[ 2007년도 공공기관 내부 청렴도 조사 ]

안녕하십니까? 이번에 저희 한국갤럽조사연구소에서는 국가청렴위원회의 의뢰로 ‘내부 청렴도 조사‘ 용역을 수행하고 있습니다.

본 조사는 귀하께서 속한 □□기관의 직원 청렴도를 객관적이고 정확하게 평가하기 위해 실시되고 있습니다.

귀하는 □□기관에서 무작위로 선정되었으며, 귀하의 귀중한 응답은 □□기관의 내부 청렴도를 개선하는데 크게 이바지할 것으로 확신합니다.

이 조사에 포함된 질문에는 맞고 틀리는 답이 있는 것이 아니며, 응답해 주신 내용은 통계를 내는 데만 사용되고 그 외의 목적에는 절대로 사용되는 일이 없으니 ‘평소 느끼시는 바’를 기입해 주시면 되겠습니다.

귀하의 개인정보 및 평가내용에 관한 모든 정보는 절대 공개되지 않으니 안심하시고 기간 내에 책임감 있는 평가를 부탁드립니다.

먼저, 자료 분류를 위해 귀하의 신상에 대해 몇가지

여쭈어 보겠습니다.

DQ1)	현재 귀하가 소속된 기관은 다음 중 어디에 해당합니까?

1. 중앙행정기관

2. 광역자치단체

3. 기초자치단체

DQ1-1) (중앙행정기관 소속이라면)

그럼, 귀하는 해당 기관의 어디에 소속되어 있습니까?

1. 본부(본청)

2. 지방청

3. 소속기관

DQ1-2) (광역자치단체 소속이라면)

그럼, 귀하는 해당 기관의 어디에 소속되어 있습니까?

1. 본부(본청)

2. 직속기관/사업소

3. 소방관서

DQ1-3) (기초자치단체 소속이라면)

그럼, 귀하는 해당 기관의 어디에 소속되어 있습니까?

1. 시청

2. 읍면동

3. 직속기관/사업소

4. 행정구

DQ2) 현재 귀하는 □□기관의 어느 부서에 소속되어 있습니까?

________________________________________

DQ3) 귀하는 □□기관에서 얼마나 오랫동안 재직하셨습니까?

1. 1년 이하 → 조사중단

2. 1년 초과(1년 1개월 이상) → DQ3-1)로 갈 것

DQ3-1) 그럼, □□기관에 재직한 기간은 총 몇 년입니까?

(1년 1개월에서 1년 11개월은 2년으로 기입해 주십시오.)

총 ____ 년

DQ4)	귀하의 현재 직급은 다음 중 어디에 해당합니까?

중앙행정기관	광역자치단체	기초자치단체
1. 고위공무원, 3～4급 팀장 이상 2. 4급 무보직, 5급 3. 6급 이하	1. 3～4급 2. 4급 무보직, 5급 3. 6급 이하	1. 4～5급 2. 6급 3. 7급 이하

4. 계약직이나 기능직, 파견직, 비정규직 → 조사중단

DQ5)	귀하의 성별은 무엇입니까?     1. 남        2. 여

그럼, 지금부터 본 설문을 시작하도록 하겠습니다.

먼저, 귀하께서 지난 1년간 귀 기관의 부패방지 제도 구축․운영,

부패통제, 조직문화, 공직자행태에 대해 느끼신 점에 대해

솔직히 응답해 주시면 됩니다.

문 1)	귀하는 귀 기관 구성원(간부 및 일반 직원)들의 부패를

방지하고, 청렴성을 확보하기 위하여 제정한 행동(윤리)

강령 등의 행동기준이 얼마나 구체적이라고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 2)	귀하는 귀 기관이 구성원(간부 및 일반 직원)들의 부패를

방지하고, 청렴성을 확보하기 위하여 제정한 행동(윤리)강령

등의 행동기준을 얼마나 실효성있게 운영하고 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 3)	귀하는 귀 기관이 조직내 부패행위에 대한 내부고발제도 및

고발자 보호장치를 얼마나 실효성있게 운영하고 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 4)	귀하는 귀 기관이 공정한 직무수행을 저해하는 각종 지시나

알선․청탁 등이 발생했을 때 이를 상담․해결할 수 있는 제도(예:행동강령책임관)를 얼마나 실효성 있게 운영하고

있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 5)	귀하는 귀 기관이 자신 또는 4촌 이내의 친족 등이 직무

관계자에 해당되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단하는

경우 공익과 사익간의 이해관계 충돌을 방지할 수 있는

제도(예:직무 회피, 제척 등)를 얼마나 실효성 있게

운영하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 6)	귀하는 귀 기관이 직원 또는 부서평가시 업무처리과정의

청렴성(전반적인 청렴도)을 얼마나 잘 반영하고 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 7)	귀하는 귀 기관이 민원인의 업무처리결과에 대한 이의

제기에 대하여 공정한 처리절차와 충분한 검토를 거쳐

얼마나 성실하게 처리하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 8)	귀하는 귀 기관이 조직내 부패발생을 예방할 수

있도록 자체감사체계를 얼마나 실효성 있게 운영하고

있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문9)	귀하는 귀 기관의 업무처리시 금품․향응의 수수․

청탁․알선 등이 얼마나 관행화되어 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문10)	귀하는 귀 기관의 구성원(간부 및 일반 직원)들이 직장 내

생활 및 업무 추진에 있어서 공․사 구분을 얼마나

명확하게 하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문11)	귀하는 귀 기관 내에서 금품․향응 수수나 청탁․알선

등의 부패행위에 대한 관대한 처벌을 귀 기관의 구성원

(간부 및 일반 직원)들이 얼마나 용인하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문12)	귀하는 귀 기관의 각종 의사결정이나 업무수행시

공무원 행동강령 등의 윤리규정을 얼마나 잘 준수하고

있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문13)	귀하는 귀 기관의 구성원(간부 및 일반 직원)들이

모든 업무(정책결정, 인․허가, 등 대민업무 및

인사․예산 집행 등 내부 업무)를 얼마나 공정하고

투명하게 처리하고 있다고 생각하십니까 ?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

지금부터는 귀 기관의 인사업무와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

문14)	귀하는 지난 1년 동안 귀 기관의 인사업무와 관련하여

실제로 금품이나 향응의 제공이 얼마나 이루어지고

있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문15)	귀하는 지난 1년 동안 금품이나 향응의 제공에 의하여

귀 기관의 인사결과가 얼마나 영향을 받았다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문16)	귀하는 지난 1년간 승진․전보 등 인사업무 처리와

관련하여 기관 내 상급자나 담당직원에게 금품이나

향응을 제공한 경험이 있습니까?

┌─	1. 있다

│	2. 없다 ─▶  문 22)로 갈 것

▼

문17)	(금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하가 언제 금품이나 향응을 제공했는지 다음

중에서 모두 골라 주십시오.

1. 인사이동 전   2. 인사이동 중   3. 인사이동 후

4. 수시로        5. 명절이나 부처 행사와 같은 특별한 때에

6. 기타(적을 것 :__________________________)

문18)	(금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하는 지난 1년간 금품이나 향응을 모두 몇 번이나

제공하셨습니까?

1. 1번	2. 2번	3. 3번

4. 4～5번	5. 6～10번	6. 11번 이상

문19)	(금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하가 지난 1년간 제공한 금품이나 향응은 모두

얼마 정도입니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～200만원

4. 201～300만원	5. 301～500만원	6. 501만원 이상

문20)	(금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하가 금품이나 향응을 제공한 이유가 무엇인지

다음 중에서 해당하는 것을 모두 골라주십시오.

1. 담당직원이 먼저 요구해서

2. 관련 정보수집을 위해

3. 일처리에 대한 감사의 뜻으로

4. 인사상의 불이익이 없도록 하기 위해

5. 제공하는 것이 관행이어서

6. 기타(적을 것 : _______________________)

문21)	(금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하가 어떤 종류의 금품이나 향응을 제공했는지

다음 중에서 해당하는 것을 모두 골라주십시오.

1. 현금 또는 수표

2. 상품권

3. 선물(양주, 골프세트 등)

4. 골프 접대

5. 향응(술 접대, 술값 대납 등)

6. 식사 대접

7. 기타(적을 것 : _______________________)

문22)	귀하는 지난 1년간 인사업무와 관련해서 기관 내․외

직원에게 골프장 부킹, 콘도 예약, 교통편의, 인사청탁,

이권공여 등의 각종 편의를 제공한 경험이 있습니까?

┌─	1. 있다

│	2. 없다 ─▶  문 23)으로 갈 것

▼

문22-1)(편의를 제공한 경험이 있는 응답자만)

그럼, 귀하는 지난 1년간 각종 편의를 모두 몇 번 정도

제공했습니까? 금품이나 향응 제공은 제외하고

기입해 주십시오.

1. 1번	2. 2번	3. 3번

4. 4～5번	5. 6～10번	6. 11번 이상

문23)	귀하는 귀 기관의 인사업무와 관련된 공직자의 부정

부패를 방지하기 위해 가장 우선적으로 개선되었으면

하는 것은 다음 중 무엇이라고 생각하십니까?

1. 객관적 성과관리시스템 구축 및 운영

2. 투명하고 명확한 인사기준과 절차 마련 및 공개

3. 인사담당자에 대한 교육 강화

4. 기관장의 인사부패 척결 노력

5. 기타(적을 것 : __________________________)

지금부터는 귀 기관의 예산집행과 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

문24)	귀하는 지난 1년 동안 귀 기관 내에서 예산을 위법 또는

부당하게 집행하거나 이로 인해 부당한 이득을 얻은

경우가 실제로 얼마나 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다	거의 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통	다소 그런 편이다	상당히 그렇다	전적으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문25)	귀하는 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한

업무추진비 집행을 경험하신 적이 있습니까?

┌─	1. 있다

│	2. 없다 ─▶  문 28)로 갈 것

▼

문26)	(위법 또는 부당한 업무추진비 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하는 지난 1년간 조직 내 위법 또는 부당한

업무추진비 집행을 대략 몇 번 정도 경험하셨습니까?

1. 연 1회	2. 연 2 ～ 3회	3. 분기 1 ～ 2회 정도

4. 월 1회 정도	5. 월 2회 정도	6. 수시로

7. 기타(적을 것:______________________)

문27)	(위법 또는 부당한 업무추진비 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하가 지난 1년간 경험하신 조직 내 위법

또는 부당한 업무추진비 집행 규모는 대략 얼마

정도 입니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～300만원

4. 301～500만원	5. 501～1,000만원	6. 1,001만원 이상

7. 모름/무응답

문28)	귀하는 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한

운영비･여비 집행을 경험하신 적이 있습니까?

┌─	1. 있다

│	2. 없다 ─▶  문 31)로 갈 것

▼

문29)	(위법 또는 부당한 운영비･여비 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하는 지난 1년간 조직 내 위법 또는 부당한

운영비･여비 집행을 대략 몇 번 정도 경험하셨습니까?

1. 연 1회	2. 연 2 ～ 3회	3. 분기 1 ～ 2회 정도

4. 월 1회 정도	5. 월 2회 정도	6. 수시로

7. 기타(적을 것:______________________)

문30)	(위법 또는 부당한 운영비･여비 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하가 지난 1년간 경험하신 조직 내 위법

또는 부당한 운영비･여비의 집행 규모는 대략 얼마

정도 입니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～300만원

4. 301～500만원	5. 501～1,000만원	6. 1,001만원 이상

7. 모름/무응답

문31)	귀하는 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한

사업예산의 집행을 경험하신 적이 있습니까?

사업예산이란 ‘기관 본연의 업무 수행에 사용하기 위한 예산으로 시설 사업, 연구․개발용역, 산하단체․민간단체 지원 및 조직내부 직원 훈련 등의 예산’을 의미합니다.

┌─	1. 있다

│	2. 없다 ─▶  문 34)로 갈 것

▼

문32)	(위법 또는 부당한 사업예산의 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하는 지난 1년간 조직 내 위법 또는 부당한

사업예산의 집행을 대략 몇 번 정도 경험하셨습니까?

1. 연 1회	2. 연 2 ～ 3회	3. 분기 1 ～ 2회 정도

4. 월 1회 정도	5. 월 2회 정도	6. 수시로

7. 기타(적을 것:______________________)

문33)	(위법 또는 부당한 사업예산의 집행을 경험한 응답자만)

그럼, 귀하가 지난 1년간 경험하신 조직 내 위법 또는

부당한 사업예산의 집행 규모는 대략 얼마 정도입니까?

1. 1,000만원 이하	2. 1,001만원～5,000만원

3. 5,001만원～1억원	4. 1억1만원～5억원

5. 5억1만원～10억원	6. 10억1만원 이상

7. 모름/무응답

문34)	귀하가 지난 1년간 경험한 조직 내의 각종 예산이

위법 또는 부당하게 집행되는 사례를 다음 중에서

모두 골라 주십시오.

1. 판공비의 사적 용도 유용

2. 업무추진비의 목적 외 사용

(외부기관 공여․접대 및 직원 회식 등 지출))

3. 초과근무 수당의 과다․허위 청구․지급

4. 출장여비의 과다․허위 청구․지급

5. 외유성 출장 여비 지출

6. 기타(적을 것__________________________)

7. 해당없음

문35)	귀하는 귀 기관에서 위법 또는 부당한 예산집행이

이루어지는 가장 큰 이유가 다음 중 무엇이라고

생각하십니까?

1. 판공비․운영비․여비․업무추진비 등이 부족해서

2. 전부터 관행으로 그렇게 했었기 때문에

3. 상급자가 그렇게 하도록 지시하기 때문에

4. 외부 압력이나 청탁․로비 등에 의해서

5. 기타(적을 것 : __________________________)

6. 해당없음

문36)	귀하는 귀 기관의 예산집행과 관련된 부정부패 방지를

위해 가장 우선적으로 개선되었으면 하는 것은 다음 중

무엇이라고 생각하십니까?

1. 예산부당 집행에 대한 내부고발 시스템 구축 및 운영

2. 예산집행단계별 정보의 공개범위 확대

3. 부당집행에 대한 조직내 관행 타파

4. 예산 기준단가의 현실화

5. 기타(적을 것 : __________________________)

지금까지 내부 청렴도 조사에 참여해 주신데 대해 감사드립니다.