국민신문고대상 공적사항 공개

제2회 국민신문고대상(부패방지부문) 포상대상자의 공적사항을 정부포상 업무지침에 따라 다음과 같이 공개 검증하고자 하니 붙임 대상자들의 공적사항이나 공사생활과 관련한 의견이 있으신 분은 국민권익위원회(청렴총괄과)로 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 공개대상자 : 24명

나. 공개기간 : ‘10. 1. 8.~’10. 1. 14.(7일간)

다. 공개사항 : 홈페이지 게시용 공적사항

라. 의견제출 : 국민권익위원회(청렴총괄과)

(park8757@acrc.go.kr)

붙임 : 정부포상 추천자 명부 및 공적사항

2010. 1. 8.

국민권익위원회

※ 정부포상 대상자의 소속, 성명, 훈격, 주요공적을 일정기간 공개하여 국민들로부터 의견을 받기 위한 창구입니다.

주신 의견은 민원으로 접수되지 않으며, 별도의 회신은 하지 않습니다.

정부포상 후보자 명단

연번	성명	기관명	직 급	비고
1	이창성	한국도로공사	감사실장	부패방지 시책평가 유공
2	조재남	한국철도공사	차장
3	이정원	서울특별시	지방행정주사
4	남준우	한국광물자원공사	감사
5	김희권	관세청	관세주사보
6	김성진	한국전력공사	감사실장
7	방두현	서울교육청	지방행정사무관
8	장원규	부산교육청	지방행정사무관
9	송진선	한국토지주택공사	차장
10	김명종	산림청	임업주사
11	신양철	교통안전공단	차장
12	조윤옥	대전교육청	지방행정주사
13		관세청	단체
14		한국수자원공사	단체
15		한국농어촌공사	단체
16		한국광물자원공사	단체
17	이용석	연세대학교	교수	반부패 수범 유공
18	주재건	(주)다산이엔지	회장
19	채환규	MBC	시사교양4부장
20	이남석	수원지방검찰청	검사
21	최헌수	부산개원초등학교	교사
22	이재성	전주지방검찰청	사무과장 (검찰수사서기관)
23	이은철	경상남도교육청	지방교육 행정주사보
24	정하택	한국수자원공사	과장

공  적  사  항

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소 속	직 급	성 명	성별	근속기간	비 고
산 림 청	임업주사	김 명 종 (金 明 鍾)	남	21년 5월
공 적 사 항
1. 범정부의 핵심 추진과제인 부패청산의 성공적인 정착과 마무리를 위한 반부패청렴대책 추진체계 정착을 위해 노력 ○「2008년 청렴․투명행정 추진계획(´08.7.1.)」「2009년 반부패 청렴대책 추진계획(´09.2.26)」「2009년 공직윤리확립 시행계획(´09.2.10.)」수립 추진 ○「산림청 공무원 행동강령(´09.1.29)」「내부공익신고 및 직무관련 범죄고발에 관한 규정(´09.10.12)」전부개정 2. 행동강령 이행 활성화를 위해 노력 ○ 행동강령 위반행위자 적발 조치 - 산림청 시책사업과 관련하여 직위의 사적이용 금지, 이권개입 등의 금지, 알선․청탁 등의 금지, 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한 규정 위반 등 공무원 행동강령 위반자를 적발하고 중징계 조치 ○ 공무원 행동강령 습득을 위한 자가측정 실시 - 행동강령에 대한 자가측정을 통해 공무원의 바람직한 행동을 유인하고 취약분야에 대한 교육강화 등 활용 ○ 행동강령이행실태를 위한 공직기강 점검 추진 (50개기관) ○ 청렴교육 전문가과정 운영 등 청렴교육 실시 ○ 금지된 금품 등 반환자등을 발굴하여 청렴산림공무원 포상 3. 구조적 부조리 제도개선을 위해 다음과 같은 노력을 하였음 ○ 부패유발요인 신규과제발굴 및 제도개선 추진(국민권익위원회 채택 4건, 2009년) ○ 산림사업법인, 녹색사업단, 지방자치단체 숲가꾸기사업, R&D사업, 남원산림조합 등 취약분야에 대한 특별감사를 실시하여 제도개선 과제 발굴추진(2008년,2009년)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국전력공사 감 사 실	1(갑) 감사실장	김 성 진 (金 盛 鎭)	남	28년 11월
공 적 사 항
1. 부패친화 조직풍토 개선․반부패 추진에 선도적 역할 수행, 청렴도 최상위 달성 기여 ○ 기획처 조직개발팀장 및 용인지점장으로 근무시 부패 친화적 조직문화 개선과 전사적 반부패 추진에 적극 앞장서 4년 연속 청렴도 최상위권 달성에 기여했으며 특히 '09년 1월 한전 감사실장 부임이후 반부패 추진 및 시책발굴에 감사 역량을 집중하고 대내외 반부패 청렴시책의 전파 및 확산활동을 강화함 □ 부패방지 시책평가 4년 연속(‘06～’09) “종합 우수기관” 선정 □ 외부청렴도 9.56점으로 “474개 대상기관 중 1위” 달성(’09) 2. 반부패 추진조직 및 제도 운영 내실화를 통한 청렴 추진 인프라 강화 ○ 청렴 T/F, 반부패대책 전문가 T/F 등 청렴 추진체계의 운영(9회)을 통하여 79건의 반부패 제도개선 과제를 발굴하고, 민원 옴부즈만 회의를 6회 개최하여 기업의 사회적 책임성과 투명성을 제고함 3. 고위직『윗물 맑기 운동』추진 및 자율실천 윤리문화 확산 ○ '09.3월 경영진을 비롯한 고위직 간부 292명 전원이 “청렴생활 실천 서약서”를 제출하고, 간부청렴도 조사와 자율 재산등록 제도를 시행한 한편, 권익위 공동 협력사업인 한전의 클린웨이브 운동을 지속 전개하여 청렴기업 문화 확산에 기여함 4. 청렴 윤리의식 확립을 위한 체계적․지속적 의식개혁 활동 전개 ○ '09년 금품수수 등 비리행위 징계기준을 강화하고, 내부 공익신고 활성화를 위해 보상금을 20억원으로 상향 조정하였으며, 권익위 사이버 청렴교육의 간부직원 의무수강, 청렴 전문가반 운영 등 맞춤형 교육을 시행하여 '09.10월 권익위 주최 제1회 청렴교육 수범사례 경진대회 우수기관에 선정됨 5. 전력산업분야 및 대내외 반부패 청렴정책 확산 및 공조체계 구축 ○ 전력사업분야 청렴정책의 공조체계 구축을 위해 974개 협력회사와 청렴협약을 체결하고 체결, 전기공사협회와 윤리경영 간담회를 개최하여 제도개선을 시행하는 한편 10개 전력그룹사, 부탄 부패방지위원회, KT 등에 청렴 수범사례를 전파함 6. 감사업무 혁신으로 기업가치 제고 및 경영개선 ○ 내부감사 선진화를 위한 중장기 전략수립 컨설팅 및 경영취약분야 중점감사로 경영개선에 기여하고 중요 정책결정 과정에서 1,622억원의 예산절감을 유도하는 등 기업가치 제고 및 경영개선에 기여함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
관세청	관세주사	김 희 권 (金 喜 權)	남	19년 9월
공 적 사 항
1. 관세행정 취약분야 청렴성 향상 대책 수립 추진 ◦ 청렴도 하위세관 세관별 특성에 맞는 청렴성 향상 프로그램 추진 - ‘09년 청렴도 개선이 미흡한 2개 국제우편세관에 대하여 우편물통관 취약요인 개선을 위한 청렴성 향상 컨설팅 ◦ 청렴도 취약업무분야 제도개선 추진 - 부패방지 제도개선 T/F 운영, 높은 제도개선 과제 발굴․시행(12건) - 일선세관 부패환경 개선을 위한 민관 청렴협력과제 추진(37개 과제) 2. 관세청 공무원 청렴실천 생활화 운동 추진 ◦ 청탁배격 등 4대 덕목 실천 브라보(Bravo) 캠페인 전개 ◦ 행동강령 선포 기념식을 개최하여 청렴실천 선언문 채택, 전 직원 On-line 청렴서약(나의 아름다운 약속) ◦ 행동강령 준수도 등 다산지수 자가진단 시스템 구축․운영 ◦ 청렴캠페인 포스터, 청렴리플렛 및 청렴뉴스레터 제작․배포 3. 청렴인식도 제고를 인한 청렴교육 내실화 ◦ 관세국경관리연수원 교육과정 청렴교과목 확대(15개 과정 417명) ◦ 각 기관장 등 관리자 국민권익위 사이버 청렴교육과정 이수(103명) ◦ 기관별 청렴선도자(Key Man) 양성을 위한 청렴 School 운영(2회, 65명) ◦ 전 직원 자체 개발 청렴성 향상 프로그램 ‘바르미’ 학습(4,446명)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국광물 자원공사	임 원 (감 사)	남 준 우 (南 俊 祐)	남	7년 4월
공 적 사 항
ㅇ 상기인은 투철한 윤리의식과 확고한 사명감으로 공사의 투명․윤리경영을 실천․ 선도하였으며, 특히, 2009년에는 효과적이고 체계적인 반부패시책을 수립․실천하여, 공직유관단체 중 내부청렴도 상승률 1위, 감사협회선정 최우수 윤리기업 대상 수상, 임직원 비리 발생률 “제로” 등 가시적인 성과를 달성하였고 ㅇ 부패방지를 위한 언론 기고 활동(동아일보 등), 취임 축하난 사회복지시설 기증, 각종 사회봉사활동 직접 참여, 매월 일정액을 불우학생 장학금으로 전달하는 등 임직원 행동 강령을 적극 실천․이행하였음 1. 자율적 부패방지 제도개선 체계구축 ㅇ 부패방지 성과에 따른 인센티브 차등화로 자율적 부패방지 제도개선 체계 구축 ㅇ 이행상황의 정기 점검 및 부진부서 독려 등을 통해 제도개선 이행성과 제고 2. 반부패 ․ 청렴문화 확산 및 전파 활동 주도 ㅇ 임직원의 청렴 마인드 제고 및 반부패 청렴문화 확산 - 반부패 ․ 청렴 특별강연 실시(청렴한 공직인의 자세와 마음가짐 2009.12.18) - 동아일보 특별기고(공기업 도덕적 해이, 의식전환 없는 대책은 헛일 2009.10.16) - 사내 인트라넷(마인넷)에 "청렴방(Clean-KORES)" 신설(2009. 7) 3. 부패영향평가제도 조기정착 유도 ㅇ 부패영향평가제도의 실질적 운영을 위하여 “부패영향평가 업무표준”제정 ㅇ 재량행사의 객관화, 불명확한 기준 일제정비로 부패영향평가시스템 조기정착 4. 2009년 내부 청렴도 개선에 기여 ㅇ 부당지시에 대한 세부행동 기준 마련 및 임직원 행동강령 강화(09. 2) ㅇ ’09년도 내부 청렴도 공직유관단체 부문 “우수”등급(전년대비 1.37점 ↑) 5. 임직원 행동강령 이행 솔선수범 ㅇ 취임 축하 난 23점(1,800천원 상당)을 사회복지시설에 기증하여 “임직원행동강령”의 이행 및 실천에 솔선수범 ㅇ「희망나눔프로그램」에 참여, 저소득층 청소년에게 매월 일정액 장학금 지원

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
서울특별시교육청(감사담당관)	지방교육행정사무관	방 두 현 (方 斗 鉉)	남	34년 5월
공 적 사 항
○ 2007년～2009년 동작교육청 관리과장(청렴업무담당 과장), 서울시교육청 감사담당관실에서 청렴업무 담당사무관으로 근무하면서 서울시교육청의 반부패·청렴정책인 『맑은 서울교육』실현을 위하여 취약분야인 급식, 수련활동, 운동부 운영 등에 대한 개선 방안을 수립하여 추진하고 있으며 지역교육청별 자율추진과제를 선정하여 추진하고 있으며 서울시교육청 자체 부패방지 시책평가를 실시하여 우수기관에 대하여 표창 및 인센티브 실시하여 청렴도 향상을 위한 기틀을 마련하는데 기여함 ▶ 반부패․청렴정책 추진 체계의 확립 -「맑은 서울교육」추진단․모니터단․실무자 회의 등 운영 : 20회 - 민․관 공공협력사업(흥사단 투명사회운동본부) : 교실로 찾아가는 투명학교 방문 교육 : 90개교 2,134명 : 예산집행 모니터단 5명 참여 ▶ 부패 유발요인 개선 대책 - 서울특별시교육청공무원 행동강령 개정 : 2009. 3. 6 - 서울특별시교육감소속 공무원 직무관련 범죄고발 규정 제정 : 2009. 4. 14 - 자치법규 개선․정비 시범기관 지정 운영 : 49건 선정하여 제․개정 추진 - 예산집행 모니터단 운영․활동 : 사립유치원․미술학원 99개원 점검(45,014,160원) 회수 - 부패유발요인 개선 신규과제 발굴 : 총27건 발굴 ▶ 반부패 청렴교육 활성화 - 공무원 1인당 청렴교육 : 평균4.3시간 이수 - 과장급 이상 간부 청렴교육 : 평균12.2시간 이수 - 학생 청렴교육실시 현황 : 1,263교(100%실시) - 교육훈련기관 청렴교육과정 개설 : 46개 청렴교육과정 개설 - 청렴교육 강의(학교장, 영양교사 등) : 12회 ▶ 청렴도 향상관리 대책 -「맑은 서울교육」 교육감 서한문 홈페이지 탑재 - 공무원 행동강령 점검 및 홍보 : 174개 기관 점검, 교육수첩 수록 32,000부 배부 등 - 2009년 상반기 자체청렴도 평가, 지역교육청 부패방지 시책평가 실시 - 반부패 수범사례 공모 : 공모40건 중 우수사례 선정 9건

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국토지주택공사 감사실	3급 차장	송진선 (宋鎭善)	남	18년 1월
공 적 사 항
1. 공사 청렴활동의 Control Tower인 청렴지원팀의 청렴업무의 총괄 수행 - ‘08년 청렴․투명행정 추진계획과 ’09년 반부패․청렴정책 추진계획의 수립시행 - ‘08년 공공기관청렴도 측정결과 전년대비 청렴도 0.62점 향상시켜 공직유관 단체 중 최고의 상승률 및 청렴도 순위 대폭 상승(18위→10위)의 성과 기록 2.부패행위 척결을 위하여 강도높은 부패통제제도 적극 도입 -「One-Strike Out」제, 부패행위 신고의무 위반자에 대한 징계처분강화방안, 공익신고에 관한 지침 등 총 7개 부패방지제도를 마련하여 시행하였음 3. 부패취약분야에 대한 제도개선과제 발굴 및 제도개선 추진노력 - 부패방지 제도개선과제 발굴방안을 마련하여 총35건의 제도개선과제를 도출 부패방지 효과성 등을 고려, 총8개 과제를 선정하여 제도개선 추진 - 구조적 부패취약분야인 용지보상업무에 대하여 부패위험성 진단을 실시하여 총 9개의 용지보상업무 제도개선과제를 도출하여 제도개선 추진 4. 부패영향평가 업무 수행 및「부패영향평가 제안제도」도입 시행 - 2008년 국민권익위원회 파견근무시 행정자치부, 교육인적자원부 등 중앙부처 제․개정법령에 대한 부패영향평가업무 수행, 총18개 법령에 대한 평가실시, 3건의 제도개선 및 1건의 참고의견 통보 - ‘08년 공사의 총20개 사규에 대한 부패영향평가를 실시, 6건 제도개선 추진 ’09년 총9개 규정에 대한 부패영향평가를 실시, 3건 제도개선 추진 - 사규 등에 내재된 부패유발요인에 대하여 보다 체계적이고 전방위적인 평가를 가능케 하는「부패영향평가 제안제도」를 도입 시행 5. 사내 청렴교육강사로서 청렴교육을 통한 임직원 청렴의식 제고에 기여 - 부패행위 근절과 임직원 청렴의식 제고를 위하여 사내에 청렴전문교육 과정인 「청렴학교」에서 청렴정책방향, 부패영향평가 등 강의 - 총3기 과정(‘09. 4.16～4.24)의 「청렴학교」운영(1기 : 1박2일) - 부서별 자체청렴도 측정결과분석을 토대로 20개 지역(사업)본부와 15개 사업단, 사업소를 순회하여 부서별「맞춤형청렴교육」강의실시(2009.06.04 - 07.09)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
교통안전공단	행정3급 (감사차장)	신 양 철 (申 洋 澈)	남	19년
공 적 사 항
위 사람은 교통안전공단에 근무하면서 반부패 추진체계를 강화하였으며, 강력한 의지를 바탕으로 반부패 인프라 구축, 제도개선, 부패영향평가, 반부패 교육 및 홍보를 추진함으로써 반부패 청렴문화 확산에 공헌 1. TS 반부패 청렴활동 기반조성 ◦ 2008년도 청렴도 하위기관이라는 오명을 벗기 위하여 청렴문화, 제도개선 등을 TS의 중점업무로 선정 강력한 반부패 청렴시책 추진 ◦ 제1회 ‘09년 청렴교육 수범사례 경진대회 최우수기관을 수상하는데 결정적 기여 2. 2008년도 반부패 청렴의지 천명 유도 ◦ TS의 특화된 반부패 시책 개발 및 반부패 청렴․투명경영 비전․목표 설정 ◦ 원스트라이크 아웃제, 청렴 로그인제 도입 및 고객의 소리(VOC) 시스템 구축 3. 반부패 인프라 구축․운영 ◦ TS의 반부패 추진체계 강화 ◦ 추진체계 실효적 운영을 통한 제도개선 4. 제도개선 추진 ◦ 성과중심의 제도개선 시스템 구축 ◦ 재도개선 과제제출(권익위) 선정 및 정상추진(6건) 5. 부패영향평가 운영 ◦ 부패영향평가 실효적 추진으로 개선의견 및 반영(27건) ◦ 부패영향평가 규정화, 공단 홈페이지 사규 게시, 자율평가 확대 시행 6. 행동강령 이행 및 신고 활성화 ◦ 행동강령 이행환경 구축․운영 및 인센티브제도 도입․운영 7. 반부패 교육 및 홍보 ◦ 기존 교육방법을 탈피 시대변화, 교육 Need를 반영 수요자 위주 교육 ◦ ‘09년에 총 9,898명의 직원 교육으로 1인당 6.4시간 이수

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
서울특별시 감 사 관 감사담당관	지방행정주사	이 정 원 (李 正 源)	남	19년
공 적 사 항
1. 2009년 시정청렴도 향상 종합대책 수립(시장방침 제49호, '09.2.5) 2. 시정청렴도 향상 종합대책 발표(기자설명회 개최, '09. 4. 8) - 방송사 및 일간지 등 : 77회, 인터넷 신문 보도 : 16개사(’09.4.8~6.2) 3. 분야별 주요 개선대책 추진 ① 원스트라이크 아웃제 시행 : 5명(해임) ② 공직자 비리 시민․내부신고 활성화 : 감사관 Hot Line 설치(Hot Phone 3650, Hot Mail 3650) ③「시민고객의 권리」운용 ④ 「서울특별시 하정 청백리상」 제정․운영 : : 본상 2명 선정 ⑤ 청렴․친절교육 실시 : 244회 17,586명 ⑥ 시․자치구간 청렴도향상 추진협의체 구성․운영('09.7.11) : 3회 ⑦ 민원업무 청렴도 상시모니터링 및 A/S 운영 : 26,065명 발송 ⑧ 청렴도 취약 항목인 “이의제기 창구” 운영 : 116건 처리 ⑨ 서울시 자체 청렴지수 조사 실시 : 소방 등 13개 업무 29개 업무/14,655명 서울시 청렴시책 평가 실시 : 40개 기관 청렴도 우수부서 공무원 인센티브 부여 : 11개 분야 (권익위5, 시자체6) 2009년 국민권위원회 청렴도 측정 및 부패방지 시책평가 취약분야 주요개선 대책 추진 : 소방 등 11개 업무 부서별 ․개인별 성과목표 연계관리 강화 : 성과목표 평정점에 청렴도 10% 반영 청렴도 향상 대책 추진위원회 운영 : 75회(시장 보고회 2회, 추진단 T/F : 48회, 종합실무 T/F : 25회) 청렴시책 홍보 추진 : 언론사 46회, 서한문 7개 분야 37,010건 등

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국도로공사	1급 (처장)	이창성 (李 昌 聖)	남	28년 11월
공 적 사 항
1. 창의적인 청렴시책 개발 및 공공기관 운영 전파 ◦ 집합ㆍ주입식 교육에서 공감ㆍ확산ㆍ실천중심의 토론ㆍ참여형 청렴 교육을 위하여 개발한 ｢“倫”선생 청렴교실｣을 우리공사 대표 브랜드인 이노미팅과 접목하여 청렴교육 수준을 획기적으로 개선 - 외국인 대상 영문 이노미팅 진행 표준모델 구축하여 부탄, 방글라데시 등 외국 정부특성에 맞는 반부패 교육프로그램 개발 과정을 컨설팅 ◦ 공정하고 투명한 턴키 및 대안입찰 공사 설계평가를 위하여 “깨끗한 입찰 문화 만들기 Project”를 추진한 결과 설계평가 시스템의 모범사례로 국토해양부, 인천광역시, 한국수자원공사, 부산교통공사 등 다수 발주청에서 벤치마킹 ◦ 국내기업 최초 투명성 지수 산출 프로그램 개발(4개분야 40개 지표) ◦ 청렴문화 확산을 위해 청렴온도계 측정시스템 개발, 운영(매주 1회, 전직원 대상) ◦ 간부직원 청렴도 측정(기관장이상), 1급 직원 자율재산등록제도 도입(40% 등록) 2. 부패유발요인 제도개선 적극 발굴 추진 ◦ 2009년 42개 제도개선과제 발굴 추진 → 국민권익위원회 우수과제 채택(21과제) ◦ 3개 업무분야 부패취약분야 실태조사 실시(2009. 5월) - 시공참여자․직원 대상 설문 및 면담, 8개 개선과제 도출 및 대책 강구 ◦ 고질적 관행 근절을 위한 Clean-7 운동 전개 - 고질적 관행 이행실태 점검(2회) → 18명 중징계 3. 반부패 인프라 조성 및 청렴의식 제고 노력 ◦ ｢반부패 청렴 T/F｣ 추진체계 개선(외부위원 등 5명 추가, 부패영향평가반 신설 등) 및 운영(152회), 부패취약업무에 대한 BPR(건설공사점검, 토지보상) 추진, 맞춤형 청렴컨설팅, 민관협의체 구성(38) 및 운영(수시), 청렴 코디 양성(119명) 으로 자체적인 청렴 활성화 기반 조성 ◦ 전자문서 결재시 윤리적 의사결정 지원, 청렴사직서약 전자서명, 공공기관 및 외국인 대상 청렴 이노미팅 진행(18회), 청렴 ․ 윤리 홍보문안 공모, 윤리소식지(월간) 발간 등 청렴 실천의지 확산에 노력 ◦ 청렴교육 의무이수화로 전직원 청렴의 제고(21시간/인 → 31시간/인) ◦ 찾아가는 윤리교실 운영(연중) : 청렴리더 양성(22명)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
부산광역시 교 육 청	지방교육 행정사무관	장 원 규 (張 元 圭)	남	32년 0월
공 적 사 항
□ 위 추천인은 부산광역시교육청 부패방지업무 담당사무관으로서 투철한 사명감으로 맡은 바 부패방지업무를 성실하게 추진한 공적이 다음과 같음 1. 다방향 부패방지 제도개선 추진 ◦ 권익위 권고과제 5건, 교육청 자율과제 13개 과제 지속적 추진 ◦ 특히, 2009.3월 각급학교 교장․담임교사 연명 학교촌지거부 가정통신문 발송, 중앙 및 지역 언론사 10여회 보도를 통하여 전국적인 이슈화하고 관행적인 학교촌지문화 개선에 기여함 2. 소관 자치법규에 내재한 부패유발요인 제거를 위한 부패영향평가 추진 ◦ 2007년 자율평가체제 구축 후 2008년 개선법규 10건, 2009년 9건 성과 3. 소속 교직원의 공직기강 확립을 위한 공무원행동강령 이행상황 감찰 강화 ◦ 2009.2월 자체공무원행동강령 강화 개정 시행, 특강 및 업무편람 제작․배부 ◦ 저소득층자녀 교육복지예산 누수방지를 위한 263개교 집중 공직감찰 실시 4. 공무원 대상 청렴교육에서 초중고 학생 대상 청렴교육으로 확대 추진 ◦ 청소년 조기 청렴의식 함양을 위한 투명성 교육극 공연 등 다양한 교육 추진 ◦ 청렴교육연구학교 년 2개교 운영, 각급학교 재량․특별활동시간 학생청렴교육 확대 추진 ※ 특히, 교사가 청렴을 알아야 학생에게 청렴을 가르칠 수 있으므로 교원에 동기부여 중점 추진 5. 각종 반부패 청렴활동 추진 ◦ 학부모 청렴교육행정서비스제 운영(2004년부터 지속 운영중) ◦ 시민명예감사관 및 학부모 부정부패감시모니터요원 운영(2004년부터 지속 운영중) ◦ 부산투명사회협약실천협의회 및 한국투명성기구부산지역본부 등 민간협력

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대전광역시 교 육 청	지방교육 행정주사	조 윤 옥 (趙 允 鈺)	여	19년 10월
공 적 사 항
1. 부패방지 시책평가에서 전국 교육청 중 2년 연속 종합 1위, 청렴도 평가 에서 광역시교육청 중 3년 연속 1위 달성 2 청렴활동 강화를 위해 반부패 추진체계 확립 ∘ 청렴향상 T/F 기획단 및 실무추진 총괄 T/F팀을 매월 개최하고, 9개의 실무추진 T/F팀 구성․운영 및 워크숍 정례화로 청렴도 제고의 실효성 극대화 3. 민․관이 함께하는 청렴활동 추진 ∘ 8개 시민단체와 함께 부패방지 활동을 공동수행(5개 사업, 24,000천원 지원) ∘ 시민감사관 7명을 위촉하여 총 30회에 걸쳐 감사 및 청렴활동에 참여 ∘ 학부모 등 총 30명을 예산집행 모니터단으로 구성하여 예산낭비 요인 제거 4. 부패취약분야 제도개선 과제 발굴․추진으로 『반부패 우수사례 경진대회』 에서 국민권익위원회위원장상 수상 ∘ 자율과제 24개를 자체 발굴·추진하여 부패 취약분야 제도개선 ∘ 부패취약업무 종합개선(BPR)을 실시하여 구체적인 개선방안 마련 5. 상시학습체계 구축으로 『제1회 청렴교육 수범사례 경진대회』에서 국민권익위원회위원장상 수상 ∘ 청렴 동영상 활용으로 반부패 틈새교육 실시(18종, 62회, 약 2만명 교육) ∘ 청렴교육 정례화를 위해 부패방지교육 의무제 실시(1인당 평균 3시간 이상 교육) ∘ 사이버 청렴교육 의무대상자 지정으로 15기 운영(7,545명 참여) ∘ 교원 교육 기회 확대를 위해 찾아가는 청렴교육 실시(총 23회, 1,416명 교육) ∘ 청렴교육 상설화를 위해 대전교육연수원에 청렴 전문과정과 청렴 교과목 개설 6. 기관 청렴이미지 제고를 위한 홍보 활동 강화 ∘ 클린에듀코어뉴스, PCRM, TV, 신문, LED, 대전교육뉴스 등 다양하게 홍보 ∘ 8개 청렴 우수사례를 시울시청 등 18개 공공기관에 전파 7. 청렴·투명행정 구현을 위해 다양한 청렴시책 추진 ∘ 내부공익신고보상금 지급 조례, 삼진아웃제, 사이버감사 등 내부통제시스템 구축 ∘ 매월 청렴실천 다짐의 날을 운영하여 청렴활동 확대(289교, 83,461명 참여) ∘ 청렴다짐 약속이행제, 학교장 업무추진비 공개로 고위 공직자의 솔선수범 유도 8. 공무원 행동강령의 내실화 및 신고 활성화 ∘ 행동강령 이행의 편의성 증진을 위해 전산관리시스템 구축 ∘ 행동강령 운영세칙을 2009. 2. 4. 교육규칙으로 강화하여 행동강령 강화 ∘ 공직기강 점검, 사이버 감사 등 상시 감찰체계 구축으로 행동강령 점검 강화 ∘ 2008～2009년에 걸쳐 『행동강령 이행 우수사례 공모』로 능동적 참여 유도

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국철도공사	차량3급 (차장)	조 재 남 (趙 在 南)	남	26년 5월
공 적 사 항
1. 효율적인 반부패 청렴추진체계 확립 ○ 상시밀착기동암행감찰반 운영으로 부패행위자 적출하여 처벌 ○ 금품․향응 선물수수자에 대한 부패사례 공개방 운영 및 부패추방센터 활성화 ○ 731명의 청렴지킴이 선정․운영으로 자율적인 행동강령 상담 및 교육과 민간협력사업 시행 ○ 청렴전략위원회 및 상시 제도개선(T/F) 운영 ○ Clean Call 센터 운영으로 상시 모니터링 강화 ○ 간부급 청렴도평가 시행으로 연봉 10% 반영 및 인사(승진)자료로 활용 ○ 협력회사에 대한 청렴방문활동으로 부패사례 및 제도개선 사항 수렴하여 정책에 반영 2. 반부패 청렴의식 제고를 위한 교육 및 홍보 강화 ○ 코레일 조직문화에 특화된 청렴학교 개설․운영 및 국가청렴지도자과정 운영(고대 국제대학원) ○ Clean KORAIL Festival 개최로 자발적 청렴문화 정착에 기여 ○ 임직원 16,751명에게 Cyber 청렴교육과 Cyber 윤리교육 시행으로 반부패 청렴마인드 고취 ○ 청렴홍보대사 위촉․운용으로 내부공익신고자 심의 및 임직원에 대한 청렴교육 시행 ○ 412개 공공기관 반부패 청렴 실무자에 대한 코레일의 반부패 청렴 우수사례 공유․확산 ○ 3회에 걸쳐 10,523명의 On-Line 청렴골든벨 시행으로 부패방지관련법령 및 임직원행동강령 숙지 및 실천 생활화 기여 ○ 청렴 UCC공모전, 청렴생활수기 공모전, 청렴 포스터, 청렴 표어, 청렴SONG, 청렴 우수사례 경진대회 개최로 일상생활의 반부패 청렴 문화로 정착 3. 반부패 청렴활동 성과창출 ○ 공공기관 부패방지시책평가 2년연속 1위(최우수기관, 대통령기관표창_08.05.01) - 기관장 노력도 1위, 교육․홍보부문 1위, 제도개선 2위 달성 ○ 2009년도 부패방지시책평가 3년 연속 종합우수 - 반부패인프라 1위, 교육․홍보부문 1위, 행동강령 1위, 제도개선 4위 달성 ○ 공기업 최초 투명사회상 수상(한국투명성기구), 제13차 국제반부패회의(IACC) 우수사례 발표

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
관세청		관세청
공 적 사 항
관세청은 청렴조직문화 정착을 통한 관세행정 청렴도 향상과 청렴조직문화의 외부 확산 등 다른 기관의 모범이 되는 부패방지활동을 추진하고 있는 기관으로서 ㅇ 관세행정 부패환경 개선시스템을 구축하고, 청렴도 하위세관에 대한 청렴성 향상 컨설팅, 부패취약분야 제도개선, 청렴위험조기경보시스템(C-SIRENS) 구축, Clean Zone LCL 프로젝트 추진, 민관 청렴협력과제 추진, 청렴세관 인증제 시행 ㅇ 청렴실천 생활화 브라보(Bravo) 캠페인 전개, 공무원 행동강령 준수도 등 ‘다산지수’ 자가진단 프로그램 운영, 전 직원 청렴서약(나의 아름다운 약속), 청렴캠페인 포스터․리플렛․뉴스레터 제작․배포 ㅇ 관세행정 청렴내재화를 위한 청렴 홍보․마케팅 방안을 마련하고, 청렴문화 조성 및 청렴의지 확산을 위한 관세청장 블로그 운영, 청렴성 향상 e-Learning 프로그램(바르미)를 통한 전 직원 자율학습, 관리자 사이버 청렴교육, 각급 기관 청렴선도자 양성과정(청렴 School) 운영 등 반부패 청렴시책을 적극 추진하여 관세공무원 청렴의식 제고, 관세행정 전반의 투명성 제고 등 기업하기 좋은 무역환경 조성에 크게 기여함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국광물 자원공사		한국광물 자원공사
공 적 사 항
□ 2009년 부패방지시책 주요 추진실적 ○ 경영진이 청렴윤리경영 대내외 전파 등 활동 주도 - CEO와 간부직원간 직무청렴계약 및 윤리경영 실천서약 체결 - 간부회의 및 각종 행사시 깨끗하고 투명한 청렴윤리경영 천명 - 고객과의 윤리협약식 개최(09.11.4 광물자원 선진화포럼 개최시 협약체결 - 감사취임 축하물품 사회복지시설 기증 등 경영진 솔선수범 ○ 임직원 청렴의식 제고 및 반부패 청렴문화 확산 - 사이버청렴교육 의무화, 외부전문가 초빙교육(분기1회) 등 반부패․청렴교육 강화 - 감사가 전직원을 대상으로 반부패 특별교육(청렴한 공직인의 자세와 마음가짐)실시 - 언론에 부패방지를 위한 특별기고 등 통해 일반국민에게 국가 및 공사의 청렴의지 전달 - 내부 인트라넷에 “청렴방(Clean-KORES)”개설하여 사내 실시간 정보공유 기반 구축 ○ 부패방지제도 개선 및 전사적 활동 전개 - 부패방지 성과에 따른 인센티브시스템 정착(간부 승진시 청렴도 평가결과 반영 등) - 임직원 행동강령 강화(직무관련자 범위확대 등) 및 부패행위 신고의무 불이행자 처분 강화 - 공금횡령 공직자 형사고발 강화 및 외국업체간 계약업무 행위기준 마련 - 부당예산 편성․집행방지지침 제정 및 현금영수증카드 도입을 통한 비용집행 투명성 제고 - 부패영양평가제도 구축․운영(사규 제․개정시 부패영향평가 실시) - 민간클린 모니터링단 “융자사업 청렴도 및 서비스 품질평가” 실시 - “조달청 전자조달 및 계약 활성화”등 모범사례 자체선정 및 인센티브 부여 등 □ 주요 성과 ○ 2009년도 청렴도 측정 결과, 24개 공직유관단체 중 상승률 1위(1.36점 ↑) - 국민권익위원회 2009년도 내부청렴도 조사결과“우수”등급(전녇도 “미흡”) ○ 한국감사협회 주관, 2009년도 윤리경영 부문 최우수기업 선정(09.12) - 한국감사협회 소속 190개 기관 중 윤리경영 부문에서 『대상』 수상 ○ 민간클린 모니터링단 조사결과 9.6점(10점 기준)으로 상위 수준 유지 ○ ‘08년도 이후 금품수수 등 비리발생률 “제로” 공기업 달성

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국농어촌공사		한국농어촌공사
공 적 사 항
1. 인사비리 척결을 위한 인사제도 혁신적 대책마련 특별 지시(‘09. 6.18)를 통해 공정한 인사를 위한 “보직 및 전보기준” 재정립 등 기관장(사장)의 강력한 반부패 의지를 토대로 실효성있는 반부패 대책 추진 2. 투명성이 뒷받침된 경제살리기 운동 전개로 경제난 극복과 부패예방의 모범사례 제시 3. 청렴도 하위 분야인 건설공사 업무 부패위험성 진단(BPR)을 통한 부패 예방 및 청렴도 개선 4. 감사 위험정보시스템 구축 등 과학적․체계적 감사활동 전개로 부패발생 차단 5. 공직유관단체 최초로 국민권익위원회에 부패영향평가 컨설팅을 의뢰, 159개 규정에 대한 자체 부패영향평가 실시 및 전담기구 운영 등 부패영향평가 컨설팅을 통한 부패유발요인 발굴 제도화 6. 2004년부터 운영하고 있는 반부패대책추진기획단을 청령이행기획단으로 명칭을 변경(2007)하고, 민간위원을 확대․운영함으로써 국민이 요구하는 청렴수준 도달을 위한 내실있는 반부패 대책기구 운영 등 성공적인 인프라 구축 7. “청렴온도계”, 청렴-HACCP제도, “고객만족 Happy-Call", Clean 신고센터 등 기 구축된 반부패 제도의 안정적 운영 및 임직원 의식개선 노력을 통한 청렴한 기업문화 정착

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국수자원공사		한국수자원공사
공 적 사 항
1. 직원가치를 반영한 “상위직 청렴도 측정” 실시(2급갑이상 81명) ◦ 상위직급 청렴도 평가 도입을 통한 반부패청렴에 대한 전사적 공감대 확산 ◦ 전직원 설문을 통한 공사 고유의 상위직 측정모형 개발 ◦ 측정결과활용 : 개인별 인사고과ㆍ급여에 차등 반영, 취약업무 보직 제한 2. 신고활성화를 위한 상임감사 Hot line(소통의 방) 구축 ◦ 상임감사에게 자유롭게 자신의 요구사항, 부당한 처분 등 자신의 의견을 피력할 수 있는 On-Off line공간 마련(쌍방향 의사소통 공간 마련) - 상임감사 직보체계 구축으로 다양한 의견수렴 활성화(연간 70여회 소통) 3. e-감사시스템을 “지능형 상시모니터링 시스템(WARN)”으로 확대 개선 ◦ 공사 업무전반에 활용되는 IT시스템의 방대한 DB를 활용하여 경영분야 101개, 기술분야 33개의 위험리스크를 도출, 관리수준을 벗어나는 데이터들을 분석ㆍ점검 4. 청렴혁신을 위한 부패방지 시책추진을 위한 견고한 반부패 인프라 정립 ◦ 청렴윤리위원회를 중심으로 청렴도 향상대책반 등 6단계 추진기구를 구축하고, 공사고유의 청렴혁신 추진기구인 “청렴지키미”활동으로 자발적이고 유기적인 활동 체제 유도(‘09년 245회 운영) 5. 대형국책사업 투명성 제고를 위한 입체적 감찰 실시 ◦ 턴키(일괄입찰)방식으로 발주된 4대강 살리기사업 등 대형 국책사업의 성공적 수행을 위하여 설계심의단계부터 입체적 집중감찰 수행으로 부패개연성 사전차단 ⇒ 설계심의 운영의 공정성ㆍ투명성 확보로 No Claim 달성 6. 「규정발의-심의」 2단계 부패영향 평가 체계 구축 ◦ ‘08년 권익위 컨설팅을 통하여 공사의 내부규정에 내재하는 부패유발요인을 체계적으로 분석 평가하여 국민편익 및 기업활동을 저해하는 79개 규정을 개정 7. 다양한 체험 교육 수행으로 임직원의 청렴의식 개선 ◦ 집합교육시 반부패 청렴교육 의무적 배정, CEO 주도의 New Core Value(新핵심가치)내재화 집중교육 실시(2,145명) 등으로 청렴교육 강화

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
연세대학교	정교수	이 용 석 (李 溶 錫)	남	16년 9월
공 적 사 항
연세대학교 교수로 파주 교하신도시‘복합 커뮤니티 센터’입찰에 심의위원으로 참여(2009.7.17)하면서 참가 업체로부터 1000만원 상당의 상품권을 받고 이를 경찰에 고발하여 - 경기지방경찰청 조사결과 건설업체, 참여위원, 공무원 등 43명의 뇌물공여 등 혐의를 적발, 2009.12.7일 5명에 대해 기소의견송치 하는데 기여하였으며 - 정부에서 이 같은 문제점을 해결하기 위해 턴키공사 발주시 심의위원 규모 축소, 뇌물수수나 입찰담합으로 두 차례 이상 적발된 건설회사 등록 말소를 주 내용으로 하는 건설산업 선진화 방안을 추진하는데 계기를 마련 - 그동안의 노력에도 불구하고 계속적으로 부패가 발생하고 있는 건설분야의 문제점을 국민들에게 널리 인식시킴은 물론, 관련 제도의 개선이 시급하다는 사회적 공감대를 형성

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
(주)다산이엔지	대표이사 (회장)	주 재 건 (朱 載 建)	남	25년4월
공 적 사 항
1. 코레일의 윤리경영 정착에 기여 ◦ 2006년에 설치되어 운영중인 윤리경영위원회 위원으로 위촉되어 윤리경영 로드맵 및 윤리경영 주요 추진계획 등 코레일의 윤리경영 사업 추진 시 자문역할 및 심의 등을 수행하여 코레일의 윤리경영 정착에 크게 기여함 ☞. 윤리경영위원회 개최 시 총 23건 안건 심의 및 자문역할 수행 2. 청렴옴부즈만 활동으로 청렴문화 확산 및 반부패 제도개선에 기여 ◦ 2003년 10월에 서울시 청렴계약옴부즈만으로 위촉되어 4년간 활동하면서 매주 점검계획 및 보고서 작성, 격주로 현장점검을 실시하여 수없이 많은 개선사례를 도출하였고 특히 대형건설공사의 설계․시공 입찰심의제도 개선, 전면책임감리제도 개선에 대한 공개토론회를 개최하여 제도개선을 이끌어 내었으며 청렴계약제 및 옴부즈만 제도의 정착에 크게 이바지 하였음. ◦ 2006년 9월에 코레일 청렴옴부즈만으로 위촉되어 ‘철도횡단 지하차도 설치공사’ 등 총 11회의 현장점검 활동, ‘토지사용료 산출방법 개선’ 등 총 4회의 민원검토, ‘정밀안전진단 협력사 간담회’ 등 총 7회의 특별활동, ‘옴부즈만협의회’ 등 총 15회의 협의회 활동 등을 통해 총 30건의 업무프로세스 및 제도개선 성과를 창출하였으며, 특히 ‘철도건널목 횡단 지하차도 신설공사’ 현장점검 및 추가 검토 등을 통하여 부당 설계변경 사항을 적발하여 총 9억 3천 2백만원의 기성금을 회수하는 데 크게 기여함 ○ 2008년 .6월부터 경기도시공사 클린옴부즈만으로 활동, 공사현장 예산절감 및 제도개선으로 건설공사 집행과정의 투명성 제고 - 적극적인 현장점검(11회)을 통하여 신기술 사용협약 체결 등 제도개선 2건, 부분감리 도입 등 조직운영 개선 3건, 작업자 실명확인 조치 등 현장조치 및 단순권고 28건 등 효과 창출 - 광교신도시 건설공사에 대한 감리 운영실태 점검 및 공법변경 적정성을 점검하여 공사차액 3억 5천만원 회수 및 감리원에 대한 부실벌점 부과 등

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
(주)문화방송	시사교양4부장	채환규 (蔡 煥 奎)	남	18년 7월
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1. ‘불만제로’를 통해 국민의 건강주권 및 사회투명성 향상에 크게 기여함 ○ 불만제로 제작 PD 및 기획을 맡아 3년 동안 불만제로를 대한민국의 대표적인 소비자주권 프로그램으로 성공적으로 정착시키는데 큰 기여를 하였고, 공익성 높은 방송을 통해 국민의 알권리 신장 및 건강주권 향상, 사회의 투명성 향상에 큰 기여를 하였음 2. 성역 없는 취재와 책임지는 언론으로 사회 감시자 역할을 충실히 함 ○ 주요 연출 성과: 가짜 경기미 판매 업자 1명 구속(51회), 유사 경유 판매업자 1명 구속(83회), 주유기 조작 판매업자 1명 구속(88회), 중국산 장어 국내산 판매업자 2명 구속, 7명 불구속(107회) 등 방송을 통해 많은 악덕업자들을 사법처리되게 하였고, 아이스크림 제조일 의무표시 확대(46회), 설렁탕 프림 사용 개선(67회), 복합 원재료 사용시 재료명 표시 의무화(101회), 공정위 중고차 표시, 광고고시 개정(98회), 카바이드 홍시 숙성제 개선(102회) 등의 제도 개선 성과를 이루어내 방송의 공적인 역할을 충실히 하였음. ○ 학교 정수기, 어린이 놀이터 등 가정의 달 연속기획, 저타르 담배의 비밀 등 4회에 걸친 금연 기획시리즈, 대형마트 집중 점검 시리즈 등의 기획을 통해 사회적 취약 계층에 대한 방송의 공적 책임을 다하였고, 지속적이고 성역 없는 취재를 통하여 국민의 권익 향상 및 사회 감시자로서의 언론의 역할을 충실히 하였음.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
수원지방 검찰청 여주지청	검 사	이남석 (李南錫)	남	9년 10월
공 적 사 항
(공적요지) ○ 2001. 대구지검 특수부에서 예금보험공사 상대 소송사기사건, 국민주택기금 편취사건 등 각종 공적자금 편취사범 기획수사, 경북도청 공무원 뇌물수수사건 등 수사 ○ 2002. 춘천지검 원주지청 특수 전담검사로서, 신용보증기금 원주지점장 뇌물수수사건, 원주경찰서 경찰관 뇌물수수사건 및 원주시청 건설국장 공직자윤리법위반사건 등 수사 ○ 2003.~2004. 의정부지검 특수 전담검사로서 대통령경호실 직원 변호사법위반사건, 의정부국도유지건설사무소의 뇌물수수 사건, 포천시 수도사업소의 뇌물수수사건, 국회의원 당선자에 대한 공직선거법위반사건 수사 및 공판 직접 관여 ○ 2005.~2006. 서울중앙지검 특수3부에서 철도청 유전개발의혹사건 공판 직접관여, 황우석 줄기세포 논문 조작사건 수사 및 공판 직접관여 ○ 2007. 서울중앙지검에서 한화그룹 김승연 폭력사건 은폐의혹사건, 한나라당 경선 관련 고발사건(속칭 BBK 1차 수사) 특별수사팀 참여 ○ 2008.~2009. 대검찰청 중앙수사부(직무대리)에서 유전개발비리사건, 세종증권 매각비리사건, 태광실업 박연차 회장 정관계 로비사건 수사팀 참여 ○ 2009. 10.~12. 국민권익위원회로부터 이첩받은 K-9 자주포 부품 납품비리를 수사하여 2명 구속 기소 ○ 2006년부터 현재까지 타청에 근무하면서도 황우석 줄기세포 관련 논문조작 사건 공판에 직접 관여하여 2009. 10. 26. 유죄 선고받는 등 적극적인 부패사범 수사로 검찰 및 사회 발전에 지대한 공로가 있는 자임

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
개원초등학교	교사	최 헌 수 (崔 憲 洙)	남	18년 9월
공 적 사 항
1. 청렴교육 연구시범학교 운영을 통해 초등학생 청렴생활 인식 확산과 참여 유도 ○ 2009년 3월 1일부터 1년간 청렴교육 연구학교 운영을 통해 학생, 학부모, 교직원 의 청렴의식 고취와 부산지역 초등학교 청렴교육 기반 조성 ○ 2009년 4월부터 9월까지 과거와 현대의 청렴인물 탐구자료 16개 제작, 청렴교육 교수학습계획안 약 300 차시 제작을 통해 교실수업을 통한 청렴생활 실천 의지 함양에 기여함 2. 반부패 청렴의식 확산을 위한 다양한 행사 및 활동 전개 ○ 2009년 3월부터 7월까지 청렴생활 가족신문 만들기(약 300 가족), 1박2일 청렴캠 프 운영, 청렴 글짓기 1회, 청렴 그리기 1회, 청렴생활 실천소감쓰기 1회 등 다양 한 행사를 통하여 청렴생활 실천의지를 기르는데 기여함 ○ 2009년 9월부터 11월까지 학생-학부모 토론 2회, 작가와의 만남 1회, 청렴생활 U CC 5편 제작, 투명성 교육극 공연 1회, 연구 성과 보고회 및 일선 학교 보급을 통해 반부패 청렴의식 확산에 노력함 3. 청렴교육 수업교재 개발과 보급으로 반부패 청렴교육 기반조성 ○ 2009년 4월 1-6학년용 청렴교육 재량활동 수업교재 「맑은 마음 바른 행동」 6 권을 개발하여 수업을 통한 반부패 청렴교육을 통해 학생들의 청렴생활 의지를 높이는데 기여함 ○ 초등학교 1-6학년 도덕, 국어, 사회 교과 속의 인물을 목록화 하여 청렴교육을 위한 지도 자료로 활용하고 일반화 자료로 개발, 보급함 4. 반부패 청렴교육 소양 제고를 위한 교사용 청렴교육 연수교재 개발과 보급 ○ 2009년 4월 청렴교육을 위한 교사 연수교재를 제작하여 교직원의 청렴교육 소양 을 제고하고 일선 학교 연수자료로 보급함 ○ 2009년 5월부터 6월까지 청렴교육 전문가 초빙 학부모연수 2회, 교직원 자율연수 10회, 국민권익위원회 주관 부산광역시교육청 시행 사이버청렴교육(15시간, 43명 교사 수강) 등을 추진함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
전주지방검찰청군산지청	검찰수사서기관 (사무과장)	이 재 성 (李 載 盛)	남	34년 3월	방송대학 법학과 졸
공 적 사 항
상기 명 공무원은 투철한 사명감과 국가관을 갖고 맡은 바 직무를 창의적으로 성실히 수행하여 반부패사범 근절과 국민권익 보호ㆍ향상을 위하여 기여한 자로, 아래와 같이 공적이 있음 1. 반부패 사범 근절 ○ 검찰청 소속 공무원으로 34년여 동안 재직하면서 광범위한 범죄정보 수집 활동으로 공무원의 부정부패 사범 등 주요 인지사건 280건, 337명을 수사하여 공직 및 사회 기강 확립에 기여 2. 국민권익 보호ㆍ향상에 기여 ○ 민원만족도 향상을 위해 민원처리 기간 100% 준수와 민원사항을 끊임없는 모니터링 실시로 모든 민원사항을 성실히 처리하도록 지도관리 ○ 국가를 당사자로 하는 행정소송에서 소장을 잘못 송달된 소송사건 6건을 발견하여 즉시 송달을 바로잡아 당사자로 하여금 소송을 수행하도록 시정 조치 ○ 변사건의 신속한 처리와 통지 지도점검 ○ 신속 정확한 사건 수리와 결과통지 지도점검 등 3. 기관 청렴도 향상에 기여 ○ 인사 업무에 대한 불신 해소 마련에 노력하여 사전에 희망 업무지원서를 받아 희망업무를 고려한 인사 실시 ○ 예산집행사무 철저 관리 - 세출예산 집행 처리방안을 마련ㆍ시행하여 이전부터 관행적인 지출항목을 점검하여 부당한 예산집행 예방에 기여 - ‘초과근무수당’의 허위 청구를 예방하기 위하여 당직근무일지, 보안점검부 등과 대조하여 허위 청구하는 사례가 없도록 지도감독 ○ 친절, 신속, 공정한 업무처리 준수와 위법 또는 부당한 업무지시에 대해 공무원행동강령 등 내부 절차에 따라 신고할 수 있도록 교육 실시

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
경상남도 교육청	지방교육 행정주사보	이 은 철 (李 銀 哲)	남	12년 4월
공 적 사 항
1. 국민권익위원회 주관 청렴도 측정 및 부패방지 시책평가 성과 거양 ○ 청렴도 측정 : ‘08년도 청렴도 측정결과 시․도교육청 중 6위 기록 (‘07년도 9위 → ’08년도 6위로 3단계 상승) ○ 부패방지 시책평가 : 7개 영역 중 4개 영역에서 “우수” 평가를 받음 2. 반부패 대책 T/F팀 운영 ○ 반부패대책 추진기획단 : ‘08년 1회 ’09년 5회 등 총 6회 개최 ○ 반부패대책 추진실무반 : ‘08년 4회 ’09년 7회 등 총 12회 개최 3. 경상남도교육청 공직자 「윗물맑기 운동」 전개 ○ 청렴문화 실천강령 정비 및 재배포 -‘08년 10월 청렴문화실천강령 11개 조항 및 25대 실천세칙 정비 및 재배포 ○ 「윗물맑기 운동 실천결의문」 징구 -각급 기관(학교) 기관장 및 주요간부 3,035명에 대한 「윗물맑기 운동 실천 결의문」 징구 4. 민관협력 사업 운영 ○ 투명의식 확산을 위한 어린이교육극 - 예산확보 및 지원 : 2천3백만원(‘08~’09 2년간) - 대상학교 및 인원 : 초등학교 1~3학년 22개교 7,180명(‘08~’09 2년간) ○ 모니터단 운영 : 부패방지, 예산집행 등 2개 모니터단 172명 구성 운영 5. 부패방지 제도개선 ○ 부패방지 제도개선 중점 14개 과제 선정 및 제도개선 추진 ○ 부패방지 제도개선과제 공모 : 3회 182건 (3개가 권익위 자율과제로 선정) 6. 부패방지 자율 시책 추진 ○ 청렴실천 자기점검의 날 운영 18회 ○ 내부공익신고 직통전화 개설 및 홍보 - 부교육감 : 010-8816-7020, 감사담당관 : 010-9274-1050 - 내부공익신고 홍보 리플릿 배포 : 도내 1,016개 기관(학교) 15,000부

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국수자원공사	행정 4급 (과장)	정 하 택 (鄭夏澤)	남	10년 2월
공 적 사 항
1. 청렴혁신을 위한 부패방지 시책추진을 위한 견고한 반부패 인프라 정립 ◦ 청렴혁신 추진목표를 “청렴도 우수기관 달성”으로 설정하고 목표달성을 위한 견고한 반부패 인프라 정립 ◦ 부패예방과 부패 유발요인 제거가 지속가능한 청렴윤리시스템 정립 ◦ 청렴윤리위원회를 중심으로 청렴도 향상대책반 등 6단계 추진기구를 구축하고, 공사고유의 청렴혁신 추진기구인 “청렴지키미”활동을 자발적이고 유기적인 활동 체제 유도 2. 부패유발요인 제도개선과제 지속 발굴ㆍ개선 ◦ 원인분석-해결방안 모색-제도개선 수행-점검 및 부진사항 보완의 제도개선 실행 프로세스 수립 ◦ 예산낭비 누수방지, 기준절차의 투명성 등 부패 취약분야별 6대 중점 제도개선 과제를 선정․운영하는 등 부패요인의 체계적 발굴 및 제거 3. 「규정발의-심의」 2단계 부패영향 평가 체계 구축 ◦ ‘08년 권익위 컨설팅을 통하여 공사의 내부규정에 내재하는 부패유발요인을 체계적으로 분석 평가하여 국민편익 및 기업활동을 저해하는 55개 규정을 개정 ◦ ‘09년 24건의 규정을 심의하여 부패요인 제거 4. 예방위주의 상시감찰 수행 ◦ 부패취약시기에 “감찰예고제”를 시행하여 조직의 부패에 대한 자정능력을 키우고 예방효과를 극대화 ◦ 청렴엽서제, 자체 청렴도 측정, 대가지급시 부패모니터링, 청렴콜(clean-call) 등 종합 모니터링을 실시하여 부패발생 사전 차단 5. 다양한 체험 교육 수행으로 임직원의 청렴의식 개선 ◦ 전사적 청렴윤리 실천의 달 운영, 청렴윤리 포스터, 청렴문화 UCC공모, 전직원이 참여하는 청렴브랜드 개발 등 을 통한 다양한 체험교육 발굴 ◦ 집합교육시 반부패 청렴교육 의무적 배정, 반부패 현장 순회교육 실시, 행동강령 교육교재 발간 등으로 청렴교육 강화