국민신문고대상 공적사항 공개

제3회 국민신문고대상(부패방지부문) 포상대상자의 공적사항을 「정부포상업무지침」에 따라 다음과 같이 공개 검증하오니 붙임 대상자들의 공적사항이나 공․사생활과 관련한 의견이 있으신 분은 국민권익위원회(운영지원과)로 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 공개대상자 : 9개 기관 10명

나. 공개기간 : 2011.1.14.~ 1.20.(7일간)

다. 공개사항 : 홈페이지 게시용 공적사항

라. 의견제출 : 국민권익위원회(운영지원과)

(phj0802@korea.kr)

붙임 : 정부포상 추천자 명부 및 공적사항

2011. 1. 14.

국민권익위원회

※ 정부포상 대상자의 소속, 성명, 훈격, 주요공적을 일정기간 공개하여 국민들로부터 의견을 받기 위한 창구입니다.

주신 의견은 민원으로 접수되지 않으며, 별도의 회신은 하지 않습니다.

정부포상 추천자 명단

연번	기관명	직급	성 명	추천훈격	비고
1	한국전력공사	상임감사위원	강승철	포장
2	대전광역시교육청	지방교육행정주사	조승식	대통령
3	한국산업인력공단	일반직3급	송길용	대통령
4	한국철도공사	사무1급	김용수	대통령
5	한국산업안전보건공단	2급	권세현	대통령
6	교통안전공단	행정4급	이종원	국무총리
7	한국수력원자력	감사실장	김규찬	국무총리
8	전라북도	지방행정주사	강경덕	국무총리
9	근로복지공단	일반직2급	김광용	국무총리
10	한국공항공사	감사실장	손종하	국무총리
11	국민건강보험공단	감사실장	나기환	국무총리
12	한국우편물류지원단	감사팀장	이승인	국무총리
13	한국산업기술진흥원	4급	맹주천	위원장
14	예금보험공사	4급	박해범	위원장
15	농수산물유통공사	3급	김봉섭	위원장
16	관세청	관세주사보	강선동	위원장
17	부산 수영구	지방행정주사	김태환	위원장
18	서울 영등포구	지방행정주사보	김옥희	위원장
19	한국전력공사	단체		대통령
20	한국공항공사	단체		국무총리
21	한국우편물류지원단	단체		국무총리
22	한국지역난방공사	단체		국무총리

연번	기관명	직급	성 명	추천훈격	비고
23	해군본부역사기록관리단	소령	김영수	훈장
24	법원행정처	부장판사	김소영	포장
25	대전변동초등학교	교사	조국선	포장
26	명지대학교	교수	조동근	대표
27	대검찰청	수사사무관	정회덕	대표
28	대주회계법인	이사	서학수	대표
29	한국철도공사	사무영업3급	김진섭	국표
30	제주특별자치도교육청	지방교육 행정사무관	고수형	국표
31	대구광역시달성소방서	지방소방령	유재환	위원장
32	㈜동원엔터프라이즈	부장	심상범	위원장
33	경기도	지방행정주사	조명철	위원장
34	한국방송공사	탐사제작부장	채일	위원장
35	서울지방검찰청	검찰주사	이승호	대표
36	전남경찰청	경위	박찬용	국표
37	한국방송공사	기자	김경수	국표
38	대한신경정신의학회	홍보이사	신영철	위원장

공  적  사  항

홈페이지 게시용

소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국전력공사 감 사 실	임 원 상임감사위원	강 승 철 (姜 昇 哲)	남	19년 6월
공 적 사 항
1. 부패친화 조직풍토 개선․반부패 추진에 선도적 역할 수행, 청렴도 최상위 달성 기여 ○ ’91년 이후 민간기업의 경영자로서 부패 친화적 조직문화 개선과 반부패 추진에 적극 앞장서 활동하였으며 특히 '08년 12월 한전 상임감사위원으로 부임이후 반부패 추진 및 시책발굴에 감사 역량을 집중하고 대내외 반부패 청렴시책의 전파 및 확산활동을 강화함 □ 부패방지 시책평가 “매우우수 기관” 평가(’08~’10) □ 종합청렴도 “381개 전체 공공기관 중 1위”(’08), “공기업 중 1위”(’10) 달성 2. 반부패 추진체계 및 제도 운영 내실화를 통한 청렴 추진 인프라 강화 ○ 청렴 T/F, 반부패대책 전문가 T/F 등 청렴 추진체계를 18회 운영하여 86건의 반부패 제도개선 과제를 추진하고, KEPCO 옴부즈만 제도 운영의 내실화로 기업의 사회적 책임성과 투명성을 제고함 3. 고위직『윗물 맑기 운동』추진으로 자율실천 윤리문화 확산 ○ ’09년 경영간부, 본사 및 사업소 1(갑)․1(을) 직원, ’10년 2․3직급중 중 사업소장 보직자까지 “청렴생활 실천 서약서” 제출을 확대하고, 간부직원의 솔선수범을 위한 고위직 자율 재산등록 제도와 간부청렴도 조사를 시행하여 청렴기업 문화 확산에 기여함 4. 부패 사전예방체계 운영 및 혁신적 제도개선 상시 발굴 추진 ○ 금품수수 등 비리행위 징계기준 강화, 내부 공익신고 활성화를 위해 신분보호 강화 및 보상금 상향조정 등 개선방안을 마련하였으며 내부규정 부패영향평가, 부패방지 BPR 및 정책투명성 진단 시행으로 부패유발요인을 사전에 제거함 5. 자율적 반부패 청렴활동 참여기반 조성 및 전력산업분야 등 대내외 공조체계 구축 ○ 공공기관 최초 “청렴 마일리지 제도”를 도입하여 직원들의 자율적 청렴활동 성과보상체계를 조성하였고 전력사업분야 청렴정책의 공조체계 구축을 위해 협력회사와 청렴협약 체결 및 전기공사협회와 윤리경영 간담회를 개최하여 부패방지 공조체계를 굳건히 구축함 6. 감사업무 혁신으로 기업가치 제고 및 경영개선 ○ 내부업무 프로세스 개선, 업무 비효율성 제거, 예산절감 등 경영효율성 제고를 위하여 경영진단을 시행하여 기업가치를 제고하고 구조적 부패척결을 위한 고객지향적 민원관리체계를 강화하여 민원 적기처리율 향상 및 민원처리기간 단축 등 혁신적 감사업무로 경영개선에 기여함

공  적  사  항

홈페이지 게시용

소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대전광역시 교 육 청	지방교육 행정주사	조 승 식 (趙 乘 植)	남	19년 9월
공 적 사 항
1. 청렴활동 민․관 협력 공동 추진 ◦ 민․관협의체 및 시민감사관 구성․운영 규칙 제정 ◦ 9개 시민단체와 함께 부패방지 활동을 공동수행(5개 사업, 3,600만원 지원) ◦ 시민감사관 7명을 위촉하여 총109회에 걸쳐감사 및 청렴활동에 참여 2. 반부패 청렴활동 강화를 위한 추진체계 확립 ◦ 청렴향상 T/F 기획단 및 실무추진 총괄 T/F팀을 매월 개최하고, 9개의 실무추진 T/F팀 구성․운영 및 워크숍 정례화로 청렴도 제고의 실효성 극대화 3. 청렴한 공무원상 정립을 위한 청렴교육 강화 ◦『제2회 청렴교육․홍보 우수사례 경진대회』에서 최우수 수상 ◦ 반부패 틈새교육 실시(9종, 19회, 약 1만5천명 교육) ◦ 사이버 청렴교육 의무대상자 지정으로 4기 운영(8,300명 참여) ◦ 교육 기회 확대를 위해 찾아가는 청렴교육 실시(총 42회, 1,758명 교육) 4. 공무원 행동강령 이행 활성화를 위한 인프라 구축 ◦ 공직기강 점검, 사이버 감사 등 상시 감찰체계 구축으로 행동강령 점검 강화 ◦ 행동강령 이행수첩 제작․배급(400부) 5. 청렴·투명행정 구현을 위해 다양한 청렴시책 추진 ◦ 내부공익신고보상금 지급 조례, 삼진아웃제 등 내부통제시스템 구축 ◦ 매월 청렴실천 다짐의 날을 운영하여 청렴활동 확대(289교, 83,461명 참여) ◦ 청렴다짐 약속이행제, 학교장 업무추진비 공개로 고위 공직자의 솔선수범 유도

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명 (한 자)	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국산업 인력공단	일반직 3급 (차 장)	송길용 (宋吉龍)	남	16년 8월
공 적 사 항
1. 부패유발요인 발굴 및 제도개선 노력 ◦ 국민권익위원회 제도개선 권고과제 100% 이행 완료 ◦ 부패취약분야에 대한 자율적 제도개선 추진(8개 개선과제 이행 완료) - 본부 및 전 소속기관에 부패유발요인을 발굴하여 제도개선 과제 도출 - 선정과제 체계적 관리 및 효과성 평가 실시(청렴 실무T/F팀 회의 등) - 제도개선 주요효과 : 통합자금관리시스템 구축을 통한 현금거래(259억원, 09년⇒0원, 11년 추정) 차단, 업무 투명성 제고를 통한 민원 건수 감소 등 ◦ 자율적 제도개선 과제 2010년도 내부경영평가 지표에 반영(3점 신설) 2. 반부패 청렴문화 확산 노력 ◦ 반부패 청렴 추진계획 수립 및 추진체계 구축 운영(회의 10회 개최 등) ◦ 청렴 운영성과 공유를 위한 네트워크(청렴윤리방) 구축을 통한 청렴문화 확산 ◦ 청렴마일리지, 청렴옴부즈만, 청렴 포상 등 청렴관련 제도 도입 ◦ 국민권익위원회 반부패 청렴정책 적극 홍보(교육․홍보 콘텐츠 개발 45건) ◦ 신고자 등에 대한 보상 및 포상 강화(보상금 2천만원 ⇒ 5억원) 3. 업무 투명성 제고 등 청렴하고 건전한 조직 문화 조성에 기여 ◦ 기능경기 및 인사업무 투명성 제고, 조직문화 우수직원 이사장 표창 등

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국철도공사	사무1급 (처 장)	김 용 수 (金 龍 守)	남	25년 4월
공 적 사 항
위 사람은 코레일 청렴조사처장으로 부패방지시책 업무를 총괄하면서 평소 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 코레일의 반부패 청렴활동을 적극 추진하여 청렴 문화의 전사적 확산에 크게 기여하여 3년 연속 부패방지시책『매우우수』기관으로 선정되는 등 반부패 청렴문화 정착에 헌신함으로써 기업가치 증대 및 국가경쟁력 강화에 크게 이바지하여 타의 모범이 됨. 1. 반부패 청렴의지 천명 ○ CEO 및 상임감사의 청렴특강과 행동강령 실천 결의대회 기획 ․ 실천 ○ 반부패 청렴성과 인센티브 시스템 정착(연봉산정 및 내부경영평가 반영) ○ 임직원 업무추진비(법인카드) 사용내역 공개대상 확대 2. 반부패 인프라 구축 ○ 코레일의 반부패 추진체계 발전 ○ 자체 청렴도 평가를 통한 반부패 Monitoring System 구축 ○ 외부청렴도 향상을 위한 Clean Call 운영 ○ 임직원 행동강령 이행 및 신고 활성화 시스템 구축 3. 성과중심의 자율적 제도개선 추진 ○ 국민권익위원회 의무적 제도개선 과제 모범적 이행 ○ 자율적 제도개선, 반부패추진실무반 제도개선, 의무적 제도개선 추진 등 4. 국내외 반부패 교육 및 홍보 활성화 ○ 현장의 반부패 청렴문화 확산을 위한 찾아가는 맞춤형 현장 청렴학교 운영 ○ 주요역에 청렴송 방송(1일 2회) 및 전광판 활용 반부패 청렴시책 홍보 5. 반부패 수범사례 적극 발굴 추진 ○ 개인별 청렴도 평가 전면 시행 및 부패취약 업무 담당자 청렴도 평가 시행

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국산업안전보건공단	2급(부장)	권 세 현 (權 世 鉉)	남	22년 11월
공 적 사 항
■ 상기 본인은 1988년 1월 한국산업안전보건공단에 입사하여 22년 11월 동안 구매계약, 회계업무 및 청렴도 향상을 위한 감사직무 등 맡은 바 업무를 성실하게 수행하여 산업재해예방 및 부패방지 시책평가 총괄담당자로 청렴도 향상에 기여함. 1. 부패방지를 위한 부패위험분석시스템(K-CRAS)」운영 등 혁신업무 추진 -「부패방지를 위한 반부패 청렴대책 수립․시행」 총괄 담당자로 ‘09년 이후 지속적으로 청렴도 향상종합대책을 수립하여 효과적으로 추진 - 부패위험분석시스템(K-CRAS)」구축 및 운영 : 부패위험요인이 잠재하거나 부패발생빈도가 높은 사업을 대상으로 담당자 스스로 부패발생요인을 찾아 자체평가하고 개선대책을 수립․시행하는 자율감사시스템 (‘08년 ~ 현재, 대국민(사업장) 업무 및 인·허가 업무 전체 대상) -「부패영향평가 제도 도입․시행」 : 제도적으로 사전에 부패위험요인을 제거하기 위한 부패영향평가 제도 도입․시행 (‘09.5월 ~ 현재, 실적 77건) -「청렴취약업무 부패유발요인」 발굴 및 제도개선 : 청렴도조사에서 취약분야로 나타난 업무의 부패유발요인을 분석하여 개선 (‘09년 ~ 현재, ‘09년 8개, ’10년 4개과제 제도개선) - 제도개선 위주의 감사수행 : 불합리한 제도를 발굴하여 개선 업무의 효율성 제고(실적 77건) 2. 청렴도 향상을 위한 제도 및 시스템 개선 - 청렴 T/F 및 실무위원회 구성 및 운영(‘09.2월 ~ 현재) - 청렴옴브즈만 제도 및 청렴마일리지 제도 도입․시행(‘10.9월) - 청렴비젼 선포 및 전기관에 게시(‘10.5월) - 권익위 부패영향평가 결과 계약, 인사업무 등 관련규정 등 25개 제도개선 - 청렴도 평가결과 및 K-CRAS 평가결과 경영평가에 반영하여 부패방지 성과 인센티브제도 강화 - 공단 인트라넷에 “부패방지 시책평가” 공유방 활용우수사례 벤치마킹 및 전사적 추진 유도 3. 추진 성과 : 반부패 청렴대책 수립․시행 및 제도개선 통하여 청렴도 향상에 기여 - ‘09년 ~ ’10년 2년 연속 청렴도평가 “우수”기관 선정 (국민권익위원회) - ‘09년 ~ ’10년 2년 연속 부패방지시책평가 “매우우수”기관 선정 (국민권익위원회)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
교통안전공단	행정4급 (과장)	이 종 원 (李 鍾 沅)	남	16년 8월
공 적 사 항
1. 반부패 청렴 인프라 구축․운영 선도 ◦ 청렴혁신 T/F 운영을 통한 11개 시책 개발․운영 - 청렴기획단 운영 등 대내외 참여형 추진체계 정립, 청렴모니터링 평가․환류 기능 강화, 임직원 자발적 청렴도 제고를 위한 인프라 구축 운영 ◦ 대민업무 청렴 78개 BPR 시행 - 고객 접점 청렴 강화를 위한 대민업무 수행 프로세스 진단 및 취약부분 집중분석(Red-point analysis)으로 78개 개선방안 도출 추진 시행 및 환류 2. 청렴성 제고를 위한 민간협력 활성화 노력 ◦ 민간전문가를 활용한 민관협력체계 구축 운영 등 - NGO(한국투명성기구)와 청렴네트워크 협약체결을 통한 청렴교육 및 청렴시책 점검 ․환류 등 활동 전개 - 청렴옴부즈만 제도 도입 운영 및 전담 지원을 위한 내부 규정 마련 등 내실화 도모 3. 반부패 청렴 우수사례 전파․확산 노력 ◦ 반부패 청렴 우수사례 전파 및 확산 및 타기관 우수사례 전파(2개기관) ⇒ 청렴교육 수범사례 경진대회 2년 연속 입상 <'09년 공직유관부문 최우수상, '10년 1등급(6위/103개)> 4. 청렴기반 조성 및 동기부여 ◦ 동기부여를 통한 청렴(부패방지) 성과 인센티브제도 확대․강화 - 내외부 고발 신고 포상금제도(신고금액 10배보상 제도 대내외 공포) - 청렴-CSA(Control Self Assessment) 인증제 운영 인센티브 5. 청렴성 강화를 위한 제도 및 시스템 구축 운영 ◦ 미래형 e-감사 전산시스템(청렴지기) 구축 운영, 간부직 청렴도 평가시행 - 청렴 취약 요인 조기경보를 통한 사전예방 6. 청렴혁신방안 추진체계 및 운영체계 구축 운영 주도 ○ 청렴도 혁신 T/F 운영을 주도, 2010년도 청렴 혁신방안을 마련 ⇒ '10 반부패시책평가 최우수기관 (‘09년 “우수” →‘10년 “매우우수”)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국수력원자력(주)	1급을 (감사실장)	김 규 찬 (金 奎 贊)	남	27년 8월
공 적 사 항
1. 청렴 TF 간사(幹事) 활동을 통한 청렴 시책 추진 총괄 ◦ 2010년도 청렴TF 간사위원으로 임명되어, 1기 청렴TF가 조기에 안정적으로 청렴활동의 종합조정 기능을 담당할 수 있도록 청렴TF 활동에 적극 참여함 ◦ 청렴TF 운영 내실화를 통해 한수원의 제도개선 과제 총 8건 중 6건이 청렴TF 청렴정책 추진과정에서 발굴되도록 기여함 2. 사업소에 대한 특별 순회 청렴교육 실시 ◦ 현장을 직접 방문하여 사업소 팀장급 이상 간부를 대상으로 청렴관련 특별 교육을 시행하여 사내 청렴마인드 제고에 기여(매년 시행) ◦ 전 직원을 대상으로 권익위 사이버 청렴교육을 수료하게 하여, 사내 청렴 문화 확산에 기여(청렴교육 수료자 총 3,488명) 3. 청렴업무 중요성 감안 감사실 인력 보강 등 청렴업무 체계적 추진 기반 마련 ◦ 2010년 청렴업무 담당 인력 보강 : 차장 2명(타 업무와 청렴업무 병행) ◦ 2011년 청렴업무 담당 조직 보강(예정) : 부장 1명, 차장 2명(청렴업무 전담) 4. 청렴정책 추진계획 수립 및 실적 점검을 통한 체계적 청렴정책 추진에 기여 ◦ 반부패 청렴정책 추진계획을 수립(2010.2)하고, 주기적으로 청렴정책 추진실적을 점검(청렴TF시)하여 부진항목에 대한 이행을 독려함 5. 감사실 직원의 청렴 마인드 제고를 위해 적극 지원 ◦ 직원의 청렴관련 교육 수상 적극 지원함(권익위 공직유관단체 과정 등 4명)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
전라북도 감사관실	지방행정주사	강경덕 (姜景德)	남	20년 3월
공 적 사 항
1. 2010 부패시책시책 추진 ○ 반부패 T/F회의 및 실무회의 : 35회(T/F 8 실무 27) ○ 청렴 민관협의체 운영 및 공동협력활동 추진 - The 청렴데이 도민대행진대회 추진, 하이트 소주병 및 장례식장 나무젓가락 청렴문구 게재 등 ○ 지사님 청렴의지 전파 및 공유 - 청렴홍보관 설치, 청렴소나무 식수 및 청렴실천협약, 타임캡슐 행사, 본청 LED 대형전광판 및 엘리베이터 모니터(5대) 등 반영 ○ 제도개선 권고과제(27개) 및 자율개선과제(4개) 이행완료 ○ 자치법규 부패영향평가 실시 : 204개 조문(현행 103, 제․개정 101) ○ 공직자 부조리 신고자 인센티브 부여제도 및 수범제도 도입 ○ 부서장 및 청원 청렴교육 대폭확대 실시 : (‘09) 3시간 → (’10) 22시간 2. 자치법규 부패영향평가 추진 ○ 평가체제 구축 : (1단계) 각 부서 자체평가 → (2단계) 부패영향평가 T/F팀 실무평가 → (3단계) 전라북도 조례규칙심의회 ○ 자치법규 개선조문 대폭증가 : (‘09) 3개 → (’10) 204개(현행 103, 제․개정 101) ○ 자치법규 부패영향평가 교육(7회, 547명) 및 홍보(7회) 실시 ○ 부패영향평가 긍정인식율 제고 : 3%→ 26%(23%↑)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
근로복지공단 감사실	일반직 2급 ( 부장 )	김 광 용 (金光容)	남	15년 8월
공 적 사 항
1. 전체 공공기관 중 행동강령 교육 수강실적 1위 ◦ 동영상 교재를 통한 직원 개인별 평균 11시간 이상 및 4급 이상 직원 12시간 공직자 청렴교육을 이수하도록 하는 등 다양하고 반복적인 온․오프라인 교육을 통한 구성원 윤리의식 체화에 노력 - 국민권익위원회 사이버 청렴교육(1기~15기 대상자 7,500명)에 1,679명이 참여하여 2010년 전체 공공기관중 참여율 1위(22.3%) - 국민권익위원회 주최 “2009년도 청렴교육 경진대회”에서 교육훈련시설이 없는 48개 기관중 “4위” 선정 - “2010년도 청렴교육 홍보 우수사례 경진대회”에서 공직유관단체 103개 기관 중 11위 달성 2. 공공기관 최초의 청렴거버넌스체계 구축 및 운영 ◦ 청렴옴부즈만 5명, 시민청렴패널단 210명, 청렴지킴이 85명의 대규모 조직으로 전국 각 계층을 망라한 공공기관 최초로 명실상부한 반부패 청렴거버넌스를 구축하고 2010. 8. 20. 발대식을 개최하여 공단의 청렴의지를 대내․외에 천명 ◦ 우리 공단의 반부패 청렴거버넌스와 시민청렴패널·청렴지킴이 위촉내용이 중앙 및 지역언론에 순차적으로 상시 소개됨으로써 무비용으로 정부의 부패방지 시책에 대한 홍보효과 거양(중앙 1개, 지역 언론 16개) 3. 권익위원회 부패방지시책평가 『매우우수』기관으로 선정 ◦ 부패방지시책평가 대상기관으로 처음 지정된 2009년도에 기존 평가대상 기관과 경쟁하여 『2009년도 우수기관 선정』에 이어 ◦ 평가대상 2년차인 『2010년도에 최고 등급인 매우우수 기관』으로 선정되는 등 정부의 부패방지 시책의 중요성 확산에 기여함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국공항공사	1급을 (감사실장)	손 종 하 (孫 宗 河)	남	20년 05월
공 적 사 항
1. 청렴문화 정착을 위해 반부패 청렴시스템 고도화 추진 ◦ 2009년 공기업 종합청렴도 1위 달성을 주도하고, 2010년 창출된 청렴인식을 조직 구석구석에 뿌리내리고자「이해․공감․참여를 통한 청렴문화 정착」을 목표 로 반부패 청렴시스템을 고도화하였음 - 감사실장 직속 청렴TF팀을 신설, 80여건의 반부패․청렴정책의 완벽한 이행 - 체계적인 청렴 실천 활동 관리시스템인 「KAC 청렴문화지수」를 개발하여 자율적 청렴실천을 통한 청렴문화 활성화를 도모 2. 청렴 교육체계의 명확한 구축․운영으로 조직 내 청렴 인식 확산 ◦ 직급별, 현장별, 업무별 체계적 청렴 프로그램 운영 - 직원 29.2h/1인, 팀장급이상 25.7h/1인 ◦ CEO 및 감사실장 전(全) 사업장 순회교육, 교육과정 특강, 우수사례 전파 - 17개 사업장 총 82회, 46개 과정 524명, 외부기관 특강 10회 ◦ 현장 맞춤형, 참여적 청렴교육 추진 - 소속장(실장, 지사장) 39회, 분임행동강령책임 점검 및 교육 40회 3. 창조적 청렴문화 확산 및 자율적 실천 활동 전개 ◦ 청렴문화 내재화․정착화 도모, 100일간의 순차적 청렴 인식 확산 캠페인 전개 ❶ 4월말~5월 : 청렴인식 “창출”을 위해 『이해』와 『공감』 분위기 조성 - 문화콘텐츠 1,474건 응모, 내부공익제안 43건, 골든 벨 예선 24회 등 ❷ 6월 : 청렴캠페인 전개, “참여”를 통한 청렴문화를 실천단계 - 청렴한 세상 홍보, 청렴 골든 벨 본선, 유공자 포상, 청렴의 날 행사 ❸ 7월말 : 청렴캠페인 결과를 홍보․전파하여 청렴문화를 “확산” - 공모 우수작 홍보․전파, 행사 동영상 교육, 대외 청렴문화 확산 이와 같이 부패방지시책 추진 총괄책임자로서 청렴문화 정착에 헌신, 2년 연속 청렴도와 부패방지 시책평가 최상위기관 달성에 기여하고, 창조적이고 자율적인 교육․홍보활동 전개로 앞선 청렴문화 구현에 기여하였음

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
국민건강보험공단	1급 (감사실장)	나기환 (羅基煥)	남	31년 7월
공 적 사 항
1. 실효성 있는 반부패․청렴 추진 체계 구축․운영 ○ 반부패․청렴 T/F와 실무회의체 구성하여 T/F회의체(3회)와 실무회의체(4회) 에 반부패․청렴정책 추진 방향 제시 및 대책 수립 등 사업추진에 참여하였고, 공단에 청렴옴부즈만을 도입하여 민원인의 고충해결에 노력함 ○ 보건복지부 주관 민관합동감사협의체 참여(2회)하여 공동협력방안 모색하고, 지사 자문위원회(지사당30명)와 고객모니터단(300명)을 통한 지사별 청렴추진 체계 마련하였으며, ○ 방문고객이 직원청렴도를 실시간 측정하고, 고객접점에서의 표준업무매뉴얼 마련․시행과 매월 직원 청렴도자가진단을 실시하는 등 청렴실천 시스템을 운영함. 2. 부패유발요인을 사전에 예방하고 피드백 활동을 추진 ○ 사내 제규정의 제․개정 시 부패영향평가를 명문화하고, 원안동의 28건, 개선 34건의 부패영향평가를 실시하여 실제 규정에 29건을 반영시킴. ○ 국민권익위원회의 제도개선 권고과제 8건과 자율적 개선과제로 채택된 10건 및 부패현상 발생 시 개선과제 1건을 이행완료하였으며, 비리행위에 대한 징 계기준 강화와 부패행위 신고자 보호를 위한 규정을 개정하였음 ○ 청렴도 자체측정을 연2회 실시하여 경영평가에 반영하고, 매월 청렴실천 우수 직원을 매월 포상하는 등 피드백 활동을 추진함. 3. 청렴문화 확산․정착을 위한 다각적인 교육․홍보 실시 ○ 행동강령 이행 및 신고활성화를 위하여 홈페이지에 최단경로로 접속할 수 있는 신고창구를 개설․운영하고, 금품반환직원 331명에게 마일리지를 제공함. ○ 직원 1인당 22시간의 청렴 온․오프라인 교육을 실시하고, 지사에 ‘청렴의 문’ 과 홍보배너를 설치하였으며, 청렴사회 등 동영상 자료를 민원실 등에 연중 방영하고, 청렴우수사례를 보도하게 하는 등 다각적인 홍보활동을 전개함. 4. 사회봉사활동에도 적극 참여 ○ 경기도 고양시 소재 ‘천사의 집’을 정기적으로 방문, 장애인에게 식사도움을 주고, 세탁․청소․텃밭가꾸기 등의 활동과 후원물품 및 후원금을 지원함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국우편물류 지원단	감사팀장	이 승 인 (李 承 仁)	남	14년 8월
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1. 체계적인 반부패조직 운영을 통해 부패방지시책평가 “매우 우수” 등급 달성 ○ 반부패 추진단 분기별 1회 이상 운영 - 현장중심(클린리더 8명), 실무중심(반부패실무추진단 4명), 간부중심(반부패추진위원회 7명(외부인사 1인포함)) ․ 도출안건 21건, 실행완료 20건, 이행률 95% ․ 조직내 전파 13회, 이행여부 점검 및 모니터링 15회 ○ 민관협의체(클린운송협의회) 구성 및 운영 - 5월 구성이후 3회 개최(행동강령 전파 등 공동협력활동 6개 분야 총 9회 시행) ○ 청렴옴부즈만 도입 및 운영(외부인사 2명 참여, 총6회 운영) 2. 반부패수범사례, BPR 등 우리단에 적합한 자율시책과제 선정 및 추진 ○ 반부패 수범사례 : 사송계약의 공정성 확보 - 계약단가 확정위원회 구성 및 운영(10월), 사송계약 업무지침(안) 작업 진행 등 ○ 부패취약업무 종합개선(BPR) - 차량구매대수의 적정성을 검토하기 위한 차량구매 추진위원회 설치 운영 - TMS 관련 부가장비 실태점검 실시 등 ○ 우편물 운송업무 도급용역에 대한 정책투명성 진단 실시로 4개 개선분야 발굴 3. 청렴의지 전파 및 반부패 역량강화를 위한 다양한 활동 전개 ○ 온-오프라인을 통해 청렴의지 33회, 2,556명(누계)에게 전파 ○ 반부패 청렴우수사례 확산 : 유관기관에 우수사례 대외전파 총 5회 ○ 청렴관련 포상제도 운영을 통한 윤리경영에 전 직원의 적극적 동참 유도 - 부조리파파라치포상제도 개정, 청렴마일리지 제도 신설, 청렴표어 경진대회 개최 ○ 청렴기반 조성을 위한 노력 : 청렴의 날 제정, 팀장 청렴도 평가 시행 등 ○ 행동강령 이행 활성화 - 홈페이지내 행동강령 신고창구 구축 : 클릭 1회 - 부조리파파라치 포상 강화 : 정직이상 100만원 → 200만원

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국산업기술진흥원	4 급 (연구원)	맹 주 천 (孟 主 千)	남	3년 0월
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1. 공적개요 ◦ 공공기관 선진화계획에 따른 신규 통합출범 기관으로서, 중소형기관으로서 각종 한계점을 극복하고 조기에 반부패활동분위기를 조성하기 위해 제도개선 추진조직의 체계화를 통해 조직의 일체된 반부패 여건조성에 일조 및 기틀마련 ◦ 이로서 R&D관리기관으로서의 국민의 대외적 부패취약이미지를 개선하고 상설 제도개선 TF 운영을 통해 제도개선이 조직혁신과 더불어 직원의 상시적 반부패활동 동참 및 참여활성화에 크게 기여 2. 주요 공적사항 ◦ 제도개선TF 상설 운영 : 제도개선TF 실무담당자로 활동하며, 한시조직을 상설화하여 기관의 제도적 부패방지활동을 위한 기틀을 마련하고 제도개선에 일조 ◦ 제도개선과제 적극 발굴 및 이행 - 권고과제 (top-down) : 출범이전사항을 포함한 정부 권고과제(8개 세부과제)에 대해 기관반영/이행여부를 확인하고 미비사항에 대해 조치기한내 완료 - 자율과제 (bottom-up) : ‘10년 기관의 주요사업 및 부패 취약분야에 대한 자율적 제도개선 신규과제 발굴하여 7개 과제를 제출한 결과, 권익위로부터 모두 채택되었으며, 해당과제에 대해 모두 이행 완료 - 기타 자율시책과제 : 정부시책 및 권장사항에 대한 적극이행참여를 위하여 부패취약업무에 대한 종합개선(BPR), 정책투명성진단, 평가위원회 운영개선 방안 마련을 위한 각 추진조직의 추진실무책임자로서 그 역할을 다함 ◦ 규정 재정비 현황 : 기관 자체감사 및 제도개선TF를 통해 발굴된 불완전․불비사항에 대한 개선과제 중 규정화 및 개정이 필요한 사항에 대해 검토․반영 3. 주요 성과 ◦ 기관의 자율적이고 주체적인 제도개선을 위한 제도적 장치가 마련되었으며 공공기관으로서의 공통준수사항을 비롯해 한 단계 나아가 기관의 제도적 문제점을 자율 발굴․개선을 추진함으로써 기관실정에 적합한 창의적 청렴시책추진을 할 수 있었던 것은 그 의미가 큼 ◦ 또한, 권익위의 ‘10년 부패방지시책평가 시행결과 신규평가대상기관으로는 드물게 ‘매우우수’등급 달성

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
예금보험공사	4급 (차장)	박 해 범 (朴 海 範)	남	9년 11월
공 적 사 항
1. 반부패․청렴 추진기획단의 효과적 운영 주관 ㅇ 예금보험공사의 반부패 시책을 총괄하는 반부패․청렴 추진기획단 및 실무추진반의 구성 및 효과적 운영에 적극 기여 2. 부패영향평가의 적극적 운영 도모 ㅇ 부패영향평가의 제도화 및 적극적 운영을 유도하여, 총 206개의 부패유발요인 제거를 위한 규정 개정에 적극 기여 3. 외부청렴도 개선을 위한 적극적인 노력 ㅇ 외부청렴도 개선을 위한 대책의 수립 및 적극 시행을 통해 전년대비 2단계 상승한 외부청렴도 결과(우수) 획득에 주도적 역할 수행 4. 부패방지 시책평가 총괄 ㅇ 부패예방 및 청렴문화 정착을 위해 공사 임직원의 적극적인 관심과 참여를 유도하여 국민권익위원회 시책평가에서 ‘우수’ 평가등급을 획득하는 데 크게 기여

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
농수산물 유통공사 감 사 실	3급 (차장)	김 봉 섭 (金 奉 燮)	남	18년 8월
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청렴혁신 중장기 선진화 로드맵 수립 및 청렴대책 추진시스템 완성도 제고로「Clean aT」를 공사 브랜드로 정착시켜 2010년도 부패방지시책평가『매우우수기관』선정 및 금품․향응․부당한 업무지시 경험률 ZERO 달성 1. 청렴혁신 중장기 선진화 로드맵 수립 ○ 청렴대책 추진시스템 정착 및 완성도 제고로「Clean aT」를 공사 브랜드화 2. 청렴혁신추진기획단 등 반부패 인프라 구축․운영 ○ 청렴혁신추진기획단, 실무추진반, 청렴옴부즈만(고객자문위원회) 등 3. 부패방지시스템 완성도 제고로 취약분야에 대한 사전 예방활동 강화 ○ 책임감찰제 운영, e-감사시스템 고도화, 신고시스템 구축․운영 4. 부패유발요인에 대한 자율적 제도개선으로 부조리 사전예방 ○ TRQ 물량 수입시 최적 Freetime 운영 등 35건 발굴 추진 5. 청렴․윤리의식에 대한 다각적인 노력을 전개하여 행동강령 이행력 제고 ○ 간부청렴도조사, 워크숍, 행동강령 퀴즈 콘테스트, UCC 공모전 등 6. 청렴․윤리성과에 대한 인센티브 시스템 운영으로 실효성 제고 ○ 청렴혁신 실천리더 및 마일리지 평가제도 운영, 내부경영평가 반영 등

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
관세청	관세주사보	강 선 동 (姜 先 童)	남	15년 0월
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1. 관세행정 부정․부패 척결, ‘淸風-2010’ 운동 추진 ◦ 3대 부정․부패(금품․향응수수, 밀수가담, 불법정보유출) 척결, 제도․환경 개선 ◦ 청렴 앙부일구(仰釜日晷) 시스템 구축, 부패 경각심 고취 ◦ ‘버려야 할 조직문화, 높여야 할 조직문화’ 핵심 슬로건을 선정, 조직문화 Level Up 운동 전개 2. 관세청 공무원 청렴실천 생활화 운동, ‘브라보(Bravo) 캠페인’ 전개 ◦ 5대 실천덕목을 선정, 청렴 실천 UCC 제작, 실천수기 공모 등 생활화 운동 ◦ 전 직원 On-line 청렴서약(나의 아름다운 약속), 다산지수 자가진단 시스템 구축․운영 3. 청렴성 향상 교육 및 청렴성 향상 활동 대내외 홍보 ◦ 청렴선도자(Key Man) 양성을 위한 ‘청렴 School' 과정 운영(2회 51명) ◦ 신규 채용자 및 전문 과정 청렴성 향상 교육 의무화(11개 과정 373명) ◦ 관리자(4급 이상, 5급 세관장) 사이버 청렴교육 과정 운영(107명) ◦ 전 직원 자체 개발 청렴성 향상 프로그램‘바르미’학습(3,873명) ◦ 국내․외 홍보(국토부 등 2개 기관, WCO, 홍콩, 태국․인도네시아․베트남 등 6개국) 4. 민관 협력을 통한 청렴문화 확산 및 취약분야 제도개선 ◦ 관세행정 주변 단체 함께 민관 청렴협력과제 추진(31개 과제) ◦ 부패방지 제도개선 T/F 운영으로 관세행정 취약분야 개선(18개 과제)

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
수영구 기획감사실	지방행정주사	김 태 환 (金 泰 煥)	남	31년 10월
공 적 사 항
1. 부패방지시책 추진 □ 부패취약분야에 대한 개선 노력 ○ 반부패 인프라 구축․운영 - 청렴수영 추진기획단 구성․운영 : 인원 33명, 4회 회의개최 - 청렴수영 추진실무대책반 구성․운영 : 인원 13명, 4회 회의개최 ○ 1부서 1청렴시책 추진 : 30개 부서 30개 시책 선정․추진 ○ 자율적 제도개선과제 선정․추진 : 11개 분야 11개 과제 선정․추진 ○ 2010년 자체 외부청렴도 측정 및 개선책 추진 - 측정결과 미흡부서 대책회의 개최, 직원좌석배치도 상 청렴문구 게재, 미흡부서 업무흐름도 작성, 권익위 청렴송 매주 1회 방송, 친절도 향상을 위한 해당부서 대책 마련 및 추진 조치 등 ○ 부패영향평가 실시 - 현행 자치법규 및 행정규칙 부패영향평가 실시 : 조례9건, 규칙 5건, 훈령․예규 4건에 대한 개선점 발굴․관리 - 제․개정 자치법규 부패영향평가 실시 : 제․개정 자치법규상 14건 개선점 발굴, 8건 개선 - 부패영향평가 담당자 교육 실시 : 1회 ○ 조직 결속력 강화를 위한 사랑의 엽서쓰기 운동 전개 : 2회 ○ 조직 내부 부패통제체계 강화 등 : 내부 전산망에 내부고발신고 콘텐츠 신설, 구 홈페이지 내 청렴공직자 추천 콘텐츠 신설 □ 직원들의 청렴마인드 함양을 위해 ○ 청렴조직문화 구축을 위한 전직원 청렴워크숍 개최 - 2010. 3. 9 ～ 3. 12 4일간 직원 471명 참석 ○ 2010년 하반기 직원 청렴교육 실시 : 3회, 340명 참석 ○ 신규 및 전입직원 대상 공무원 행동강령 교육실시 : 1회, 28명 참석 ○ 권익위 주관 청렴교육과정 참여 활성화 추진 : 7개분야 7명 참여 ○ 청렴수영의 날 운영 : 9회 - 내부전산망을 통한 청렴교육자료 게재, 전직원 휴대폰을 통한 청렴문자 발송, 청렴송 방송

공          적          사          항

○ 부패취약시기 직원에게 보내는 구청장 청렴서한문 배부 추진 : 2회

○ 전직원 청렴슬로건 공모 추진 : 4개 우수작 선정, 상장․시상금 전달

- 최우수작 청렴슬로건을 인쇄한 청렴거울 600개 제작 전직원 배부

□ 외부 고객들의 공직사회에 대한 인식전환을 위해

○ 민원부조리 엽서 제작․배부 : 2,404장 배부, 신고처리 1건

○ 식품․위생 단속대상 업소 및 계약체결업체 대상 청렴서한문 배부

- 식품․환경위생 지도단속 대상 업소 : 5,156건 발송

- 계약체결업체 : 424건 발송

○ 새수영 구보를 통한 우리구 청렴시책 지속 게재 : 12회

○ 구 홈페이지 내 청렴방 신설

○ 부조리신고 포상금 지급 조례 제정

○ 명예감사관제 운영 활성화

○ 친기업 환경조성 지원시스템 운영 등

2. 예방 위주의 공직기강 감찰활동 전개

○ 보건소․동주민센터 종합감사 실시

- 1회, 행정상 69건, 재정상 1,404천원 환수 등 , 신분상 40명

○ 부분감사 실시

- 사회단체보조금 지원실태 감사 등 8회, 행정상 70건,

재정상 29,891천원 환수 등, 신분상 18명

○ 일상감사 실시

- 13건, 민락동 도시숲 조성사업 외 12건 지적

○ 기강감찰

- 상급기관 감사 4회, 자체 감찰 2회(45건 시정, 신분상 14명)

3. 고충민원 처리로 신뢰받는 행정 구현

○ 신속․공정한 민원처리

- 민원부조리신고창구 등 활용, 진정․건의 등  20건

○ 다수인민원 처리실태 점검

- 수시점검, 총18건(건축․건설분야 관련)

○ 구정 저해요인 해소

- 시민감사관 제보(8건), 현장기동반 운영(8회 32건)

○ 명예 감사관 운영

- 간담회(1회), 명예감사관 제보사항 처리(6회 11건)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
영등포구 감사담당관실	지방행정주사보	김 옥 희 (金 玉 姬)	여	18년 6월
공 적 사 항
1. 기관장 청렴에 대한 관심도 제고 ❍ 구청장 청렴방송 - 반부패․청렴정신을 생활속에 정착시킬 수 있도록 내부 직원과 외부민원인을 대상으로 청렴방송 실시 ❍ 청렴도 상시확인 시스템 개선 - 인․허가를 신청했던 고객을 대상으로 민원처리 과정에서의 불편․부당한 사항을 구청장이 직접 설문하여 직원의 관심도 제고로 청렴분위기 조성 2. 교육 및 홍보 ❍ 공무원행동강령 자율참여 학습시스템 운영 - 영등포구 행정포털 새올시스템 접속시 공무원 행동강령 문제풀이를 의무적으로 하도록 하여 80%이상 교육이수시 상시학습 인정함으로써 행동강령 숙지 및 학습 동기부여 ❍ 분야별 다양한 교육실시 - 공사부사 대상 직원 교육, 보건위생분야 대상 직원 교육, 관리자 리더십교육 등 업무별, 직급별 수준에 맞는 맞춤형 청렴교육 실시 ❍ 청렴 공한문 발송 - 인․허가 민원을 신청했던 고객을 대상으로 청렴공한문 발송하여 공직자의 청렴의지 전달 및 외부인의 협조 분위기 조성 ❍ 공문서 상단 청렴문구 삽입 운영 - 공문서 상단 【부패 Zero 청렴Up】문구 삽입 청렴분위기 확산 ❍ 청렴워크숍, 청렴캠페인 실시 - 청렴도 취약분야 공무원 대상 국민권익위원회 청렴강사를 초청하여 전문 교육이수 및 토론회 실시 청렴분위기 함양 외부인을 대상으로 구민이 많이 모이는 다중 장소에서 찾아가는 청렴 홍보 실천 3. 제도개선 ❍ 물품구매 계약업체 선정절차 개선 - 꽃묘 등 물품구매시 객관성과 투명성을 제고하기 위하여 특정업체와 3회이상 수의계약 제한, 물품구매 계약업체 선정 실무위원회 구성 운영토록 함 ❍ 사회복지시설 보조금 전용카드 사용 - 사회복지시설 지원 보조금 정산시 간이세금계산서 사용 등 회계처리가불투명한 부분을 개선코자 보조금 전용카드 사용

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
		한국전력공사
공 적 사 항
1. 전사적인 반부패 대책 추진으로 가시적인 반부패 성과 창출 ○ 한국전력은 깨끗하고 투명한 “청렴 한전” 구현과 반부패 선도기관으로서 역할을 다하기 위하여 최고경영자의 강력한 반부패 추진의지를 바탕으로 체계적이며 지속적인 반부패 청렴활동을 추진하여 괄목할 만한 반부패 성과를 창출하였음 □ 부패방지시책평가 최우수기관 및 5년 연속 "매우 우수" 기관 선정('10) □ 종합청렴도 9.44점으로 “21개 공기업 중 1위” 달성('10) 2. 부패취약분야에 대한 제도개선 중점 추진 ○ 청렴 T/F, 반부패대책 전문가 T/F 운영, 부패방지 아이디어 공모 및 사업소별 중점추진과제 선정 등 자율적 제도개선체계 구축을 구축하여 부패취약분야에 대한 제도개선을 지속 추진하였음 - 고객 환불금 Real-time 지급시스템 구축(‘08), 청탁근절을 위한 인사제도 혁신('09) - 연구개발사업 성공카드제 도입(’08), 지장전주 이설공사비 판정시스템 구축(’10) 등 3. 자율적 반부패․청렴대책 추진노력 강화 ○ 반부패 로드맵과 권익위 추진지침에 따른 세부 실천과제를 마련하였고 ‘02년부터 자체 청렴도 조사(’02년부터 연 2회 시행)와 청렴도 부진사업소 중점관리시스템 운영을 통하여 청렴도 제고를 유도하였으며 ’09. 3월 공공기관 최초로 청렴마일리지 제도를 도입하는 등 자율적인 반부패 추진기반 강화에 노력하였음 4. 대내외 청렴윤리의식 확립을 위한 다각적 활동 전개 ○ 맞춤형 청렴교육(사업소 순회, 사이버) 및 청렴윤리 캠페인 전개 그리고 청렴협약 체결, 전기공사협회와 윤리경영 실천간담회 개최, 사이버 교육 제공 등 협력회사에 대한 반부패 공감대 활동 또한 자율재산등록, 간부청렴도 조사 및 청렴생활 실천서약 등 “고위직 윗물 맑기” 운동을 지속 추진하여 청렴윤리의식 확립에 노력하였음 5. 비리방지 및 공직윤리 확립을 위한 통제활동 강화 ○ 가이드 북 발간, 온라인 상담시스템 구축 등 행동강령 실효성 확보 노력과 ‘09. 4월 내부신고 활성화 방안 마련, 공직기강 감찰 및 법인카드 모니터링을 지속 시행하는 등 부패통제활동에 역량을 집중함 6. 공공부문의 반부패 선도기관으로서 역할 적극 수행 ○ “청렴韓세상” 지역캠페인 등 권익위 반부패 프로그램 참여 및 우수사례 제출, 공공기관을 대상으로 한 시책 전파활동을 적극 추진, 반부패 선도기관으로서 역할을 충실히 수행함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
	-	한국공항공사
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한국공항공사는 조직문화 쇄신과 강력한 청렴정책 추진으로 지속적인 대내․외 청렴문화 정착 및 확산을 위해 전임직원이 혼신을 다해 노력한 결과 2009년에 이어 2010년까지 2년 연속 국민익위원회 ‘공기업 종합청렴도’와 ‘부패방지 시책’ 평가에서 최상위기관[매우우수]으로 평가 받았으며, 이러한 반부패․청렴정책을 대외에 전파 벤치마킹을 지원하는 등 적극적인 확산노력을 끊임없이 추진하는 청렴공기업으로 ‘청렴한 세상 만들기’에 적극 동참하였음. 특히 반부패․청렴문화 확산․정착을 위해 다음과 같은 공적이 있음 1. 조직 내 반부패․청렴인식 제고를 위해 경영진을 필두로 한 전임직원이 참여하는 교육캠페인 및 청렴문화 행사를 연중 실시하여, 개개인의 청렴의식을 향상시키고 청렴문화가 굳건히 정착되도록 하였음. 2. 부패방지 정책추진을 위한 체계로 청렴문화지수(PSPB)를 개발하여 하부조직 일원까지 모두 참여하는 청렴시스템을 구축하였으며, 이를 e-감사시스템과 부패예방시스템(CCS)의 모니터링을 통해 부패가 적절히 통제될 수 있는 반부패인프라를 구축 및 운영하고, 이와 더불어 민관협력체계 강화와 제도적 개선을 통해 청렴한 조직구현을 위해 노력함 3. 내부 청렴문화 정착을 넘어 협력업체와의 상생경영 및 반부패활동 동반추진을 도모하였으며, 계약 및 대민업무분야에 대한 부패요인제거에 역점을 두어 절차를 개선하고, 상임이사 전체의 업무추진비 사용내역을 월별공개로 전환하는 등 솔선수범의 역할을 충실히 함 4. 행동강령 이행강화를 위해 신고시스템 접근성 강화와 홍보를 통해, 가시적인 실적향상을 이루어냄과 동시에 임직원 모두가 청렴정책 실행자와 감시자역할을 동시에 수행하도록 하였으며, 부패행위 신고콜센터를 신설 24시간 운용하고, 암행감찰을 연13회 실시하는 등 물샐틈 없는 반부패활동을 추진함. 5. 청렴문화 정착 우수사례를 대외 확산하는 노력을 전개하여 주요 공기업 등 대외 여러기관에서 벤치마킹을 지원하고, 경영진(상임감사위원)이 직접 찾아가 청렴문화를 전파하는 등 적극적으로 ‘청렴한 세상 만들기’에 동참하였고, 청렴교육지원단을 신설하여 인프라 및 자료축적을 통해 청렴기업으로 재도약할 수 있는 토대를 마련함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
		한국우편물류 지원단
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한국우편물류지원단은 정부의 반부패 정책에 적극 부응하고, 특히 2010년도 부패방지 시책평가 신규기관으로서 준 정부기관 중 “매우 우수” 등급을 달성하는 등 평소 체계적인 계획하에 연중 지속적으로 청렴투명경영을 실천하여 다른 기관의 모범이 되는 청렴기관으로서, ○ 반부패추진조직을(3단계) 구성하여 기관 윤리경영에 적극 반영하여 부패취약 분야의 개선(21개 과제 중 95% 달성)에 힘써왔으며, 민간업체와의 클린운송 협의회를 구성하여 행동강령전파 등 협력업체의 윤리증진에 기여 및 청렴옴부 즈만을 도입 운영을 통해 부패취약분야 개선 등 클린경영에 힘씀 ○ 전 직원의 확고한 청렴의식 향상 및 역량강화를 위하여 기관장의 청렴의지 전파(33회, 누계 2556명), 유관기관에 청렴우수사례 대외전파(총5회) 등 우리단의 반부패 청렴우수사례 확산에 노력을 경주하였으며, 부조리파파라치 포상제도개정․ 청렴마일리지 제도 신설 ․ 청렴표어경진대회 개최 등 청렴관련 제도 운영을 통한 윤리경영에 전 직원이 적극적 동참, 한국우편물류지원단 청렴의 날 제정 ․ 팀장 청렴도 평가 시행 등 청렴기반 조성을 위하여 노력 및 홈페이지내 행동강령 신고창구 접근용이성 개선(클릭2회→클릭1회) 등 행동강령 이행 활성화에 노력을 경주함 ○ 우편물운송기관으로서 민간운송협력업체와의 사송계약의 공정성 확보를 위하여 계약단가 확정위원회 구성 및 운영(10월), 사송계약 업무지침(안) 작업 진행 등 기관 자율적 반부패수범사례를 선정하여 추진하였으며, 차량구매대수의 적정성을 검토하기 위한 차량구매 추진위원회 설치 등 부패취약업무 종합개선(BPR) 시행 및 우편물 운송업무 도급용역에 대한 정책투명성 진단 실시로 4개 개선분야 발굴

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
		한국지역난방공사
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1. 청렴․반부패활동을 강화하고자 조직적인 반부패․청렴 체계를 구축․운영 ◦ ‘기관장 ↔ 본사 ↔ 지사 ↔ 관계회사 ↔ 협력업체 ↔ 지역사회 ↔ 고객’ 으로 이어지는 19개의 반부패․청렴활동 추진조직 구축․운영(62회 운영) 2. 기관장 및 감사의 대내․외 청렴의지 전달을 위한 노력 ◦ CEO 및 감사의 청렴의지 대내․외 교육, 전파(71건) 3. ‘내부공익신고자 보호 및 보상제도’의 실효성 있는 제도운영방안 마련 ◦ ‘내부공익신고 보호 및 보상제도 설명회’를 실시하여 의견을 수렴 - 보상한도 증액(최대 5천만원 → 20억) 및 보상대상 확대(제도개선 포함) ◦ ‘한국일보’,‘매일경제신문’ 등 12개 언론매체에 개선내용 보도․홍보․확산 4. 제도적 불합리에 의한 부패유발요인을 발굴․개선 ◦ 권익위 권고과제(6건) 및 자율적 제도개선과제(25건)를 발굴하여 개선 ◦ 2년 연속 부패현상 발생 “Zero화” 달성 5. 사규에 내재되어 있는 부패유발요인을 제거하기 위한 부패영향평가 강화 ◦ 권익위 개선권고과제 25건 및 자체 평가 발굴과제 10건 등 35건 개선 ◦ 부패영향평가 규정 전면 개정(평가대상 규정 24개→ 128개 확대) 6. 행동강령 상담 활성화를 위한 윤리헬퍼제도’를 상시 운영 ◦ 본사와 14개 지사에서 상담을 통해 윤리적 딜레마 해소(26건) 7. 청렴․반부패활동 역량강화를 위한 상시 청렴교육 및 홍보 강화 ◦ 윤리헬퍼를 중심으로 매월 ‘청렴학습 인증제’ 시행(임직원 평균 15.4시간) ◦ ‘청렴 캠페인’ 및 ‘청렴 선포식’ 등 다양한 홍보활동 시행(총 107건) 8. 부패취약업무에 대한 종합개선 및 정책투명성 진단 시행 ◦ 열사용시설 인․허가 업무처리 기준 재정비 및 승인기준 홈페이지 전면공개 ◦ 사내 연구과제 공모제도 인센티브 지급기준 및 프로세스 개선 ◦ 사회적 이슈가 된 인재채용제도에 대한 투명성 재진단

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
해군본부역사기록관리단	소 령	김 영 수 (金 永 洙)	남	19년 9월
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1. 계룡대지역 군납비리 등을 고발하여 아래와 같은 범죄사실을 확인하는데 결정적인 계기가 되었음. 납품비리 국고손실, 일반수용비 유용 및 편의제공 대가 금품 수수, 수사기관 종사자의 수사방해, 공사알선 등 편의제공 대가 금품 수수, 진급 및 부사관 선발 등 편의 제공 대가 금품 수수, 사건 부적정 처리 및 변호인으로부터 금품 수수 등 2. 이로인한 제도적⦁문화적 개선사항은 다음과 같음 가. 제도개선 사항은 물품 조달제도 및 절차가 관련법령의 개정과 경쟁계약 확대, 통합발주 등을 통한 국고낭비 예방대책이 수립 시행중에 있으며, 계근단 인력운영 및 비품획득 관리체계가 개선되었고, 국방부 재산등록 의무자 확대, 군 수사기관 등의 자정능력 강화, 군 수사업무의 투명성 제고, 법무인력 확보 및 인사관리체계 등이 개선되었음 나. 군 문화적인 측면의 개선된 사항은 공정한 인사와 진급제도가 정착되는 커다란 계기가 되었으며, 공정하고 투명한 예산집행을 위한 자정노력과 의지가 군 전체에 전파되어 군납 비리의 발생 소지를 크게 감소시켰으며, 공정한 군 문화 정착을 위한 사례로서 군대 및 사회에 전파됨으로써 국민들의 청렴의식 고취에 공헌하였음. 3. 사법처리 대상자 현황 범위혐의자 31명 사법처리(구속기소 7명, 불구속기속 13명, 기소유예 11명)와 기타 징계대상자 약 30여명을 적발하였으며 현재 국방부 고등군사법원에서 재판중이며 일부인원은 징계처분 되었거나 징계처분 예정에 있음.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
법원행정처	부장판사 (정책총괄심의관)	김 소 영 (金 昭 英)	남	20년 10월
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1. 양형위원회 수석전문위원으로서 8개 범죄군에 대한 양형기준안 마련 ◦ 2008. 3. 11.부터 2009. 3. 10.까지 양형위원회 수석전문위원(비상임)으로 활동 ◦ 우리나라에 적합한 양형기준의 형태 연구 ◦ 살인, 강도, 성범죄, 뇌물, 횡령, 배임, 위증, 무고 범죄에 대한 양형기준 초안 마련 ◦ 2회의 공청회 등을 통해 양형기준안에 대한 국민 의견 수렴 2. 엄정하고 일관성 있는 양형을 실현하는 뇌물범죄 양형기준안을 주무전문위원으로 성안 ◦ 뇌물액을 기준으로 유형을 구분하고, 양형을 가중할 사유가 있는 경우에는 형량이 가중된 영역에서 형을 선고하도록 함 ◦ 집행유예를 결정함에 있어 당해 뇌물범죄의 처벌로 인하여 공무원 신분을 상실하는 사유, 부정한 이익의 몰수 등 형벌 외적 불이익을 고려하지 않도록 함으로써 뇌물범죄 집행유예 관행을 수정 ◦ 여러 명으로부터 받은 뇌물액을 합산하여 형량범위를 결정하도록 함으로써 소액이라도 여러 차례 뇌물을 수수, 증여한 경우에는 종전보다 가중처벌되도록 함 ◦ 양형기준 시행 후 유의미한 사건 수를 보인 각 유형의 기본영역에서 선고형의 표준편차 감소

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대전변동초등학교	교사	조 국 선 (趙 菊 仙)	여	16년 4월
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1. 청렴연구시범학교 운영을 통해 초등학생 청렴의식 함양에 기여 ○ 2010년 3월 1일부터 1년간 청렴연구 시범학교 운영을 통해 학생, 교직원, 학부모의 청렴의식 함양에 기여함 ○ 2010년 3월부터『청이렴이와 함께 배우는 고사성어』자료 개발 , 전교생용『맑은 마음 꼬마선비 일기장』제작 ․ 활용을 통해 청렴교육을 실시함 2. 청렴교육 수업공개 및 학예행사를 통해 초등학생들의 청렴 생활습관 형성에 기여함 ○ 청렴교육 지도요소 추출표 작성, 247차시의 청렴교육 교수 ․ 학습 과정안 작성, 꼬마선비 학습지 제작, 자기수업 분석표 작성 등을 통해 청렴교육활동 전개함 ○ 학부모대상 청렴교육 수업공개(연 1회), 전교사 대상 청렴교육 수업공개(연 2회) 실시함 ○ 매월 특색있고 다양한 20여 가지의『꼬마선비 한마당』학예행사 실시함 3. 가정연계 청렴교육을 통하여 가정에도 청렴 물결을 확산함 ○ 사임당 학부모회를 조직하여 전문가 초청 학부모 청렴교육연수 실시(연 6회) ○ 매월 2, 4주 토요휴업일에 가정연계 청렴교육 프로그램을 실시하여 자녀와 부 모가 함께 참여하는 청렴교육을 통해 가정에도 청렴 물결을 확산함 ○ 부모님이 주시는「꼬마선비 상장」,「으뜸 선비가족 표창」등을 통해 가정에서의 청렴생활 실천을 유도함 4. 다양한 청렴교육 프로그램 전개로 교육공동체의 청렴의식 함양에 기여함 ○ 2010년 3월에 학생, 교직원, 학부모가 청렴다짐 결의식을 실시함 ○ 학급별 갓골 향약 제정 ․ 운영을 통해 학생들의 청렴 생활습관을 정착함 ○ 학급별 청렴릴레이기록부, 칭찬통장을 통해 매월「으뜸 꼬마선비」를 표창함 ○「갓골 선비공동체」구성 및 협의회를 실시하고, 「청렴건의함」제도도 운영함 ○ 2010년 9월에 교육공동체가 다함께 소외된 이웃들에게「사랑의 송편 나누기」행 사를 실시함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
명지대학교	교수	조동근 (趙東根)	남	24년 7월
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1. 이명박정부 출범과 함께 “건설산업선진화 방안”을 ‘건설산업비전포럼’ 이 주도하여 2008년 1월부터 2009년 1월까지 연구한 바, 피추천인은 “건설산업선진화위원회 중 투명성분과 위원장” 자격으로 건설산업선진 화를 위한 ‘5대전략과 추진과제’ 중 ‘제 4전략인 투명성 제고와 부패 척결방안’을 연구해 최종보고서에 담음. - 건설부패와 관련된 사건들의 판례(총 200건)를 분석함으로써 좀 더 객관적으로 건설부패에 대한 접근을 시도. 판례분석 결과, 부패요인은 “제도적, 구조적, 문화적, 인적 요인” 순으로 판명되었음. 사업단계별로는 시공감독, 낙찰, 인허가의 빈도가 가장 높았으며 그외 하도급 관리, 용지매입과 보상 등을 포함하는 사업계획 단계의 빈도가 높은 것으로 조사됨. - 부패방지를 위한 실천과제로 ‘부패행위에 대한 처벌강화’, ‘부패를 유발하는 제도와 행정규제 개선’ ‘연고주의, 온정주의 사회문화 척결’ 등을 제시. - 구체적 실천방안으로 “건설공사 단계별 정보공개 시스템 구축, 부패문제 전담기구 역할강화, 건설산업 청렴도지수개발”등을 건의. 2. “성숙한 보험문화정착을 위한(보험사기근절) 협약”을 대한의사협회, 손해보험협회 등 유관기관과 체결. 동(同) 협약은 2010. 11. 3 프레스 센터에서 체결되었으며, 2010. 11.4자 한국경제신문, 연합뉴스 등에 보도됨. - 피추천인(조동근)은 ‘바른사회시민회의’ 공동대표자격으로 협약 참여. - 우리나라 보험사기 규모는 년간 2조 4000억원, 보험가입자 한가구당 연간 15만원으로 추정됨. 이는 고스란히 선량한 다수의 보험계약자에게 전가됨. - 보험금의 누수를 방지하고 보험과 관련된 부도덕한 행위를 근절하기 위해 자발적으로 노력하고 타 협약주체와의 상생방안을 마련할 것을 합의. - 협약참가단체는 “바른사회시민회의, 대한의사협회, 대한병원협회, 전국 자동차검사정비사업조합연합회, 손해보험협회” 등 5개단체임.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대검찰청	수사사무관	정 회 덕 (鄭 會 德)	남	29년 1월
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○ 88. 10. 31.～94. 4. 29 환경사범 34명 입건 14명 구속, 선거사범 46건 72명 입건 수사, 공안사범 ‘중부지역당사건’ 등 수사, 매월 400여건씩의 구속 및 불구속 송치사건 수사 ○ 94. 4. 30～08. 7. 6. 거액 경제사건 70여건 수사 11명 구속, 무고사범 등 148명 입건 81명 구속, 선거사범 116명 입건 82명 기소, 매월 90여건씩 송치사건 수사, 외환위기 사건 수사 ○ 99. 6. 11～02. 11. 3 . 고위공직자 범죄 등 첩보 65건을 생산하여 27명 구속 ○ 08. 7. 7～09. 2. 15 KT 사장 남00 배임수재 비리 등 첩보 26건을 생산하여 20명 구속 . ○ 09. 2. 16～현재까지 용인 동천동 래미안아파트 분양가 승인관련 국회의원 임00 금품수수 비리 등 첩보 98건을 생산하여 45명 구속

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대주회계법인	이사	서 학 수 (徐 學 洙)	남	17년 2월
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1. 대형분식회계 적발 ○ 대주회계법인의 이사로 재직하면서 네오세미테크(주)의 감사를 담당(주책임자)하여 대형분식회계를 적발하고 감사의견거절을 표명함으로써 동 사를 코스닥에서 퇴출시킴. ○ 네오세미테크(주)는 퇴출직전 코스닥시가총액 27위 였으며 한 때 10위권 이내의 회사로서 수많은 소액투자자들이 피해를 입었음. ○ 동 분식회계는 2009회계연도의 감사에서 적발되지 아니하였다면 미국의 엔론사태처럼 확대될 수 있었으며 더 많은 피해를 가져올 수 있었음. 2. 코스닥 우회상장제도의 개선에 기여 ○ 네오세미테크(주)의 감사결과 코스닥 우회상장제도의 허점이 들어나게 되었으며 동 허점을 보완하는 계기가 됨(우회상장에 대한 실질심사, 감사인 지정 등) 3. 공인회계사 직무의 성실한 수행 ○ 네오세미테크(주)의 감사 시 수많은 협박과 위협에도 굴하지 아니하고 공인회계사의 책무를 성실히 수행함. 4. 과거 횡령사건 및 분식회계적발사례 ○ 과거 이용호게이트의 2002년 및 2003년의 (주)삼애인더스 외부회계감사를 수행하면서 횡령 및 분식회계를 적발하여 투자자들의 손실을 최소화하고 이러한 사기사건이 재발되지 아니하도록 하였으며 수많은 협박과 위협에도 굴하지 아니하고 공인회계사의 책무를 성실히 수행하였음. ○ 과거 이용호게이트의 2001년 (주)레이디 외부회계감사를 수행하면서 횡령 및 분식회계를 적발하여 코스닥제도개선에 기여하였으며, 투자자들의 추가적인 손실을 최소화 하고 이러한 사건이 재발되지 아니하도록 하였으며, 여운한 계열의 조직폭력배들의 위협 등에 굴하지 아니하고 공인회계사의 책무를 성실히 수행함.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국철도공사	사무영업3급 (차 장)	김 진 섭 (金 鎭 燮)	남	18년11월
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위 사람은 코레일 부패방지시책 업무를 담당하면서 평소 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 코레일의 반부패 청렴활동을 적극 추진하여 청렴 문화의 전사적 확산에 크게 기여하여 3년 연속 부패방지시책『매우우수』기관으로 선정되는 등 반부패 청렴문화 정착에 헌신함으로써 기업가치 증대 및 국가경쟁력 강화에 크게 이바지하여 타의 모범이 됨. 1. 국민권익위원회 반부패 ․ 청렴정책 적극 지원 ○ ‘청렴한 세상 만들기’ 전국 캠페인 시 대규모 장소․인원․시설 협조(3회 1,500여명) ○ 정부의 강력한 반부패 의지 및 노력을 전국 역에서 홍보(386개역에서 1일 50회) ○ 반부패․청렴의 중요성을 환기시키기 위한 ‘청렴Song' 방송(서울역, 대전역, 부산역) 2. 행동강령 이행 및 신고 활성화 정착 ○ 임직원 행동강령 이행력 제고를 위한 행동강령 교육 및 우수수범 사례 발굴 ○ 임직원 행동강령 개정(4회) 및 임원직무청렴계약 운영규정 등 제정 3. 반부패 교육 및 홍보 활성화 ○ 국민권익위원회 주관 제2회 청렴교육 홍보경진대회 입상(3위) ※ ‘09년에이어 2년 연속 입상(’09년 1위) ○ 찾아가는 맞춤형 현장청렴학교 운영(‘10.3월～8월, 4,453명 수료)

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
제주특별자치도교육청 공보감사담당관실	지방교육 행정사무관	고 수 형 (高 秀 亨)	남	27년 4월
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1. 제주특별자치도교육청 청렴도 평가 “전국 1위” 위업 달성에 공헌 - 2008년도 청렴도 평가 전국 최하위에서 2009년도 청렴도 평가 "전국 1위", 부패방지 시책평가 "우수기관" 선정, 반부패 수범사례 경진대회 "장려상"을 수상하는 성과를 거둠. 2. 청렴교육강사로 청렴교육․홍보 활동에 혼신의 노력 경주 - 2009, 2010년 교육훈련기관에서 실시하는 모든 연수과정 청렴교육, 학부모 및 교직원 대상 '찾아가는 맞춤형 청렴교육', '찾아가는 토론형 실무협의회', 직장교육 등 청렴교육을 담당하여 2009년 44회, 2010년 90회 청렴교육 강의 실시 - 언론기고 68회, 보도자료 856회 등 청렴한 세상 홍보활동 및 국민권익위원 회 지정 청렴교육 시범학교 운영에 정성을 쏟음. 3. 청렴한 세상을 위한 제도개선 과제 발굴․추진 - 전국 최초 전 사립학교 공무원 행동강령 적용 제도화 및 전국 시․도교육 청 보급 확산 - 급식납품업체 모집계획 공개방법 개선, 학교시설물 사용신청 및 사용료 홈페이지 공개, 학교예산집행 전 교직원 권한 부여를 통한 내부감독 강화, 1천만 원 이상 전 사업 모니터링제도화, G2B를 통한 공개 견적 범위 하향, 선정위원회 의무화를 통한 학교기자재 구매의 투명성 확보, 공사 시 자재선정위원회의 공개 선정을 통한 자재선정의 신뢰성 확보 등 4. 청렴교육 1번지, 나눔과 배려의 봉사교육 1번지, 청렴 제주교직문화 조성 ○ 2009, 2010년 전 교직원 사이버 청렴교육 의무 이수제 도입 - 2009년 이수율 95.5%, 2010년 10월 현재 이수율 75% ○ 2009년 분기 1회 이상, 2010년 연 10시간 이상 봉사활동 의무 이수제 실시 - 2009년 58회 816명, 2010년 총 98회, 1,450명 참가

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
대구광역시 소방안전본부 달성소방서	지방소방령 (소방행정과장)	유 재 환 (兪 在 煥)	남	30년 4월
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1. 구조적 부패조직 풍토 개선을 위한 반부패 추진에 선도적 역할 수행 및 청렴도 최상위 달성에 기여 ○ 반부패 등의 유공으로 기관포상 수상에 기여 -「'07 행안부장관 최우수기관상」 -「'07 하반기와 ‘08 상반기에 본부에서 평가한 대구 7개 소방서 청렴최우수 평가」 -「'08 소방서비스헌장 실천 관련 대구광역 시장상」수상 ○ 민원현장 투명성 확보 시스템 가동으로 부조리 원천적 차단 - 대상처 방문 3일전 우편으로「현장방문예고제」실시 → 방문전일 계획서 사전보고 → 방문 결과보고서 제출 ○ 청렴인식도 제고를 인한 청렴교육 내실화 - 행동강령에 대한 자가측정을 통해 공무원의 바람직한 행동을 유인하고 취약분야에 대한 교육 강화 - 청렴교육 의무이수화로 전직원 청렴의 제고 ○ 인사 업무에 대한 불신 해소 마련에 노력하여 사전에 희망 업무지원서를 받아 희망업무를 고려한 인사 실시 2. 금품반려를 통한 청렴인식 제고 및 솔선수범 ○ 달성군 옥포면 김흥1리 산불화재시 직접 소방호스를 들고 민가 30여호를 지켜냄 - 마을 대표들의 50만원을 사례하기에 반려하자 소화기 20대를 가지고 옴 ⇒ 13대 추가 구입하여 전체 33가구에 기증식 추진함 ○ 기타 소방훈련 및 소방관련업체 등이 제공한 금품 500여만원을 반려함 3. 클린 공직사회 구현으로 조직 활성화에 기여 ○ 「서대구염색공단」에 텐타 ․ 코팅기 화재예방을 위하여 자체 소화시설 권장․설치하게 하여 화재발생건수의 획기적 감소에 기여함 ○ 소방차량과 장비 등 각종 예산집행에 있어 철저한 교육과 감독 - 2010 대구광역시 소방안전본부 장비검열에서 최우수상에 선정됨 ○ 가정형편이 어려운 직원 가족 및 불우시설 지원 - 암투병 직원 가족 2명에게 1,000여만원 지원 - 불우이웃 지원을 위해 대학출강 강사료 등으로 500여만원 기금 조성

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비고
(주)동원엔터프라이즈 경영관리실	부장 (변호사)	심 상 범 (沈 相 範)	남	4년 5월
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1. 동원그룹 윤리경영 사무국 소속 윤리경영 담당자로서 윤리경영 활동 가. 윤리경영(및 지속가능경영) 관련 교육 - 직급 및 각종 집체 교육시 윤리경영 교육 과정을 필수 이수 과목으로 운영하며 윤리경영 교육 담당 - 신입․경력사원 등을 대상으로 하는 사이버 교육을 도입하여 진행하고 있으며, 사이버 교육 컨텐츠 자료 검수 담당 나. 윤리경영 관련 내․외부 신고사항 접수 및 처리 - 동원그룹 홈페이지를 통하여 윤리경영 관련한 신고(메일, 전화, 팩스 등)를 접수하여 사실관계 파악 후 시정조치를 하거나, 사안의 경중에 따라 계열회사의 윤리사무국 또는 그룹 경영위원회에서 의결 처리함. - 그룹 윤리경영사무국의 조사에서 윤리강령 위반사항이 발견되는 경우 인사위원회에 회부되어 상벌규정을 통해 불법행위, 규정위반 사례 등에 대한 적절한 징계조치를 취함. - 윤리규범과 관련된 항의, 신고, 제보 및 고발에 대하여 당사자를 철저하게 보호하기 위한 모든조치를 취하고 사안에 따라서 신고자에 대한 포상을 실시하도록 함 나. 기타 윤리경영 활성화 - 회사의 협력업체 등과의 거래 및 계약 체결시 윤리약정서 등을 체결하도록 하여, 동원그룹의 윤리규범과 불법청탁, 금품 및 향응제공 등의 부적절한 행동에 대한 회사의 방침을 알리고 협력업체 등 외부로부터의 특별한 신고사항에 대해서는 그룹윤리경영사무국에서 조사 및 조치를 취하도록 함. - 윤경포럼을 비롯하여 윤리경영 및 지속가능경영 관련 각종 세미나/워크샵 참석하여 윤리경영의 중요성과 필요성에 대한 개념을 고취하고 타기업들의 윤리경영 활성화 실태를 파악 - 내부회계관리시스템을 통하여 비윤리적 행위발생 위험에 대한 통제 업무 수행 2. 동원그룹 사내변호사로서의 준법 감시활동 - 협력업체와의 거래계약 체결시 공정거래 규정 및 하도급 관련법규 위반 여부 검토 - 중요계약서(약관 포함) 등에 관한 사전 법적 심사를 통하여 관련법규 위반 검토 - 정관 및 제규정 개․폐에 관한 심의 및 관리 - 법규준수 관련 임직원 교육 및 법규 관련 질의에 대한 회신

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
경기도 감사관 조사담당관실	지방행정주사	조명철 (趙明哲)	남	19년 11월
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1.「반부패 청렴정책」인프라 구축 운영 (청렴정책 TF 개최 등) ○ 반부패 청렴정책 추진대책 수립과 보조금 지원 등 7개 취약분야를 대상으로 청렴도 향상 추진사항을 점검, 진단하기 위한 청렴정책TF 보고회를 개최하였음. (개최횟수 : 56회, 개선과제 발굴: 15건) 2. 경기도, 31개 시․군 자차단체장간 「청렴행정 실천협약」 추진 ○ 민선5기 경기도 및 도내 31개 시․군의 반부패․청렴 분위기 조성의 일환으로 도지사 및 시장․군수들간 「청렴행정 실천협약」체결 3. 내부신고 「Help-Line」시스템 운영 ○ 건전한 공직풍토 조성의 걸림돌인 음성적 비리척결을 위하여 도내 공직자는 비실명으로 누구든 이용가능한 익명내부고발(Help-Line) 시스템 도입 ⇒ 전국 최초로 시행(2010.1.8.)하여 타기관의 벤치마킹으로 전국적 확산 4.□부패즉사(腐敗卽死), 청렴영생(淸廉永生)□규정 등 강화 ○ 공금횡령 등 공무원에 대하여 내부징계 및 사법기관에의 의무고발을 하도록「공무원 직무관련 범죄 고발지침」을 마련하여 공무원 부정행위 방지 5. 생동감 있고 다양한 청렴․부패방지 교육 운영 ○ 깨끗하고 투명한 조직문화로「청렴경기」실현을 위한 전직원 반부패․청렴의식교육 실시(2,181명참석) ⇒ 국민권익위원회 이영근 부위원장, 박성권 부패방지국장 강사 초빙. 6. 공직부조리 근절 및 신고 활성화 ○ 클린명함, 청렴메세지 알리미, 행동강령 핸드폰 문자알리미, 클린신고센터 운영 등 공직부조리를 근절하고 청렴분위기 조성을 위한 조직문화 개선 7. 반부패 제도개선 및 부패영향평가 강화 ○ 제도개선과제(권고과제14건, 자체발굴 10건)를 정상추진하도록 독려하였고 도조례․규칙 제․개정시 부패영향평가 심사처리

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
한국방송공사시사제작국	부장	채일 (蔡一)	남	25년 8월
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1. 반부패 및 청렴문화 확산 프로그램 제작 우선 기획 배치 우리 학계에 만연한 연구비 이중 수령과 논문 이중 게재 문제를 2편의 기획 시리즈로 다룬 학자와 허위 논문(①편. 국립서울대- 학문의 길을 묻다, ②편 공직의 무게/2010.4.20.) 3400억 원과 1조 7천 억 원의 예산이 투입된 영암 F1 경주장과 강원 알펜시아 리조트 건설과정의 예산낭비·부실문제를 조명한 ‘F1과 알펜시아의 꿈’, 70년대부터 시작된 인공어초 사업의 부실 실태와 공무원과 업자간의 부적절한 관계를 추적한 ‘인공어초, 바다에 표류하다.’ 값비싼 수수료를 투자자들에게 전가하고 있는 펀드 운영사의 고질적인 관행과 병폐를 고발한 ‘숨겨진 펀드의 비밀’(2010.5.11.) 월드컵에 숨겨진 자본의 논리와 국제축구연맹 FIFA의 상업주의를 비판한 ’월드컵의 두 얼굴(2010.7.13.)’ 등 반부패 문화 확산을 위한 프로그램을 우선 기획 및 제작해 방송. 2. 반부패 아이템 제작자에 인사고과 및 해외연수 등 인센티브 고질적인 비리와 부패를 고발하는 탐사 프로그램을 제작·방송하는 기자들에게 인사고과를 비롯해 美탐사보도협회(IRE) 및 호주 ABC 방송 탐사보도팀 연수 등 해외연수 제공. 2010년 박중석 기자와 김정환 기자 등이 각각 해외연수를 다녀오는 등 매년 1∼2명의 기자들이 해외 유수 협회 및 방송사에서 탐사보도 연수를 실시해, 노하우를 프로그램 제작에 활용하고 있음. 3. 프로그램 제작에 자문변호사 활용 탐사 프로그램 제작에서 발생할 수 있는 명예훼손 등 법률 다툼을 방지하고 보다 정밀한 취재와 고발, 내부비리 제보자 보호 등을 위해 경제, 금융, 의료, 형사, 명예훼손 등 분야별 14명의 자문변호사를 고용해 프로그램 제작에 활용.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
서울 고등검찰청	검찰주사	이 승 호 (李 承 浩)	남	21년 3월
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1. 상기 신고자는 검찰수사관으로서 2009. 5.경 주식회사 OO가 해군고속정 납품 비리 건과 국책연구과제 사업을 수행하면서 국가기관의 재산을 손실시킨 사건을 국민권익위원회로부터 이첩 받아 수사하였음 - 주식회사 OO는 2005년부터 2009. 12.경까지 해군고속정 발전기 세트를 납품하면서 재료원가를 부풀리고 32개의 국책연구과제 사업을 수행하면서 이미 생산한 재품의 부품비로 정산하거나 연구개발비로 사용한 것처럼 부풀려 정산하는 방법으로 약 79억 5,158만원 상당을 부당하게 편취한 혐의를 확인하고 회사 임원 2명 구속, 6명을 불구속 기소하여 유죄판결이 확정되었고, 동 금액이 국고로 귀속되는데 공헌하였음

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연, 월)	비 고
전남지방청 수사과 수사2계	경위 (외근 팀장)	박 찬 용 (朴 燦 鎔)	남	18년 2월
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1. 공공예산을 횡령한 지방자치단체 공무원 적발 OO시 서무 담당공무원들이 2007.경부터 2010.경까지 사무기기업체로부터 사무용품을 사들인 것처럼 거짓으로 허위지출결의서, 품의서 등의 서류를 제출한 후 재무과 경리담당자로 하여금 납품업체에 대금을 지급하게 하여, 업체로부터 물품 대금 가운데 15%의 수수료를 제외한 나머지 금액을 현금으로 몰래 되돌려 받는 등 수억원을 횡령한 사실을 적발한 공적이 있음

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연,월)	비 고
한국방송공사	기자	김 경 수 (金 景 洙)	남	2년 8월
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1. 위원회 부패이첩사건 보도로 반부패 경각심 고취 및 위원회 기능 홍보 2008년부터 KBS 사회부 기자로 근무하면서 공공임대주택 편법매매 기승(09. 12), LH도 속인 폐기물업체 중량 사기(10.10) 등 6건의 위원회 주요 이첩사건을 9시 뉴스에 중점 보도함으로써 공직자는 물론 대국민 반부패 경각심을 고취하고 유사 부패발생을 사전 예방함과 동시에 위원회 기능을 적극 홍보함 2. 적극적인 부패신고사건 신고 안내 사건사고 취재과정에서 알게 된 부패사건 관련자를 설득하여 사회적 일자리 창출사업 보조금 편취행위 및 OO사업 보조금 편취 의혹 등 2건의 부패사건을 위원회에 신고하도록 안내하고 유도함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	근속기간 (연,월)	비 고
대한신경정신의학회	홍보이사	신 영 철 (申 英 澈)	남	16년
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1. 상기인은 2007년부터 현재까지 대한신경정신의학회 홍보기획이사를 역임하면서 정신질환 및 정신질환자들에 대한 사회적 편견을 줄이고 권익 향상을 위하여 ‘정신건강의 날’ 행사를 비롯한 여러 사업들을 헌신적으로 수행하여 왔으며, 방송, 대국민 강연, 기념식과 희망음악회 및 연극 등을 통해 국민들이 정신질환에 대해 깊이 이해하고 편견을 해소할 수 있도록 앞장서 노력하여 왔음. 2. 특히, 2010년에는 부패행위나 행동강령 위반 행위 신고 후 스트레스 등으로 인하여 불면증 및 우울증 등의 정신적 고통을 겪고 있는 신고자들의 어려움을 실감하고, 이들에게 직접적인 도움을 제공하기 위하여 2010. 4. 21. 국민권익위원회와 체결한 업무협약(MOU) 및 부패행위 신고자에 대한 의료지원 추진에 주도적으로 참여하여 이들에 대한 신경정신과 무상 의료지원 체계를 구축하였고, 이후 신고로 인하여 정신적 고통을 겪고 있는 신고자들에게 정신건강을 위한 무상 진료 및 상담을 제공하는 등 사회적 약자들의 권익활동에 앞장서 공정 사회 구현을 위한 활동을 지속하고 있음. 3. 그 외에도 도박중독을 비롯한 중독분야의 전문가로서 학회활동(한국중독정신의학회 부이사장) 및 도박중독 근절을 위한 사회활동(국무총리산하 사행산업통합감독위원회 예방치유분과위원 및 도박장 규제 네트워크 자문교수 등)을 열심히 수행하여 왔음.