적 결과보고서* 외에 별도 증빙자료 제출 없음

* 문서 양식은 국민권익위 누리집 부패방지자료실의 ‘2026년 부패방지교육 빈발 질의·답변’(게시일자 ’26. 3. 4.) 13쪽 참고

※ (유의) ②, ③의 경우, 추후 평가자료 검증(실태조사) 시 허위 제출 여부 등 확인 예정

평가항목

3. 청렴문화 확산(100점)

가중치

12%

평가

지표

3-② 미래세대 청렴교육 실적(30점)

평가

내용

○ 반부패·청렴교육 교육 실시 여부 등에 대한 평가를 통해 초·중·고, 대학생 등 미래세대의 청렴의식 제고 및 청렴역량 강화

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

×

×

×

30점

×

30점

×

×

평가

기준

○ (국공립대) 미래세대 청렴교육 의무화 추진 및 확산 노력(30점)

- 재학생(학부·대학원)을 대상으로 반부패·청렴을 주제로 한 정규교과 또는 특강 운영

ⓐ 정규교과 운영 (30점)

세부사항	운영	미운영
반부패‧청렴 정규교과 (‘26년 중 개설·운영)	30점	0점

※ 전공·교양 등 이수 시 학점이 인정되는 정규 교육과정을 운영하는 경우에 한하여 인정하며, 내용이 반부패·청렴교육의 취지와 상이한 경우이거나, 수강인원 미달로 폐강되어 운영할 수 없는 경우 미인정

ⓑ 청렴특강 운영 (30점)

※ 재학생수 ‘26. 3. 1. 기준

반부패‧청렴 특강 운영 시 참여 학생인원	구 분 (재학생 4,000명 이상)	배점	구 분 (재학생 4,000명 미만)	배점
	250명 이상	30	130명 이상	30
	200명 이상 ~ 249명 이하	25	110명 이상 ~ 129명 이하	25
	150명 이상 ~ 199명 이하	20	90명 이상 ~ 109명 이하	20
	100명 이상 ~ 149명 이하	15	70명 이상 ~ 89명 이하	15
	50명 이상 ~ 99명 이하	10	50명 이상 ~ 69명 이하	10
	11명 이상 ~ 49명 이하	5	11명 이상 ~ 49명 이하	5
	미실시 혹은 10명 이하	0	미실시 혹은 10명 이하	0

※ (운영방법) 국민권익위 국가청렴권익교육원 주관 ‘대학협업 청렴특강’ 프로그램을 활용하거나, 대학 교원 등을 활용한 특강(자체교육)이 가능하며, 반드시 집합 또는 실시간 온라인(ZOOM 등 활용) 교육(병행가능)으로 운영(사이버교육 송출 인정 불가)

※ (교육기간) ’25. 10. 1.~‘26. 9. 30.

	< 참고: 국가청렴권익교육원 대학협업 청렴특강 프로그램 개요 >
√ (교육신청) 국가청렴권익교육원 대학협업 청렴특강 교육신청서 제출(~7월) √ (운영방식) 특강편성 또는 기존 전공수업 등 정규 교과목에 포함하여 운영 √ (시간·장소) 2시간 내외, 해당 학교 대강당 또는 강의실 *교육시기는 협의 √ (교육비) 무료(강사료 등 교육운영에 소요되는 비용은 권익위 국가청렴권익교육원 부담)

ⓒ (가점) 청렴교육 확산 노력의 일환으로 국민권익위원회와 업무협약 체결 시 지표 내 가점 3점 부여(체결기간 : ’25. 1. 1.~ ’26. 9. 30.)

※ ⓐ+ⓑ+ⓒ 30점을 초과하는 경우 30점으로 부여

평가

자료

○ (국공립대) 통합 실적보고서(엑셀)

※ 증빙자료

- (정규교과) 강의계획서, 교과목편성표 등 정규교과운영 증빙자료

- (청렴특강) 교육운영계획, 운영결과보고, 참여학생 인원 증빙자료
(교육생 서명부, zoom참석기록 및 명단 등)

※ 국가청렴권익교육원 주관 ‘대학협업 청렴특강’ 참여 시에도 참여학생인원 증빙자료 제출 必

- (업무협약 체결) 별도 증빙자료 없음

(미래세대 교육 T/F팀)

(행동강령과)

평가항목

4. 부패통제 강화(100점)

가중치

6%

평가

지표

4-① 공직자 행동강령 이행실태 자체점검 실적(60점)

평가

내용

○ 행동강령 준수율 제고를 위해 기관별 공직자 행동강령 이행실태 자체점검 실적을 평가

대상기관

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

60점

60점

60점

60점

60점

60점

60점

×

평가

기준

○ 공직자 행동강령 이행실태 자체점검 실적(60점)

- 직무권한을 행사한 부당행위 등 금지, 금품등 수수 금지, 예산의 목적 외 사용 금지, 외부강의등 신고 등 기관별 행동강령 행위기준에 대해 자체적인 행동강령 이행실태 점검실적(횟수) 평가

< 세부 평가기준 >

4회 이상	3회	2회	1회	미실시
60점	45점	30점	15점	0점

	< 참고 : 인정기준 >
√ (점검주체) 해당기관 본부·본청에서 직접 추진한 점검만 실적 인정 ※ 소속기관(지사·사업소 등)에서 자체적으로 실시한 점검은 불인정 ※ 본부·본청에서 각 부서(소속기관 포함)에 자체점검을 요청하고 그 결과를 제출받는 방식도 본부·본청에서 재검토·조사하였더라도 불인정 ※ 본부·본청 감사부서 등이 개별 신고·민원을 조사한 경우 실적 불인정 ※ 상급기관 지시 또는 요청에 따른 점검이더라도 본부·본청에서 자체 점검계획을 수립한 경우 실적 인정 √ (점검기간) 점검시작 일자가 ’25. 10월 ～ ’26. 9월에 포함되어야 실적 인정 √ (점검대상) 각급 기관별 자체 행동강령을 적용받는 소속 공직자, 해당기관 본부·본청 또는 소속기관(지사·사업소 등)을 대상으로 행동강령 점검을 직접 실시할 경우에만 실적으로 인정 ※ 중앙행정기관 소관 산하기관은 중앙행정기관 자체 행동강령이 적용되지 않는 기관이므로 산하기관에 대한 점검은 실적 불인정 √ (점검항목) 복무점검 등 타 점검과 병행·실시는 가능하나, 반드시 금품수수, 직무권한을 행사한 부당행위, 금품수수, 예산의 목적 외 사용, 외부강의등 신고 점검과 같이 행동강령 점검항목별 점검결과가 명확히 포함, 확인되어야 함 ※ 행동강령과 무관한 출·퇴근 등 복무·보안·민원처리실태 점검, 점검항목을 ‘행동강령 위반행위 점검’으로만 기재한 경우 등은 실적 불인정 ※ 예를 들어 초과근무수당 부정수령 점검을 실시하는 경우 행동강령상 ‘예산의 목적 외 사용’ 점검임을 명시 √ (실적증빙) 점검계획서와 결과보고서가 모두 제출되어야 실적 인정되며, 1개의 점검계획에 따른 점검은 결과보고서가 다수라 하더라도 1회 실적으로 평가 ※ 점검결과 적발사항이 없더라도, 결과보고서에 행동강령 점검항목별로 ‘적발사항이 없음’이 명시되어 있지 않은 경우 실적 불인정 - 실제 사용한 점검표 등을 제출하는 경우 결과보고서와 연계하여 인정 가능 ※ 각 점검별 계획서를 연간 점검계획으로 갈음하고자 할 경우에는 연간 점검계획서에 각 점검별 점검목적·시기·대상 등이 명시된 경우 인정 ※ 1개의 점검계획에 따라 다수의 기관을 점검하고, 동일한 점검임에도 기관별로 결과보고서를 별도로 작성한 경우 실적 불인정 - 증빙자료는 전자문서시스템(예: 온나라시스템 전자문서, 메모보고)에 등록하여 감사부서장 등에게 보고된 점검계획서 및 결과보고서만 인정 ※ 전자메일(예: 온나라시스템 온메일, 인트라넷메일, 통합메일 등) 보고 불인정 ※ 출장복명서는 결과보고서로 불인정 - ’25년도 청렴노력도 평가 시 제출한 이행실태 점검실적은 다시 제출 불가

평가

자료

○ 통합 실적보고서(엑셀)

※ 증빙자료 : 점검별 ‘계획서 및 결과보고서’(점검별로 폴더를 생성하여 제출)

(이해충돌방지팀)

평가항목

4. 부패통제 강화(100점)

가중치

6%

평가

지표

4-③ 이해충돌방지제도 운영현황 조사 실적(40점, 5점)

평가

내용

○ 이해충돌방지법 행위기준 준수 여부 등 점검

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

40점

5점

5점

40점

40점

40점

40점

5점

평가

기준

○ 이해충돌 방지제도 운영현황 조사 실적

- 「이해충돌방지법」상 주요 행위기준에 대한 각급기관의 운영현황을 조사하고 그 결과를 국민권익위로 제출

※ 세부 점검항목(엑셀 서식) 및 시기 등은 ’26.8월 별도 공문 안내

< 세부 평가기준 >

기관유형	전체 항목 조사 실시 완료	일부 항목 조사 실시 완료	미실시
중앙부처 교육청 공직유관단체 국공립대학 공공의료기관	40점	20점	0점
지자체(광역, 기초) 지방의회	5점	2점	0점

* 제출 기한 도과 시 미실시로 간주

	< 참고 : 주요 조사항목 >
① 이해충돌 방지제도 운영지침 제정 현황, 이해충돌방지담당관 지정 현황 ② 사적이해관계자 신고, 부동산 보유·매수 신고, 직무관련자와의 거래 신고 현황 ③ 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출·공개, 퇴직자 사적 접촉 신고 현황 ④ 가족 채용 제한 현황 ⑤ 수의계약 체결 제한 현황 ⑥ 이해충돌방지법 위반신고 및 조치 현황 등

평가

자료

○ 별도 공문 안내

※ 이해충돌방지법 운영현황 조사 결과 서식, 별도 공문으로 제출

(제도개선총괄과)

평가항목

5. 부패유발요인 해소(100점)

가중치

12%

평가

지표

5-① 부패방지 제도개선 권고 이행률 및 조치기한 준수율(100점, 80점, 70점)

평가

내용

○ 각급기관의 부패방지 제도개선 권고과제 이행 유도하여 부패 발생을 예방하기 위하여 세부 권고과제 이행률과 조치기한 준수율 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

×

80점

80점

×

100점

100점

100점

70점

평가

기준

ⓐ 부패방지 관련 제도개선 권고 세부과제 이행률
(지자체 : 72점 / 공직, 대학, 의료 : 90점 / 의회 : 63점)

- 기관별 평가대상 세부과제 중 이행완료로 인정된 세부과제 수의 비율로 평가

※ 권고내용에 부합하는 구체적인 개선 내용(관련 규정 제‧개정 등)을 실적보고서로 제출한 경우만 이행완료로 인정

※ 평가대상 세부과제중 해당 기관에서 권고 대상 제도를 운영하지 않는 것이 명확하게 입증될 경우 해당 세부과제는 모수에서 제외하여 평가

ⓑ 부패방지 관련 제도개선 권고 세부과제 조치기한 준수율
(지자체 : 8점 / 공직, 대학, 의료 : 10점 / 의회 : 7점)

- 기관별 평가대상 세부과제 중 조치기한을 준수한 이행완료 세부과제 수의 비율로 평가

※ 세부과제별 조치완료 일자를 실적보고서에 명확하게 기재한 경우만 인정

※ 재점검 과제, 전년도 미이행 과제는 ’26년 9월 30일을 조치기한으로 평가

< 세부 평가기준 >

구분

평가방법

ⓐ 세부과제
이행률
점수

이행완료 세부과제 수	× 기관유형별 배점
평가대상 세부과제 수

* (기관유형별 배점) 지자체 : 72점 / 공직, 대학, 의료 : 90점 / 의회 : 63점

ⓑ 조치기한
준수율
점수

조치기한 내 이행완료 세부과제 수	× 기관유형별 배점
평가대상 세부과제 수

* (기관유형별 배점) 지자체 : 8점 / 공직, 대학, 의료 : 10점 / 의회 : 7점

※ 소수점 절사

	< 참고 : 평가 대상 세부과제 >
√ (신규) ’25.10.1.~’26.9.30. 중 조치기한이 도래한 과제 √ (재점검) 기존 평가 대상 과제 중 재점검이 필요한 주요 부패방지 권고과제 √ (전년도 미이행) 전년도 평가 시 미이행 과제 ※ 기관별 세부과제는 별도 공문으로 안내 예정(3월중) ※ 조직 신설 등 당해연도 평가대상 세부과제가 없는 기관은 기관유형별 평균점수 부여

* 평가 점수 =	ⓐ 세부과제 이행률 점수 + ⓑ 조치기한 준수율 점수

평가

자료

○ 통합 실적보고서(한글, 엑셀)

- 엑셀 실적보고서 : 평가대상 세부 권고과제 이행실적 목록

- 한글 실적보고서 : 각 세부 권고과제별 이행실적 보고서(개정 조문 발췌 등 포함)

※ 증빙자료(필요시) : 이행실적 보고서(한글 서식)만으로 입증이 어려운 경우 추가로 제출

평가항목

6. 부패예방 제도 운영(100점)

가중치

10%

평가

지표

6-① 공공재정 집행 자체점검 실적(100점, 70점, 60점)

평가

내용

○ 공공재정 누수 방지를 위해 각급기관의 공공재정 적정 집행 여부 자체 점검 실적을 평가

대상기관

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

60점

60점

60점

60점

70점

100점

70점

×

평가

기준

○ 공공재정 적정 집행 여부 자체점검

- 각급기관 공공재정의 지급 건전성 및 투명성 제고를 위해 소관 공공재정지급금 및 공공재정 적정 집행 여부(소속기관 포함)를 자체 점검한 실적을 평가

< 세부 평가기준 >

구분	기관유형	2회 이상	1회	미실시
공공재정지급금	중앙부처 지자체(광역, 기초) 교육청	60점	40점	0점
공공재정	공직유관단체 공공의료기관	70점	50점	0점
	국공립대학	100점	70점	0점

	< 참고: 자체점검 실적 인정 기준 >
√ (점검주체) 기관 본청(감사·사업부서 등)에서 직접 추진한 점검만 인정 ※ 소속기관(지청, 지사 등) 주관 점검, 외부 회계법인 등을 통한 재무감사 등은 불인정 √ (점검기간) 평가 대상기간(’25.10월∼’26.9월) 중 실시한 경우만 인정 √ (점검대상) 1. 중앙, 지자체, 교육청 -「공공재정지급금의 범위에 관한 규정」(국민권익위원회고시) 제3조부터 제5조에 규정된 예산비목에 해당하는 공공재정지급금 ※ 중앙행정기관: 제3조, 지방자치단체: 제4조, 교육청: 제5조 - 해당 예산비목이 아닌 다른 예산비목에 대해 점검하는 경우 불인정 ※ 다만, 소관 공공재정지급금이 없는 기관은 공공재정(업무추진비, 초과근무수당, 출장여비 등)에 대한 자체 점검 실적을 제출하면 인정 2. 공직, 의료, 대학 - 각급기관이 소관하고 있는 공공재정 중 예산규모가 크거나 과거 부정수급이 많이 발생한 분야(예: 업무추진비, 초과근무수당, 출장여비) 등 ※ 공공재정: 공공기관이 조성·취득하거나 관리·처분·사용하는 금품등을 의미하며, 공공기관 소관 모든 예산은 공공재정에 해당함 ※ 공공재정환수법상 공공기관: 공직자윤리법 제3조의2에 따른 공직유관단체, 공공기관운영법 제4조에 따른 공공기관 √ (점검방식) 공공재정지급금 및 공공재정 적정 집행 여부(허위청구, 과다청구, 목적 외 사용, 오지급 등)를 점검 - 자체감사 또는 타 점검과 함께 실시하는 것도 가능하나, ① 국민권익위가 주관하는 이행실태 점검에 따라 기관에서 제출한 자료를 자체점검 실적으로 제출하거나 ② 국민권익위가 각급기관에 이첩 또는 송부한 신고사건 조사 결과를 자체점검 실적으로 제출하는 경우 실적으로 인정하지 않음 √ (실적증빙) 문서 형식과 관계없이, 공공재정지급금 및 공공재정 적정 집행 여부 자체점검 실시 여부를 증빙할 수 있는 문서(예시: 자체감사 계획서 및 결과보고서, 자체점검 계획 또는 결과보고서, 자료제출 요구 공문 등)를 제출 - 증빙문서는 전자문서시스템(예시: 온나라시스템 전자문서, 메모보고 등)에 등록하여 감사부서장 또는 사업부서장 등에게 보고한 문서만 인정하며, 메일로 보고한 경우는 실적으로 인정하지 않음 ※ 반드시 전자문서 본문을 함께 제출 - 증빙문서에는 아래에 명시된 필수 포함사항이 기재되어 있어야 하며, 문서 양이 많은 경우 자체점검 실적과 관련된 부분만을 발췌하여 제출하거나, 자체점검 실적이 기재된 부분을 알 수 있는 자료(예시: 페이지 번호 등)를 함께 제출 √ (필수 포함사항) - 점검 기간(예시: 2026.3.10.∼3.28) 및 점검대상 기간(예시: 최근 3년) - 점검대상 공공재정지급금 또는 공공재정 명칭, 예산비목(예시: 맞춤형 국가장학금, 350-01) - 공공재정 적정 집행 여부 확인(예시: 목적외 사용 ○건, 오지급 ○건) ※ 점검결과 지적사항이 없는 경우 ‘이상 없음’을 반드시 명시하고, 지적사항이 있는 경우 환수·제재부가금 부과 등 후속 계획 명시

평가

자료

○ 통합 실적보고서(엑셀)

※ 증빙자료 : 공공재정지급금 적정 집행 여부 자체점검 결과보고서(전자문서 본문 및 붙임문서)

(공공재정환수관리과)

(청렴조사평가과)

평가항목

8. 반부패 추진성과 및 효과(100점)

가중치

25%

평가

지표

8-① 핵심 추진과제 이행 성과(30점)  ※ 지방의회 100점

평가

내용

○ 각급기관의 반부패‧청렴 추진계획에 따른 핵심 추진과제 이행 성과를 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

30점

30점

30점

30점

30점

30점

30점

100점

평가

기준

√ 점수산정 : ⓐ+ⓑ+ⓒ 총점을 기관 유형별* 평균과 표준편차를 사용하여 등급화 후 최종점수 산정

* 기관유형 구분 : 중앙행정기관 / 광역지자체·교육청 / 기초지자체 / 공직유관단체 / 국공립대학‧공공의료기관 / 광역의회‧기초의회

1. 중앙, 지자체, 교육청, 공직, 대학, 의료(30점)

○ 핵심 추진과제 이행 성과(정성평가)

- 연초에 기관별로 수립한 반부패‧청렴 추진계획 중 핵심 추진과제에 대해  과제 이행여부, 추진실적 및 효과 등 정성평가

※ 기관 자율적으로 1~2분기 1건, 3분기 1건 핵심 추진과제 선정(총 2건)

구분	내용	가중치
ⓐ 핵심추진 과제 선정	□(중요성) 반부패 추진계획 중 기관 청렴도 향상을 위해 중점적으로 추진해야 할 과제를 선정했는지? * 일회성 행사, 단순 청렴교육 등 지양	20%
ⓑ 핵심추진 과제 이행실적	□(이행준수) 추진계획 대비 추진일정을 준수했는지? □(이행수단의 적정성) 과제추진을 위해 예산‧인력 투입, 조직‧기능 조정 등 적절한 정책수단을 동원했는지? □(독창성) 과제 추진과정에서 법령‧규정‧지침 개정, 제도신설 등 기관의 특성을 반영한 개선이 이뤄졌는지? □(참여도) 과제 추진시 내외부 이해관계자 참여정도 □(리스크 관리) 과제 추진상황을 모니터링하고, 상황변화에 대응하는 노력을 했는지?	70%
ⓒ 핵심추진 과제 추진효과	□(효과성) 과제추진을 통한 제도‧인식 변화, 내외부 평가 개선, 정책수혜자가 체감하는 개선 사례 등 □(지속 가능성) 과제추진 성과의 지속가능성	10%

< 세부 평가기준 >

< 최종점수 산정 >

구분	배점	비율
A등급	30점	유형별 30%
B등급	24점	유형별 40%
C등급	18점	유형별 30%
미제출	0점	-

※ 분량 초과시 페이지당 0.2점 감점(등급별 배점 적용 후 감점)

평가

자료

○ 통합 실적보고서(한글) : 핵심 추진과제 이행 성과 실적보고서

※ A4용지 2페이지 이내(표지 및 증빙자료 목록 별도)

(청렴조사평가과)

평가항목

8. 반부패 추진성과 및 효과(100점)

가중치

25%

평가

지표

8-② 부패취약분야 개선 우수사례(70점)

평가

내용

○ 각급기관의 부패취약분야 개선 우수사례를 평가

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

70점

70점

70점

70점

70점

70점

70점

×

평가

기준

√ 점수산정 : ⓐ+ⓑ 총점을 기관 유형별* 평균과 표준편차를 사용하여 등급화 후 최종점수 산정

* 기관유형 구분 : 중앙행정기관 / 광역지자체·교육청 / 기초지자체 / 공직유관단체 / 국공립대학‧공공의료기관

○ 부패취약분야 개선 우수사례(정성평가)

- 각급기관의 부패취약분야를 개선하기 위해 기관별 업무특성 등을 고려한 자율적·능동적 반부패 시책추진 노력 및 효과 등 평가

	< 작성 유의사항 >
√ 올해 평가는 ‘부패취약분야 분석‧도출 보고서’와 ‘부패취약분야 개선노력 및 효과 보고서’를 각각 작성하지 않고 통합하여 작성 √ 부패 취약분야는 다양한 분야·과제를 선정하기 보다는, 각급기관에서 중점적으로 추진할 필요가 있다고 판단되는 분야 또는 과제를 특정하여 선정하고 시책을 추진하는 것을 권장 √ 기관별 연간 반부패 추진계획에 포함된 전체 또는 다수의 내용을 요약하여 작성·제출 지양

구분	내용	가중치
ⓐ 부패취약 분야 분석·도출	□분석수단·방법의 적합성, 관계자 의견수렴 적정성, 부패취약분야 도출 근거·배경 및 부패연관성, 개선전략의 타당성 등 * 청렴도 평가 결과, 각종 감사자료, 언론보도, 기관 고유업무 특성, 기관 내·외부 관행, 유사기관 감사사례 등 분석 실시	30%
ⓑ 부패취약 분야 개선노력 및 효과	□(이행수단 적정성·독창성) 기존 접근방식과의 차별성, 기존 수단 활용의 개선 수준, 이해관계자 참여도 등 □(효과성) 투명성·책임성 강화 등 부패통제 및 독점·재량권 개선 효과, 환류를 통한 시책의 지속성 등 □(확산 가능성) 타 기관으로 확산 가능성	70%

< 세부 평가기준 >

< 최종점수 산정 >

구분	배점
1등급	70점
2등급	64점
3등급	58점
4등급	52점
5등급	46점
6등급	40점
7등급	34점
미제출	0점

※ 부패취약분야 개선 우수사례 실적보고서(요약본)를 ‘26.10.12.~10.16. 내에 청렴포털을 통해 공개한 경우, 8-② 세부지표내 가점 부여(2점)

※ 가점 합산 후 72점인 경우 70점으로 부여

※ 분량 초과시 페이지당 0.2점 감점(등급별 배점 적용 후 감점)

평가

자료

○ 통합 실적보고서(한글) : 부패취약분야 개선 우수사례 실적보고서

※ 요약본 포함 A4용지 7페이지 이내(표지 및 증빙자료 목록 별도)

○ 청렴포털 공개 관련 : 별도 제출자료 없음

※ 청렴포털 내 등록자료를 통해 점수 산정

(청렴조사평가과)

평가항목

9. 시책 효과성 평가(100점)

가중치

10%

평가

지표

9-① 시책 효과성 평가(100점)

평가

내용

○ 각급 기관의 반부패 시책에 대한 실질적 추진 효과에 대해 내부 구성원을 대상으로 설문조사 실시

대상기관

(배점)

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

100점

100점

100점

100점

100점

100점

100점

100점

평가

기준

√ 점수산정 : 청렴체감도 측정 시 설문조사를 실시하여 점수화

○ 총 4개 항목에 대한 설문조사 결과를 반영(100점)

- 설문항목 간에는 동일한 가중치 적용

< 효과성 평가 설문 항목 >

순	항목
1	부패 취약분야 개선 노력
2	기관장‧고위직 의지와 노력
3	청렴교육 이행
4	부패‧공익신고자 보호 노력

평가

자료

○ 별도 제출자료 없음

(청렴정책총괄과)

평가항목

10. 가점

배점

최대

1점

평가

지표

10-① 청렴컨설팅 추진노력        * 노력도 영역 총점(100점)에서 가점 부여

평가

내용

○ 청렴도 우수기관 및 미흡기관이 적극적으로 청렴컨설팅에 참여하여 공공부문 청렴수준 제고에 기여할 수 있도록「2026년 청렴컨설팅」에 참여한 멘토기관을 대상으로 ⓐ 멘티기관의 종합청렴도 향상 정도와 ⓑ 멘토기관의 컨설팅 노력도를 평가

대상기관

중앙부처

지자체

(광역)

지자체

(기초)

교육청

공직유관단체

국공립

대학

공공의료기관

지방의회

○

○

○

○

○

○

○

○

평가

기준

ⓐ 멘티기관 종합청렴도 향상 결과(최대 0.5점)

- 종합청렴도 평가결과 해당 컨설팅 그룹(1개 멘토기관당 2개 멘티기관으로 구성)내 멘티기관의 ‘25년도 대비 ’26년도 종합청렴도 평가결과가 향상된 경우, 등급별로 차등화하여 멘토기관에 점수 부여

< 세부 평가기준 >

구분	배점
ㆍ멘티기관 종합청렴도(’26년) 등급 상승도 ※ 총점 = (1단계 상승 기관수 x 0.1) + (2단계 상승 기관수 x 0.2) + (3단계 상승 기관수 x 0.3) + (4단계 상승 기관수 x 0.4) 단, 최대 합산 0.5점	최대 0.5점

ⓑ 멘토기관 컨설팅 노력도 평가(최대 0.5점)

- 민간전문가로 구성된 청렴컨설팅 자문위원단에서 멘토기관의 컨설팅 과정중의 활동 및 노력을 평가

< 세부 평가기준 >

구분	배점
ㆍ멘토기관 추진노력 평가 * 전담지원인력 구성 및 참여 적극성, 자율회의 개최 횟수, 우수시책 공유의 적극성, 보고서 내용의 구체성 등 * 컨설팅 진행한 멘티의 종합청렴도 하락발생시 최저점 (0.1점) 부여	0.1~ 0.5점

평가

자료

○ (멘티기관 종합청렴도 향상 결과) 별도 제출자료 없음

○ (멘토기관 컨설팅 노력도 평가) 멘토가 작성하는 활동실적보고서 기초로 평가