국민권익의날 기념 유공자 포상 공적사항 공개

제3회 국민권익의날 기념 유공자 포상(부패방지 부문) 정부포상 대상자의 공적사항을 「정부포상업무지침」에 따라 다음과 같이 공개 검증하오니 붙임 대상자들의 공적사항이나 공․사생활과 관련한 의견이 있으신 분은 국민권익위원회(운영지원과)로 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 공개대상자 : 4개 기관, 36명

나. 공개기간 : 2015.1.13.~ 1.22.(10일간)

다. 공개사항 : 홈페이지 게시용 공적사항

라. 의견제출 : 국민권익위원회(운영지원과)

(choeja@korea.kr)

붙임 : 정부포상 추천자 명부 및 공적사항

2015. 1. 13.

국민권익위원회위원장

※ 정부포상 대상자의 소속, 성명, 훈격(예정), 주요공적을 일정기간
공개하여 국민들로부터 의견을 받기 위한 창구입니다.

주신 의견은 민원으로 접수되지 않으며, 별도의 회신은 하지 않습니다.

정부포상 추천자 명단

연번	기관명	직 급	성 명	추천훈격	비고
1	전 국민권익위원회	비상임위원	황현주	훈장
2	흥사단투명사회운동본부	상임대표	채영수	훈장
3	신고자	-	A	포장
4	한국에너지기술평가원	감사실장	방대규	대통령표창
5	전라북도교육청	대표시민 감사관	강주영	대통령표창
6	한국지역난방공사	팀장(2급)	황만영	대통령표창
7	국민건강보험공단	감사실장(1급)	권준석	대통령표창
8	제주국제자유도시 개발센터	부장(3급)	양관배	대통령표창
9	한국중부발전	상임감사	구자훈	대통령표창
10	경상북도교육청	지방교육행정주사	김종열	대통령표창
11	병무청	행정사무관	오재덕	대통령표창
12	한국장애인고용공단			대통령표창
13	광주지방검찰청	검사	신희영	대통령표창
14	경기도 구리시	지방공업사무관	강성희	국무총리표창
15	경상북도	지방행정사무관	남창호	국무총리표창
16	대전광역시 대덕구	지방행정사무관	민병기	국무총리표창
17	한국연구재단	연구원	구해옥	국무총리표창
18	우체국물류지원단	대리(5급)	김민철	국무총리표창
19	부산시설공단	사원(6급)	양하현	국무총리표창
20	조달청	행정주사	안효선	국무총리표창
21	경기도	지방행정사무관	박덕진	국무총리표창
22	국가보훈처	행정주사	강춘덕	국무총리표창
23	경기도 수원시	지방행정주사보	김옥영	국무총리표창
24	부산금정경찰서	경감	신동용	국무총리표창
25	신고자	-	C	국무총리표창
26	경찰청	경위	김회진	국무총리표창
27	한국전기안전공사			국무총리표창
28	전북교육청			국무총리표창
29	경상남도			국무총리표창
30	미래창조과학부	공업주사	배진훈	위원장표창
31	서울메트로	팀장(3급)	손병희	위원장표창
32	한국산업안전보건공단	과장(4급)	이문선	위원장표창
33	충청북도교육청	지방행정교육주사	석은숙	위원장표창
34	부산광역시 사하구	지방행정주사	정정호	위원장표창
35	경기도 부천시	지방시설주사보	강성태	위원장표창
36	한국산업단지공단	주임	김정언	위원장표창
37	충북대학교	행정주사	임동순	위원장표창
38	서울지방경찰청	경위	안관표	위원장표창
39	서울특별시	지방행정사무관 (일반임기제)	명광복	위원장표창
40	남양주시	지방보건주사	정희영	위원장표창

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
전 국민권익위원회	비상임위원	황 현 주 (黃 玄 周)	남	26년 0월
공 적 사 항
위 사람은 2008년 5월 26일부터 2014년 5월 25일까지 6년간 국민권익위원회 비상임위원으로 재임하면서 부패․공익신고 사건, 신고자 보호 등 부패방지 분야 의안 및 고충예방․부패방지 제도개선 의안에 대한 심도 있는 심의를 통해 공공기관 청렴문화 확산 및 국민의 권익 보호에 최선을 다함으로써 청렴사회 실현과 국민이 행복한 국가 건설에 크게 기여함 1. 재임기간 중 160여회의 분과위원회에 참여해 정치․일반행정․문화․사회 및 경제 분야의 부패․공익신고, 부패방지 제도개선, 부패영향평가 등 부패방지 업무 관련 의안 총 540여건을 심의 처리하여 청렴한 공직 및 사회 풍토의 확립에 크게 기여함 2. 특히, 정치․일반행정․문화 분야의 부패방지 업무 관련 의안에 대한 주심위원으로 활동하면서 법적 전문성과 높은 통찰력을 바탕으로 의안에 대한 치밀한 사전검토와 적극적 의견 제시 등을 통해 공공기관의 부패방지를 위해 노력하여 국민의 정부에 대한 신뢰 제고 및 반부패․청렴정책 총괄기관인 위원회의 위상을 제고함 3. 재임기간 중 90여회의 전원위원회에 참여하여 고충민원, 제도개선 등 의안 1,400여건을 심의 처리하였으며, 이 중 고충민원의 사전 예방과 부패유발요인을 제거를 위한 제도개선 의안 440여건을 심의하여 국민의 권익 보호와 행정의 적정성 확보에 크게 기여함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직 /수공기간	비 고
흥사단 투명사회운동본부	상임대표	채 영 수 (蔡 英 洙)	남	15년 7월
공 적 사 항
1. 위 사람은 1999년 5월부터 흥사단 반부패투명사회위원회 발족에 참여하여 15년간 반부패 시민사회활동에 적극 참여하였음 2. 2004년 1월부터 2010년 1월까지 흥사단 투명학교 학장으로 활동하면서 청소년 투명사회교육의 비약적 성장에 크게 기여함. 이를 통해 많은 청소년들에게 투명한 가치관을 형성할 수 있는 기반을 제공함 3. 또한 2011년 9월부터 흥사단 투명사회운동본부의 상임대표를 지내며 반부패 청소년 교육이 유기적으로 시행될 수 있도록 교육계, 정부 및 시민사회를 유기적으로 연결하는데 주도적인 역할을 하였으며, 투명사회실천네트워크의 대표(시민사회부문)를 역임하면서 정부-시민사회간 가교역할을 훌륭히 수행하였음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
		신고자 A
공 적 사 항
○ 위 사람은 ○○송전탑 건설과 관련하여 기초부위에 콘크리트를 타설하지 않고 주변에 있던 잡석을 넣어 기초부위를 부실시공 하였다는 내용의 신고를 하였고 - 현장을 방문하여 발주회사와 함께 송전탑 기초부위를 천공한 결과 일부 송전탑 기초 부위의 천공부분에서 성분 불상의 부서진 파편 및 나무조각이 채취되었고 내부 공극이 확인되어 재시공 조치하였음 ○ 경찰 수사 결과 시공업체의 현장대리인(시공관리책임자)과 콘크리트 타설 현장의 책임자, 현장 감리기술자에 대해 시공관리 및 감독소홀로, ㈜○○건설산업, ㈜○○전기, ㈜○○건축사사무소는 부실시공 및 부실감리로 불구속 기소의견으로 각각 검찰에 송치한 상태임 ○ 위 신고를 통하여 국민의 안전에 위해가 발생할 수 있는 요인(송전탑이 기초부위의 부실시공으로 붕괴될 수 있음)을 사전에 차단한 공이 있음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국에너지 기술평가원	수석연구원 (감사실장)	방 대 규 (方 大 圭)	남	7년2월/ 26년2월
공 적 사 항
1. 윤리겅영 체계 등 인프라 구축 - 윤리경영 중장기 전략을 재수립(13.12월)하고 감사규정과 행동강령 등 규정을 제개정하여 청렴윤리 의식이 제고되도록 환경 구축 - 직원의 자존감 제고와 외부 이해관계자에게 청렴 인식 전파를 위해 “선물주고받지 않기”운동전개(25건 반환/14년) 2. 반부패 예방체계 선진화 - 내외부 이해관계자 청렴의식을 제고하기 위해 e감사시스템과 익명 신고체계에 IT기술을 적용하여 선진화 * e감사시스템 : 법인카드, 민원처리 기한 준수 등 17개 항목 온라인 실시간 모니터링 - 외부 이해관계자와의 소통을 위해 평가원에 대한 청렴의식을 조사하여 용역선정위원회 구성시 내부직원 배제 및 인력양성 실적 제출서류 간소화(24개→13개) 시정 - 청렴활동을 골든벨, 백일장, 퀴즈, 서신 등 흥미 위주로 진행하여 직원 참여도를 제고(1.8회→2.4회/년) - 청렴정책추진단을 구성하여 부서별 자율적으로 비정상 업무 14건(14년) 개선 3. 자체 감사 강화로 예산낭비 방지 - 자체감사 4회, 외부 전문가를 활용 4회 등 내부감사 실시하여 5건 제도개선 * 제도개선 : 신규채용시 제출서류 검증 강화, R&D 목표 설정 정량화 등 - 감사범위를 R&D 연구비로 확대하여 14년 부적정 집행연구비 2.3억 환수하고 2건 경고(일시 자금 인출) 조치

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
전라북도교육청	대표시민감사관	강주영 (姜周榮)	남	7년 11월
공 적 사 항
□ 전라북도 각급 자치단체에서 민간협치로 반부패청렴문화 제도 개선 및 확산, 갈등조정에 기여 ○참여자치전북시민연대, 전라북도환경운동연합 등의 시민단체에서 활동하면서 ‘전라북도정평가민간위원’, ‘전라북도갈등조정전문위원’, ‘전주시청렴계약시민감시관’, ‘전라 북도교육청시민감사관’ 등의 자치단체 반부패청렴제도 도입 내지는 활동에 참여하면서 반부패청렴활동과 관련된 정책제안, 갈등조정 활동을 통하여 반부패청렴 문화 확산 및 제도 도입에 기여하였음 ○2008.7.~2010.7 기간에는 「전라북도정평가민간위원」으로 참여하여 전라북도정의 건 설행정분야 서비스의 투명성, 공정성 제고에 기여하였고 ○2008.11.~2012.12. 기간에는「전라북도갈등조정협의회전문위원」으로 시민사회 내부의 상충되는 이해관계 및 행정과 시민사회와의 갈등조정을 위해 ‘육군35사단임실이전 민관민민갈등’, ‘전북 무주군 무풍면 현대중공업내륙풍력발전단지사업 갈등’, ‘군산 새만금고압선로 설치 갈등’, ‘새만금행정구역조정 군산시,김제시,부안군 갈등’, ‘완주 군가축분뇨악취 갈등’, 외 지역사회 갈등조정에 참여하여 지역사회의 민관협치 사 례를 만드는데 기여하고, ○2007.3.~ 2011.3. 기간에는 ‘전주시청렴계약시민감시관’으로 전라북도 단체중 최초 로 도입된 전주시의 ‘옴부즈만’ 제도에 참여하여 전주시 반부패청렴활동종합계획 수립, 복개노송천자연화 사업, 전주시수해복구사업, 전주시상수도누수율제고사업, 자 원리사이클링사업, 35사단에코시티 사업, 종합경기장이전사업 등의 투명성 제고 및 민간협치에 참여하여 자치단체 행정의 청렴문화 확산에 기여하였고 ○2011.7~ 현재에 이르기까지 “전라북도교육청 : 시민감사관, 맑은전북교육추진 단위원, 하도급계약심사위원”으로 참여하여 공공기관 청렴도 측정에서 2010~20 12년도 시도교육청 대비 14위에서 2012년~2014년 연속 상위권 등급 평가를 받 는데 기여하고, 맑은전북교육추진체계 구축 및 활성화, 전라북도교육청시민감사관 제도 도입시부터 민간협치로 참여하여 제도도입에 기여하고, 행정의 사후 징벌적 감사 가 아닌 선제적인 투명 제도 확보에 기여함으로 민간협치공공감사행정의 지평 을 확대하고 수범 사례 형성하여 타시도교육청의 반부패청렴활동의 선진지견 학사례가 되게 하였으며, 구체적으로는 ‘건설공법선정제도 개선’, ‘학교운동장조 성매뉴얼 도입’, ‘친환경학교급식조달제도 개선, ‘관급자재조달제도 개선’, ‘방과 후학교 제도 개선’, ‘학교시설물유지관리제도 개선’, ‘건설사업감리감독업무의 효 율성 제고’, ‘건설행정분야의 반부패청렴제도 구축’, ‘건설공사노무비지급이행확 인제도 정착화’, ‘건설하도급비리추방’ 등에 기여하였음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국지역 난방공사	팀장(2급)	황 만 영 (黃 萬 永)	남	23년 1월
공 적 사 항
1. 상기 직원은 2009년에 감사팀장으로 부임한 이래, 반부패 청렴업무를 수행함에 있어 탁월한 업무추진으로 우리공사의 청렴문화를 도약시키는데 크게 기여하였으며, 이로 인해 선도적 청렴 공공기관으로 대내외적으로 인정받는 계기를 마련하였다. 2. 반부패 청렴 추진체계를 정립하기 위하여 윤리경영위원회와 반부패청렴실무추진단을 구성, 운영하였으며 우리공사 특성에 적합한 민관협의체로서 지역난방 청렴프렌즈를 전지사에 구성하여 대국민 홍보 및 공동활동을 전개하였다. 3. 2012년에는 각 분야 시민전문가가 참여하는 청렴시민감사관제도를 공기업 최초로 도입하였으며, 관행적 부조리 척결을 위한 청렴특별감찰반을 편성하고 다양한 신고창구를 개설 운영함으로써 부패발생 제로화에 기여하였다. 4. 또한, 엄정한 청렴상벌체계 구축을 위한 공무원 수준보다 강화된 징계양정기준 개정 및 직원들의 청렴활동에 대한 인센티브로써 청렴인증제, 청렴홍보콘텐츠 공모전, 윤리인상, 청백리상 등 다양한 제도를 마련하여 시행하였다. 5. 부패방지시책평가와 관련하여, 국민권익위원회의 제도개선 권고과제를 매년 100% 이행을 완료하였으며, 전사적 윤리경영과제 실천시스템을 통해 사회적 이슈로 부각된 부패사례에 대해 자율적 제도개선과제를 추진해 오고 있다. 6. 이를 통해, 국민권익위원회 주관 부패방지시책평가에서 5년 연속 우수 이상(최근 3년 연속 최우수) 등급을 달성하였으며, 2011년 제3회 국민신문고 대상 부패방지부문 국무총리 단체표장에 기여하였으며, 금년도 방만경영 개선 우수기관(20개 기관 중 1위) 선정에 기여한 공로가 매우 우수하다.

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
국민건강 보험공단	감사실장(1급)	권 준 석 (權 俊 錫)	남	32년 11월
공 적 사 항
1. 조직 지속 가능성의 원동력 “부패Zero 청렴공단” 실현을 위한 노력과 성과 가. 급변하는 감사환경에 즉각 대응하기 위해 국민편익 중심의 선진감사 패러다임을 제시하고, 나. 정부와 국민이 바라는 능동적인 반부패 실천활동을 추진‧지원하고, 철저히 점검하여, 다. 정부 종합청렴도 및 부패방지시책평가 미흡 기관을 “우수”기관으로 성장시키는 눈부신 성과를 거둠 2. 국정기조 “국민행복” 실현을 위한 고객만족도 향상 노력과 성과 가. 대국민서비스에 취약했던 공단의 서비스 체질개선에 노력하여, 나. 공공기관 고객만족도 미흡이던 조직을 2012년 91.4점의 “우수”기관으로 도약하는 데 지대한 공헌을 함 3. 공직자로서의 “바른 모습”을 실천하고자 지속적으로 솔선수범 가. 자칫 소외되기 쉬운 사회적 약자를 위한 기부 및 봉사에 최선을 다하고, 나. 업무총괄자로서 전문성을 확보하고자 주경야독하여 내부감사전문가 자격과정을 수료하였으며, 다. 권위보다는 소통과 융화를 위해 스스로 레크리에이션지도사 1급 등의 자격을 취득하는 등 조직 내‧외부에서 청렴결백의 표상으로서 솔선수범함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
제주국제자유도시개발센터	부장(3급)	양 관 배 (梁瓘培)	남	12년 2월
공 적 사 항
1. 반부패 청렴정책 체계화 및 인센티브제도 운영으로 직원 참여도 강화 청렴위원회 운영지침을 제정하여 기관의 반부패 청렴정책을 통합하여 체계화하고, 청렴정책 통합프로세스에 대한 기초를 확립하는데 기여하였음. 아울러, 인사규정시행세칙을 개정하여 인사평가 시 개인별 청렴성을 평가하고, 부서별 청렴활동 성과보상제도를 도입하여 평가결과에 따라 성과급을 차등지급하도록 하여 청렴활동을 위한 전사적인 노력을 이끌어내는데 기여하였음. 2. 자체 감사활동 강화 및 부패공직자 처벌기준 강화로 부패발생 억제 자체 감사활동을 강화하여 자회사 사무국장 장○○의 배우자 채용 및 면세점 현금영수증 발급 부적정 등을 적발하여 기관자체적으로 정화기능을 수행하였고, 징계양정기준도 국민권익위원회 권고기준보다 더욱 강화시켜 10만원이상의 금품수수 및 향응수수 시 해임처리하고 징계시효도 2년에서 5년으로 연장시켜 부패공직자에 대한 징계실효성을 강화하였음. 3. 부패취약분야 집중개선 및 제도개선 노력으로 기관 투명성 제고 면세점 운영에 대한 특정감사를 실시하여 제도개선 과제를 발굴하고, 부패취약분야는 집중적으로 개선시켰으며, 기관의 정보공개운영규정 제정과 출자회사관리규정 개정 등 부패취약분야와 관련된 여러 분야의 제도를 개선하였고 사규공개 및 내규 제·재정 예고규정 등을 개정하여 정부3.0에 부합하는 투명한 기관으로 발전시키는데 노력함. 4. 청렴교육 활성화 및 반부패 수범사례 적극도입으로 청렴문화 형성에 기여 반부패 청렴업무 담당자에 대한 청렴연수원 교육이수와 고위 공직자에 대한 청렴특별교육이수 및 전 직원 청렴 윤리교육을 실시하여 반부패 의식제고에 노력하였으며, 한국장학재단 등 5개 기관에 대한 반부패활동을 지원하였고 반부패 수범 사례 등도 행동강령 개정을 통해 적극적으로 도입하여 청렴한 조직문화를 형성하는데 중요한 역할을 하였음.

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국중부발전	상임감사	구 자 훈 (具 滋 勳)	남	34년 5월
공 적 사 항
1. 청렴도 업그레이드를 위한 全직원 대상 청렴정책 추진 ○ 全직원대상 직급별, 업무별 청렴교육 추진, 취약부서를 대상으로 ‘찾아 가는 청렴교육’, 청렴소통을 위한 ‘Pizza Time’ 및 청렴토크 추진 등 전직원의 청렴의식 향상 노력 결과, 2014년도 국민권익위위원회 공공 기관 청렴도조사에서 전년대비 2단계를 수직 상승하여 2등급(공기업 Ⅱ 유형 3등)을 달성하는데 공헌하였음 2. 부패발생 예방 및 억제를 위한 인프라 개선 ○ 부패공직자에 대한 다양하고 강력한 처벌강화의 일환으로 징계양정 규정 개선(One Strike-Out제도 도입, 기준 강화, 회사업무와 관련된 부패행위 범위를 가족까지 확대) 및 인사조치 강화(전력그룹사 최초로 승격취소, 강등제 도입, 명예퇴직금지) 등 여러 제도 도입을 통해 부패발생에 대하 여 예방 및 억제할 수 있는 인프라를 개선하였음 3. 신고제도 활성화를 통한 부패사건 예방 및 자체적발 노력 ○ 신고자의 신분보호를 위한 강력한 익명신고시스템을 도입하였고, 신고 의 활성화를 위하여 내부직원, 협력업체 및 지역사회 주민 등을 대상으 로 다양한 홍보활동 결과, 부패발생 사전탐지(신고,제보) 등을 통해 2014년도에는 부패발생 건수 'Zero'를 달성하였음. 4. 산하기관 및 타기관과의 반부패정책 참여를 통한 부패취약요소 집중발굴 ○ 산하기관(발전소)별 부패취약분야 및 자율적 제도과제 집중발굴로 약 40여건의 과제선정 후, 전사적으로 시행이 가능한 10여건의 제도를 개선하였음. ○ 타 공공기관과의 반부패자율협력 체계를 구축하여, 각 기관별로 우수 사례 공유 및 컨설팅을 통한 선진화된 반부패시책 제도 도입을 위해 경주하였음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경북교육청	지방교육행정주사	김 종 열 (金 鍾 列)	남	24년 6월
공 적 사 항
1. 2011년도 제3회 청렴교육·홍보경진대회 최우수상(국민권익위원회 주관) 2011년도 공공기관 청렴도 평가 1위, 2011년도 부패방지시책평가 1등급 2012년도 공공기관 청렴도 평가 3위, 2012년도 반부패경쟁력평가 1등급 2013년도 반부패경쟁력평가 2등급, 3년 연속 우수기관 선정 2. 청렴 리더십 프로그램 운영(2011~) ○ 고위공직자 청렴실천 인터뷰(전국 최초) : 2012(48명)→2013(52명)→2014(25명) - 교육감, 부교육감, 국·과장, 지역교육장, 직속기관장 등 청렴실천의지 릴레이 인터뷰 ○ 중간관리자(5급행정실장 등), 사립학교장 등 청렴도 평가(1,040명) ○ 청렴공직자 인증제 도입(전국 최초) : 2012(367명)→2013(409명)→2014(890명) 3. 반부패․청렴 인프라구축 및 제도개선(2011~) ○ 청렴 추진단․추진팀․실무T/F팀(36회), 청렴실천 협력토론회(11회) ○ 청렴마일리지제 운영, 부패신고「원 클릭시스템」구축 ○ 학교청렴등급제 도입(전국 최초, 145교 5등급 평가), 부패방지 시책평가(975기관) 4. 청렴교육․홍보로 청렴문화 확산(2011~) ○ 청렴교육 강사활동: 2012(6회)→2013(24회)→2014(22회), 청렴교육150회 20,000명 ○ 청렴광고(MBC·KBS·SBS드라마 등 600회), SNS구축, 언론홍보 139회 580개사 ○ 청렴교육자료(학생, 교직원, 학부모) 제작(11종), 청렴 등 홍보자료 15종 5. 대민 행정서비스 개선 ○ Pay Call(대금지급 알림 서비스, 전국최초), Green Call(민원처리 서비스, 2,753명) 6. 학생 청렴 덕목 실천 프로그램 운영 ○ 청렴인성 장학회 설립․운영(장학금 60명 8,300천원 지급) ○ 청렴 표어․포스터․UCC 공모, 청렴교육․홍보 우수사례 경진대회 개최 7. 민․관 협력 기반 구축(YMCA, 안전지킴이운동본부 등 5개 단체 민관 협력) ○ 청렴 캠페인(3회), MOU(4개 단체), 토론회(10회), 가족사랑 건강 걷기대회(3회) ○ 학교운동부 및 시설공사 실태점검, 청렴실천 감사나눔 음악회(3회)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
병무청	행정사무관	오 재 덕 (吳 在 德)	남	15년 11월
공 적 사 항
1. 병무청 공무원 행동강령 기준 강화 및 이행력 제고 ㅇ 부패행위자 징계양정 기준 강화, 행동강령 적용대상 확대 등 강화된 병무청 공무원 행동강령 기준 마련(‘14.10월), 부패 발생 사전/사후 통제 강화 ㅇ 분기 1회「청렴신호등 확인의 날」행사 개최(6,917명 참여)로 직원 개인별 부패 위험도 진단 및 자기성찰의 기회를 마련함으로써 청렴의식 강화 2. 업무추진비 등 예산 사용내역 공개 확대 및 접근성 강화 ㅇ 병무청 홈페이지 메인화면에 청렴자료 공개 코너를 신설(‘14.5월)하여 업무추진비, 수의계약 현황, 감사결과, 반부패 청렴활동 자료 등을 주기적으로 공개 ㅇ 업무추진비 사용내역 공개를 부서단위까지 확대하고, 계약현황 공개대상에 1천만원 이상 수의계약 포함 및 공개내용 구체화(‘14.5월)로 예산집행 투명성 제고 3. 부패척결 추진계획 수립·추진, 부패취약분야 집중 점검 실시 ㅇ VIP 강력한 의지 표명 등에 따라 부패척결 자체 추진계획을 수립(‘14.8월)하여 예산 등 4개 부패취약분야 집중점검을 실시하는 등 정부시책 추진에 적극 기여 4. 고위공무원이 솔선수범하는 조직 내 청렴문화 형성 ㅇ 고위공직자 부패위험성 진단(‘14.6월), 고위공직자 대상 외부강사 초청 청렴특강 실시(’14.9월) 및 고위공직자 청렴서약 의무화 등으로 고위공직자 청렴도 향상(‘14년 고위공직자 청렴도 9.76점으로 전년 9.65점 대비 0.11점 상승) 5. 반부패 청렴문화 정착을 위한 시스템 운영 내실화 ㅇ 내부망 청탁등록방 및 민원처리과정의 금품수수 행위 등 차단을 위한 청렴지킴-e 시스템 운영 및 모니터링 강화 ㅇ 신고물품 처리절차 명시(‘14.10월) 등 클린신고제도 운영 내실화 및 신고자에 대한 인사상 인센티브 부여 6. 공직사회 청렴의식․문화 확산 ㅇ 청렴에세이 공모전 개최 및 에세이집 발간(‘14.6~9월), 청렴시책 우수사례 경진대회(‘14.9월)를 개최하여 전 직원 청렴마인드 함양 및 청렴 조직문화 조성 ㅇ 청렴마일리지 제도 운영 및 청렴병무인 등 선발 포상(청렴병무인 5명, 우수기관 3개) ㅇ「사이버 청렴교육」과정 운영(4회), 신규임용자 등 대상 청렴강의(6회) 실시 등

공  적  사  항

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기 관 명	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국장애인 고용공단	21년 7월
공 적 사 항
1. 청렴인프라 구축 선도 ○ 청렴․반부패경쟁력 향상을 위한 T/F 구성․운영하고, 본부 부서 담당자를 T/F 활동에 참여시켜 전사가 참여하는 청렴문화 실천을 주도하고 청렴도 향상 추진계획을 수립하고 격월간 점검하는 등 강력하게 추진하여 ‘14년도 국민권익위원회 청렴도 평가결과 「우수」 등급을 획득 (‘13년도 청렴도 44위→ ‘14년도 청렴도 5위) 2. 전사적 제도개선과제 발굴 추진 및 이행 ○ 조직 내 부패취약분야에 대한 전사적 자율적 제도개선 발굴․추진(‘14년도 자율개선과제 건수: 34건 ) ○ 국민권익위원회에 제도개선을 권고한 과제를 전부 이행 완료하였음(32건) 3. 반부패·청렴관련 시스템 구축 ○ (전산시스템 등록)청탁등록시스템, 청렴주의보 발령 등 전산시스템을 운영 ○ (부패영향평가 내실화)정보보안업무처리 규칙 등 내규 재정시 부패영향평가를 통한 의견 개진 및 내규반영 ○(내규정비) 부패행위자 고발기준 강화, 의원면직 제한 규정 의무화 등 관련 내규 정비(‘14년도 임직원 행동강령 27개 조항 개정 완료) ○(반부패 수범사례 도입) 감사담당직원의 사적관계 사전고지를 의무화하고 직무관련자에게 협찬을 요구하는 행위금지 등 반부패 수범사례 적극 도입(‘14년도 57개 사례 도입) 4. 각종 사업주 지원금 집중점검을 통한 국가재정 누수 방지 ○ 국민권익위원회가 선정한 ‘14년도 중점추진과제 및 복지 부정수급 10대 분야와 관련하여 사업주 지원금의 적절성 여부를 집중 점검하여 과오 지급된 936,000천원을 환수하는 등 국가재정 누수 방지에 기여(’14년도 환수금액 전년대비 876,160천원 증가, 증가율 1,455% )

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
광주지방 검찰청	검사	신 희 영 (申 熙 英)	여	7년 9월
공 적 사 항
1. 2014. 1.경부터 나주산단·영광산단 기업이전 보조금 비리 사건을 수사하여 허위 서류를 이용, 수도권 이전 기업 조건을 맞춰 70여억 원에 이르는 입지 보조금을 편취한 기업 대표, 기업들로부터 ‘성공보수’를 받아 챙기고 공무원들에게는 뇌물을 상납한 브로커 및 뇌물 수수한 공무원 등 총 17명 인지하여 11명을 구속기소하여 관피아 척결에 기여함 2. 2013. 7.경부터 KTX 등 부품 관련 납품비리 사건을 수사하여 공문서인 수입신고필증 등의 변조를 통해 국산품을 수입품으로, 재고품을 신품으로 가장해 납품한 사기 범행을 비롯하여 입찰담합, 뇌물수수 등 범행을 적발, 부정부품을 납품한 업자 등 총 14명 인지하여 9명을 구속기소하고, KTX의 안전성을 확보하기 위한 전면적인 실태점검 및 업무개선 조치를 이끌어 냄 3. ‘13년 7월부터 원전납품비리 사건을 수사하여 시험성적서 등을 위조한 부품을 납품한 업자 2명을 구속 기소하는 등 부패근절에 기여하였음

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경기도 구리시	지방공업사무관 (감사담당관)	강 성 희 (姜 星 熙)	남	27년 4월 / 12월
공 적 사 항
1. 청렴하고 깨끗한 공직분위기 조성을 위한 다양한 시책추진하여 2014년도 청렴도 평가에서 1등급(전국 2위) 달성 2. 자율적 내부통제의 조기정착으로 예방행정을 통한 청렴도 향상 기여 3. 상급기관 감사 수감 및 효율적인 자체 종합감사 실시 4. 행동강령 규칙 개정 및 해우소 등 내부신고 시스템을 활성화하여 신뢰받는 공직사회 구현 5. 공직자 재산등록 업무 내실화를 통한 투명성 제고 6. 비리 상존분야에 대한 기획감찰을 실시하여 엄정한 공직기강 확립 및 공직사회 혁신 추진 7. 공직자 음주운전 예방활동 강화 등 공직기강 확립에 노력 8. 계약심사 및 일상감사 업무의 효율적 추진 11. 각종 규제 발굴 및 개선 노력 12. 직원 간 화합도모 및 밝은 직장분위기 조성

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경상북도 감사관실	지방행정사무관 (청렴윤리담당)	남 창 호 (南 昶 好)	남	30년 6월
공 적 사 항
1. 2014년도 청렴도 대폭 상승 (5등급 ⇒ 3등급) - 7.22점 (전년도 6.84점 대비 0.38점 상승), 광역자치단체 6위 (전년도 15위) 2. 반부패 청렴인프라 구축 ○ 청렴업무담당부서(청렴윤리담당) 설치 및 인센티브제도 운영 ○ 부패행위 처벌규정 강화 - 직무관련 범죄행위 고발규정 제정 및 징계양정규칙 개정 강화 ○ 행동강령규칙 개정 강화 - 출자·출연기관 공무원 가족채용 금지 등 ○ 공익신고자 보호 및 공익신고 활성화 - 규정 제정 및 포스터 500부, 팜프렛 15,000부 제작 배부 3 정책의 투명성 및 신뢰성 제고 ○ 업무추진비 사용내역 공개 확대 및 상시모니터링 실시 - 전 부서의 업무추진비 사용내역 공개 및 매월 법인카드 사용 모니터링 ○ 외부강의료 부당·과다수령 근절대책 수립 추진 4. 반부패 자율시책 발굴 추진 ○ 우리지역 숨은 청백리 발굴용역 시행(청렴문화 확산) - 청백리 답사 프로그램 개발, 2015 청백리 달력 6,000부 제작 배부 ○ 간부 공무원(4급이상) 및 출자·출연기관 임원 개인별 청렴도 평가(161명) ○ 상대적으로 취약한 기관대상 찾아가는 청렴교육관 운영(12개 기관, 709명) ○ 간부공무원 특별 청렴교육 실시(청렴연수원, 105명) 5. 기타사항 ○ 지방공무원교육원, 소방학교에 청렴강사로 활동(31회, 2028명) ○ 국민신문고 민원(국민권익위 이첩민원 포함) 등 처리(91건) ○ 자치법규 부패영향평가 실시(62건)

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
대전광역시 대 덕 구	지방행정사무관 (감사팀장)	민 병 기 (閔 丙 基)	남	36년6월
공 적 사 항
1. 반부패․청렴도 향상 창의적 시책 추진 ○ 상기 공직자는 기획감사팀장과 감사팀장을 역임하면서 「청렴이행 진단의 날」15회, 「청렴 예보제」취약시기 8회 발령, 공무원 「청렴학습시스템」2주간 92주 운영 참여직원 232,662명, 「청렴이행 Clean Call제」2013년~2014년 3,415개 운영, 「주민참여감사제」8년 동안 운영하며 103건 시정 및 개선, 주민참여감사제 백서발간과 주민참여감사제 발전방안 토론회 개최(토론자 6명, 참여자 350명) 등을 실시하여 반부패․청렴도 향상 창의적 시책을 추진함. 2. 청렴한 공직문화 확산 활성화 도모 ○ 청렴한 공직문화 확산 활성화를 위해 「찾아가는 청렴교육」을 팀장이 직접 32개 부서를 순회하며 청렴교육을 실시하고, 「청렴교육 이수 및 홍보 생활화」호 공무원 행동강령교육 전직원 5시간 이상 수강토록 하고, 각종 행사시 주민에게 공직비리에 대한 신고 홍보 생활화, 「청렴이행 부서 및 개인 평가」로 매년 우수부서 15개 부서와 우수 직원 11명에게 포상 및 인센티브를 제공하여 반부패․청렴문화 확산 활성화 도모에 큰 역할을 함. 3. 부패발생 요인 사전차단 예방강화 ○ 「청렴-e 통합상시모니터링 시스템」운영에 있어 조치율 4,293(99.9%), 「자가진단 제도」운영을 년 4회, 「공직윤리 관리시스템」운영, 취약분야 감찰 및 외부적발 등 공직비리 관련직원 91명에 대하여 징계 및 문책을 실시하고, 명절에 공무원이 4명의 익명자로부터 받은 선물을 감사팀에 자진신고 하여 사회복지시설에 전달 조치하는 등 내부청렴도 저해요인 사전예방에도 노력함. 4. 자체감찰 역량강화 도모 ○ 감찰공무원 워크숍 개최 및 부정부패 척결을 위한 결의문 채택, 감찰공무원 연찬회 개최 5회 실시로 자체 감사역량 배양과 공직자의 부정부패 에방 강화, 반부패 청렴홍보 캠페인을 3회에 걸쳐 부정부패 신고안내 팜프렛을 참석한 주민 2,600여명 주민에게 배부하며 부정부패 척결 및 청렴 캔페인 전개하여 청렴실천 분위기 조성이 기여함. 상기 공직자는 전국에서 가장 앞서가는 반부패․청렴한 대덕구를 만들어 보겠다는 신념으로 상기에서 열거한 제반시책을 추진하는데 앞장서서 혼신을 다해 노력한 결과 2012년 국민권익위원회 측정 종합청렴도 4등급에서 2013년 내부청렴도 전국 1위, 종합청렴도 2등급 달성과 2014년에는 전국 기초다치단체 중에서 4위를 기록하는 성과를 창출해 내는데 중추적 역할을 수행함.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국연구재단	연구원	구해옥 (具海玉)	여	9년 8월
공 적 사 항
1. 상기인은 2010년부터 현재까지 국민권익위원회 부패방지 시책평가 업무를 담당하면서 우수한 평가 결과 및 기관 반부패‧청렴 문화를 조성하는데 크게 기여함 ㅇ 청렴옴부즈만 제도 도입(2011년) 및 운영(2011년~현재), 반부패‧청렴 위원회 운영(2011년 ~ 현재), 주기적 청렴 교육(연 3회 이상) 등 반부패‧청렴 기관 인프라 구축에 기여 ㅇ 청렴아이디어 공모, 분기별 청렴토론회 개최, 하루 한 문제 청렴 퀴즈, 청렴마일리지 제도 도입 등을 통하여 조직 구성원들의 참여를 적극 유도하였으며 자연스런 청렴 문화를 확산하는데 크게 기여 2. 2009년 재단 출범이래 처음으로 청렴도 측정 결과 “보통” 등급을 받는데 기여 ㅇ 2010년 미흡→2011년 매우미흡→2012년 미흡→2013년 매우미흡→2014년 보통 ㅇ 외부청렴도 평가에서 지속적으로 제기된 문제를 개선하기 위하여 평가위원 명단 홈페이지 공개, 연구자 애로사항 모니터링 및 업무 반영, 평가위원 선정 절차 등 평가제도 개선을 통해 외부청렴도 제고에 기여 ㅇ 내부청렴도 제고를 위하여 부패행위자의 징계 양정 기준 강화, 연구개발사업 평가에 대한 모니터링, 정기적인 청렴 교육을 통해 내부청렴문화 확산에 기여 3. 국가연구개발사업 연구비 및 관리 부적정 사례 개선을 통한 연구관리 공정성 확보에 기여 ㅇ 국가연구개발사업 연구비 집행 조사를 통하여 행정요원에게 지급된 부적정 인건비를 회수하고(12,500,000원), 국가연구개발사업의 미반납된 연구비 잔액회수(1,055,763,485원) 및 환수(1,055,763,485원)를 통하여 국고 낭비 방지에 크게 기여함 ㅇ 재단의 주요 업무인 국가연구개발사업 관리 과정에서 참여제한자의 평가위원 참여, 평가위원 명단 누출, 연구자의 연구개발사업 과다 참여 등에 대한 시정 및 제도개선을 통하여 국가연구개발사업 관리의 투명성 확보 4. 재단 업무에 대한 리스크 분석을 통해 불합리한 제도‧관행 등 부패유발 요인 개선 ㅇ 재단의 고유 업무를 수행하면서 알게 된 연구자의 인적정보, 아이디어나 결과물의 도용 금지 등을 예방하기 위하여 관련 조항 추가 등을 통해 임직원행동강령 개정(2014.10) ㅇ 재단이 위탁하는 정책연구용역과제의 지침 혼선으로 인해 인건비가 부당하게 집행되는 등 문제를 유발함에 따라 연구비 집행 지침의 개선을 요구하고 개정(2011.2) 5. 부패 사례 공유를 통한 기관 방만 경영 및 부패 예방에 기여 ㅇ 감사 적발, 행동강령 위반 사항 등에 대한 사례집 및 연간감사보고서 등을 발간‧배포하고 재단 내부 게시판에 공지하여 유사 부패 사례 발생 예방

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
우체국물류 지원단	대리(5급)	김 민 철 (金 玟 澈)	남	6년 5월
공 적 사 항
1. 전사적 부패방지역량 강화로 부패방지 시책평가 및 공공기관 청렴도 평가 “4년(′10~′13년도) 연속 우수기관” 선정에 선도적 역할 수행 정부보조금 누수 예방을 위한 시스템 개선, 청렴활동 인센티브 강화, 체계적인 청렴시스템 구축, 전사적 청렴의식 확립에 역량을 집중한 결과 부패방지 시책평가 및 공공기관 청렴도 평가에서 “4년 연속(′10~′13년도) 우수기관” 달성 2. 청렴교육 강화 및 다양한 청렴활동 전개로 청렴문화 정착에 기여 청렴교육 강화를 통해 직원 청렴의식을 제고하는 한편 다양한 청렴활동을 전개 ○ 청렴마일리지 운영, 공직생애주기별 청렴교육 의무이수제도 도입(′12년) ○ 고위공직자 청렴도평가 시행, 청렴골든벨 개최, 클린콜 제도 도입(′13년) ○ 업무추진비 공개 확대, 청렴동아리 결성, 부패방지 아이디어 공모전 실시(′14년) 3. 청렴 우수사례 전파 및 대외 반부패 수범사례 확산 노력을 경주함 대내·외 청렴문화의 우수성 인정과 동시에 타기관 반부패 수범사례 확산을 위한 노력을 경주함 ○ 신규 제도 도입기관을 대상으로 청렴시민감사관 제도의 우수운영사례 전파 ○ 권익위「윤리경영 우수 실천사례집」책자 발간 참여 및 우수사례 수록 4. 제도개선과제 이행 및 부패영향평가를 통한 부패취약분야 집중개선 노력 부패취약분야를 집중개선하기 위해 권익위 제도개선과제를 적극 이행 및 수용(100%)하고 부패유발요인을 사전에 제거하기 위한 부패영향평가 과제 발굴에 집중한 결과 관련 우수사례에 선정되는 등 부패 사전예방에 노력함.

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
부산시설공단	사원(6급)	양 하 현 (梁 河 賢)	여	10년 6월
공 적 사 항
1. 청렴업무 컨설팅 협의체 운영을 통한 반부패 업무 추진체계 구축 2. 내부 청렴강사 수료 후 청렴강의를 실시하였으며, 청렴조직 문화 확산을 위한「Clean BISCO 공모전」실시 3. 청렴교육 및 유적지 탐방을 겸한 체험형 청렴워크숍 실시 4. 임직원이 함께 맑은 공단을 실현하기 위한 반부패, 청렴 결의대회 실시 5. 부산시 공사, 공단 청렴업무 담당 협의체 운영 및 분기별 정기회의 실시 6. 국민권익위원회 제도개선과 관련한 제도개선추진반 회의 실시 7. 청렴옴부즈만 운영(자체감사 및 공모전, 청렴시책평가 참여 등) 8. 공단 청렴 페이스북(Clean BISCO) 운영의 직원 참여 활성화 9. 월 1회「청렴의 날」운영을 통한 부서별 청렴의식 함양 10. 청렴주의보 발령, 청렴서한문 발송, 청렴문자 발송 등「청렴알리미제」운영 11. 법인카드 상시모니터링 강화를 통한 법인카드의 위법, 부당사용 방지 12. 청렴마일리지제도 및 공단 자체 청렴시책평가제도 운영 13. 스토리텔링 청렴이야기 자체 전자문서결재시스템 내 게시판 게재 14. 클린신고센터, 청탁등록시스템 등록 관리․운영 15. 공단 홈페이지 내 업무추진비 등 성격 예산의 집행내역 공개 게시판 운영

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공 기간 (연, 월)	비 고
조달청 감사담당관실	행정주사	안 효 선 (安 孝 善)	남	11년 9월
공 적 사 항
1. 부패방지 시책 추진 기반 마련을 위한 반부패 인프라 구축 가. 부패행위 신고 활성화를 위한 부패행위신고센터 홈페이지 개선(1.24) 나. 소속기관 부패방지 시책평가를 통한 부패방지 사각지대 관리 강화(5.23/12.24) 다. 부패행위 발생 사전 예방을 위한 청렴리더 워크숍 개최(6.26) 라. 부패공직자 처벌 강화 및 공직자 징계 실효성 제고(11.12) 2. 정책의 투명성 제고 및 부패유발요인 사전차단 가. 청·차장 및 소속기관장 업무추진비 홈페이지 공개(분기별) 나. 수의계약 현황 홈페이지 공개(분기별) 다. 법인카드 상시 모니터링 시스템 운영 강화(분기별 자체점검 및 감사실 2차 점검) 라. 청렴자료 공유를 위한 부패방지 시책 추진 및 청렴활동 자료 홈페이지 공개(66건) 마. 국민권익위원회 제도개선 권고과제 적극 이행(31건 이행완료) 등 3. 공직사회 청렴의식·문화 개선 가. 위로부터의 청렴문화 확산을 위한 고위공직자 대상 청렴교육 실시(4.3) 및 전 직원 대상 청렴특강을 통한 전 직원 청렴의식 고취(5.8) 나. 내부·외부고객에 대한 청렴 메세지 전파(4회) 다. 청렴교육 활성화를 위한 사이버 청렴교육과정 운영 확대(‘13년 4회에서 ’14년 9회) 라. 청렴도 향상을 위한 전 직원 청렴성 자기진단 실시(반기별) 및 전직원 청렴실천 워크숍 개최(9.26) 마. 공무원 행동강령의 생활속 내재화를 위한 조달샘터(내부인트라넷) 이용 행동강령 교육(9월~12월, 15회) 바. 청렴업무 협업을 위한 청렴업무 실무자(특허청, 중소기업청) 회의 개최(7.22/10.28) 사. 부정부패 척결을 위한 공직자 의식개혁 간부 워크숍 개최(8.22) 4. 부패방지 및 신고 활성화 ○ 내부부패행위신고 활성화를 위한 내부익명신고시스템 도입·운영(10.21) ○ 기관별 특성 반영한 행동강령 개정을 통한 행동강령 위반방지 제도화(2.17, 11.12) ○ 홈페이지 등 홍보매체를 이용한 공익신고자 보호제도 및 복지부정신고 홍보(7회) 등

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경기도	지방행정사무관	박 덕 진 (朴 德 鎭)	남	32년 4월
공 적 사 항
1. 전국최초 부패취약 복지분야 감찰 시스템 구축 ○ 복지부정 신고센터 구축, 복지급여 부정행위 상시감찰 및 모니터링 시스템 구축 ○ 복지 부정액 환수조치로 사회복지급여 건전성 투명성 확보 - 보조금․후원금 189개 시설 892백만 원, 복지급여 부정행위 21건 16백만 원 2. 찾아가는 교육을 통한 부패방지 및 청렴의식 고취 ○ 안양시 등 20개 시･군 인허가 등 민원공무원 3,968명 대상 교육 ○ 부조리 신고, 공무원 행동강령, 청렴 등 분야별 실무사례 중심 직접 강의 ○ 공직기강 감찰, 행동강령 위반 지적사례 책자 발간 배부(4,500부) 3. 공직자 부패 신고 창구 운영 활성화 ○ 시･군 및 시･군 공공기관까지 신고범위 확대, 신고 보상금 30억원 전국 최대 ○ 제보참여를 위한 홍보 강화(홍보물 15만부 제작･배부, 수도권 아파트 승강기 광고 등) 4. 엄정한 공직기강 확립 기여 ○ 연말연시, 명절연휴, 하계휴가철 등 취약시기 및 민원제보사항 감찰 - 경기신용보증재단 허위 보증 사고 조사(면직 1, 감봉 2, 업무상 배임 23명 고발) - 경기도의료원 특정감사(수원지방검찰청 및 여주지청, 업무상 배임 고발 2건) 5. 발로 뛰는 현장확인으로 고충민원 해결 : 고충민원 처리 264건 6. 소극행정 타파 및 찾아가는 기업애로 해결 ○ 불합리한 규제, 소극행정 기획감찰 : 9건(경징계 1, 훈계 5) ○ 찾아가는 기업애로 컨설팅감사 : 15건(추진 중)

공  적  사  항

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소     속

직     급

(직     위)

성    명

성별

재직/수공기간

(연, 월)

비  고

국가보훈처

행정주사

강 춘 덕

(姜 春 德)

남

21년 5월

공          적          사          항

□ 국가보훈처 반부패 청렴업무 담당자로서 소속 공직자의 부패를 예방하기 위한 제도를 마련하고 청렴문화 확산을 통해 우수한 성과를 거양함

○ 권익위 주관 청렴도 평가 : ‘12년 23위 ⇒ ’13년 10위 ⇒ ‘14년 6위(40기관), 18단계 상승

○ 권익위 주관 부패방지시책평가 : ‘12년 14위 ⇒ ’13년 5위(20기관), 9단계 상승

□ 주요공적사항

○ 공무원 행동강령 홍보 리플릿 제작 배부(4,000부, 전직원)

-「국가보훈처 공무원행동강령」리플릿 제작․배부하여 생활속의 행동강령 실천유도

합 계	기관장	과장급	6급이하
74	5	8	61

○ 청렴 언론기고 릴레이 운동전개(경기일보 등 45개 신문사 74회)

○ 전직원 청렴교육의무 이수화(매년 5시간이상)

- 청렴교육 이수현황(11.30현재) : 94%(처본부 75%, 소속기관 99.8%)

○ 반부패․청렴데이(DAY) 운영(‘13.6월~현재, 매월 첫째 수요일)

- 전직원 행동강령 문자메시지 발송, 청렴주의보발령, 청렴구내방송, 청렴위인선정 등

○ 고위공무원 등 반부패․청렴 워크숍 개최 및 청렴도 평가(‘13~’14년)

- ‘13. 9. 9(월), 처본부 9층 회의실(강사 : 허재우 청렴조사평가과장)

- '14.10.2(금), 처본부 4층 다목적실 (강사 : 조재준 청렴연수원장)

○ 공무원 행동강령 및 직무관련 범죄고발지침 등 훈령개정

- 전직원 청렴교육 매년 5시간의무이수, 금품․공금 횡․유용 등 부패행위 200만원이상발생시 형사고발조치 등 부패행위 처벌강화

○ 공직자 자정운동 자체추진계획 수립 시행(‘14.9월)

- 반부패․청렴 워크숍개최, 청렴교육이수, 행동강령 내재화 방안 등 반영

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공 기간 (연, 월)	비 고
경기도 수원시	지방행정주사보	김 옥 영 (金 玉 英)	여	21년7월
공 적 사 항
1. 2011. 2월부터 수원시 감사관에 근무하면서 공직사회 청렴의식·문화개선, 정책투명성 및 신뢰성 제고, 부패방지 및 신고활성화 등을 통해 부패방지 시책평가 업무에 실질적 기여함은 물론 청렴한 수원시 공직사회를 조성하고 모범적인 공무원상 정립에 기여 2. 부패방지 및 청렴도 향상을 위한 시청 및 각 구청 순회교육 6회(1,836명) 및 간부공무원 특별 청렴교육(171명)실시, 부서순회 확산 간담회(28개과) 개최, 공무원행동강령 상시학습 시스템 운영 등 다양한 교육방법을 통해 청렴한 공직자상 정립 및 청렴문화 조성과 확산의 계기 마련 3.「수원시 공무원 행동강령에 관한 규칙」을 개정하여 공직자 이해관계 직무 대상 확대, 직무 관련자와의 골프금지 및 사행성 오락금지 조항 신설 등 행동강령을 대폭 강화하였고 전부서 업무추진비 사용내역 공개 추진, 매월 행동강령 댓글 달기 추진, 청렴주의보 3회 발령, 공익신고 센터 운영, 시민과 함께하는 청렴캠페인 실시 등으로 공정하고 부정부패 없는 청렴한 도시 수원 조성을 위해 노력하였음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
부산금정경찰서	경 감	신 동 용 (申 東 龍)	남	34년 5월
공 적 사 항
1. 국민권익위원회에서 부산광역시지방경찰청 금정경찰서에 요청한 부패행위 신고자 긴급신변보호조치 요구에 대해, 신고자의 신분노출과 인권침해 등 불편 없는 신변보호임무를 성실히 수행하기 위해 주거지 주변을 사전답사, 문제요인을 은밀히 탐문 · 분석한바, 신고인은 피신고인으로부터 신체 위해 · 위협 등의 불안감을 가지고 있어 직접 면담 또는 전화로 안심시켜 주었으며, 2. 신고자의 신분이 어떠한 경우라도 노출되지 않은 범위내에서 적극적인 보호를 위해 은밀히 접촉하여 성실한 자세로 면담하면서 피신고인으로부터 위해 · 위협 요소를 제거하는 등 보호조치를 중대한 관심 속에 꾸준히 전개함으로써 인명사고를 미연에 방지하여 신고자가 안심하고 생활할 수 있도록 조치하여 국민권익위원회의 부패행위 신고자 보호기능의 실효성을 제고하였고, 3. 신고자의 주거지 주변을 지속적으로 순찰하면서 법정증인출석 및 외출 전· 후, 신변에 위협을 느낄 때 안심동행여부 등 신변보호문제에 대해 신고자와의 적극적인 면담과 위로 · 격려 전화, 안심 문자메시지를 통해 신고인이 신변에 위협을 느끼지 않고 안정된 생활을 영위 할 수 있도록 능동적으로 보호조치한 결과 신고인이 “예기하지 못한 보람을 흔쾌히 느꼈다”며 감사의 전화를 하는 등 경찰의 위상 제고와 자존심 고취에 혼신의 노력을 다한 공적임

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
		신고자 C
공 적 사 항
○ 위 사람은 피신고자가 ○○공사가 설치비의 일부(40%～50%)를 지원하여 시행한 ‘고효율 LED조명 교체사업’에 필요한 LED램프를 생산․공급하면서, - LED램프 표면에는 정격전력을 12W라고 표시하였으나 실제로는 정격전력보다 훨씬 낮아 고효율 에너지 기자재로서 부적합한 제품을 납품하는 등의 수법으로 ○○공사 지원금 약 12억 원을 편취한 의혹이 있다고 신고를 하였음 ○ 경찰 수사 결과 14억원을 편취한 혐의로 업체대표 등 3명을 불구속 기소의견으로 검찰에 송치하였고 언론에 보도되어 부패근절에 기여하였음

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경찰청 수사국	경위	김 회 진 (金 會 辰)	남	17년10월
공 적 사 항
○ 위 사람은 ‘97. 2. 28. 경찰에 입문하여 ‘14. 2. 10. 경찰청 수사국 지능범죄수사1과 지능범죄수사대에 전입하여 확고한 국가관과 투철한 사명감으로 근무하던 중 - ‘14년 국민권익위원회로부터 LH○○지역본부 직원들이 임대아파트 방호문 교체공사 대가로 협력업체로부터 3천만원의 뇌물을 수수한 의혹이 있다는 부패신고 건을 이첩 받아 - 4개월 동안 관련자 10여명의 통화내역 10만여 건, 500여 명의 계좌 분석 및 LH○○지역본부 등 11곳에 대한 압수수색 검증영장 집행 등을 통하여 - LH○○지역본부가 발주한 임대아파트 방호문 교체공사 하청 대가로 11회에 걸쳐 총 142,000,000원 뇌물 수수한 LH○○지역본부 △△△ 및 뇌물 공여자 □□□을 입건하였고 - 같은 시기에 LH○○지역본부로부터 방호문 교체공사 등을 낙찰 받아 불법 하도급을 준 ㈜☆☆☆ 대표이사 등 10명을 검거하였음

공  적  사  항

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기 관 명	재직기간 (연, 월)	비 고
한국전기안전공사	40년 7월
공 적 사 항
한국전기안전공사는 청렴전담팀 신설, 준감사인제도 정착 등 시스템 개선을 통한 반부패 청렴 인프라를 구축하고, 정보기술(IT)을 활용한 부패 사전예방 시스템 구축 및 방만경영 예방활동 등 부정부패 척결을 위해 헌신적 노력을 하였으며, 특정․컨설팅 감사 활성화 및 KESCO 임직원 행동강령 이행실태 및 공직기강 감찰점검을 통해 조직 내 위해요소 제거 및 공직 기강확립에 주력하였다. 또한 사이버 청렴센터 구축 등 다양한 청렴교육 및 반부패 홍보활동 등을 통해 윤리경영 시스템을 구축하고 클린문화 확산을 주도하였다. 이러한 노력을 바탕으로 내부 감사 시스템 운영에 탁월한 성과를 보여 창립이래 최초로 ‘13년도 감사원 자체감사활동 평가’에서 우수기관 선정 및 ‘14년도 국민권익위원회 공공기관 청렴도 측정 결과 Ⅱ등급(조사 이래 최초 Ⅱ등급 진입, 공직유관단체Ⅰ유형 19개 기관 중 4위)을 달성하였다. 1. 창의적인 반부패 인프라 구축을 통한 공사 고유의 청렴문화 정착 추진 □ 부패공직자 징계양정기준 강화, 청렴업무 전담조직(청렴드림팀) 신설, 고위직 부패위험성 진단 시행 등 청렴인프라 구축을 통한 청렴문화 확산 □ 청렴편지, 청렴메시지, 모바일홈페이지 익면 신고시스템 등 익명신고체계 강화 □ 내부경영평가와 청렴활동 연계를 통한 윤리성과 검증체계 마련(성과금 반영) 2. 청렴시민감사관 활동의 내실화를 통한 업무 투명성 확보 □ 임직원 등의 직무관련범죄 고발지침 제정, 징계양정요구 지침 개정 등 다양한 의견 제시를 통한 청렴옴부즈만 활동의 실효성 확보 □ 전사적 준감사인 반부패예방활동 활성화를 통한 비리행위 사전 예방 3. 다양한 청렴문화 행사‧교육을 통한 소통개선 및 윤리경영 의식‧가치 공유 □ 청렴UCC경진대회 및 윤리 청렴의 날 시행 - 전직원의 청렴행사 참여를 통한 청렴문화 확산‧전파에 기여 - ‘청렴누리’ 간담회 및 교육을 통한 청렴문화 확산 및 사업소 직원 간 소통의 장 마련 - 임직원 행동강령 개정을 통한 반부패‧청렴문화 정착을 위한 제도개선

공  적  사  항

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기 관 명	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
전라북도 교육청	13년
공 적 사 항
1. 국민권익위원회 청렴도 및 부패방지 시책평가 우수기관 ○ 국민권익위원회 공공기관 청렴도 측정결과 3년 연속 우수기관으로 선정 - 2012년 시도교육청 중 3위, 2013년 4위, 2014년 3위(2등급) ○ 국민권익위원회 부패방지 시책평가 2년 연속 우수기관으로 선정 - 2012년 ~ 2013년 2등급 우수로 평가(2014년 미발표) 2. 부패방지 추진체계 구축 및 운영 ○ 기관 부패방지 청렴정책을 심의하는 최고 의결기구로 ‘맑은전북교육추진단’을 구성하여 운영 ○ 안정적이고 원활한 부패방지 청렴정책 계획 및 추진과정의 점검체계인 ‘부패방지 청렴정책 협의회’ 운영 ○ 우리교육청 부패방지 청렴정책 협의기구로 ‘맑은전북교육 실무대책반’을 본청 및 소속기관(직속, 교육지원청) 직원으로 운영 3. 청렴도 향상대책 추진 ○ 매년 교육지원청 청렴도 향상을 위한 컨설팅 실시 ○ 시민감사관 제도 운영 : 조례제정, 실지감사 실시 ○ 청렴마일리지제도 운영, 교육지원청, 각급학교 평가 시 청렴도 평가 4. 청렴교육 활성화 ○ 학교장 및 고위공직자 청렴교육 의무이수제 실시(연 5시간 이상) ○ 자체 교육훈련기관 청렴교육과정 의무 반영(5일 이상 교육과정 운영시) ○ 신규 임용, 고위직 승진, 고위공직자 청렴교육 의무이수제 실시 5. 부패방지 제도 강화 ○ 전라북도교육청 공무원 행동강령 규칙 강화(2014년) : 강화된 금품수수 등에 대한 징계양정기준 신설, 이해관계 직무회피 범위, 부당한 업무지시 내용 신설 등 ○ 공무원 등 범죄고발 지침 강화 및 공익신고자 보호 규칙 제정(2014년) ○ 부패영향평가 운영지침 수립(2013년)

공  적  사  항

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기 관 명	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경상남도	13년 0월
공 적 사 항
1. 반부패 및 청렴도 향상대책 추진으로 「깨끗한 경남」 실현 수년간 하위권에 머물러 있던 경상남도의 청렴도 상위권 달성을 위한 종합대책을 강력히 추진하여 국민권익위원회 2014년도 공공기관 청렴도 측정결과 광역자치단체 3위를 달성하였으며 측정이래 최고의 성적을 거양함 다양한 청렴대책 중 공직자 및 민간인을 상대로 연간 100회, 1만1천여명에게 청렴도 향상의 필요성과 경남도의 반부패 청렴시책을 교육 부서간 경쟁시스템을 도입하여 부서별 청렴도 시책과 홍보에 대한 청렴 마일리지를 부여(87개부서 4,264명) 실시간으로 순위를 공개하여 청렴 관심도를 제고하였으며 부서 청렴도대책반 구성․운영하여 자발적 청렴활동을 유도함 엄정한 공직윤리 관리망 구축(재산등록 1,787명, 고위직 병역신고 37명, 외부 강의 신고 133회) 및 민원업무 처리절차 개선으로 청렴문화를 확산함 2. 도민과 함께하는 청렴문화 조성 도 홈페이지 인터넷 신문고, 익명성 보장 내부고발시스템 헬프라인 및 클린폰 등 공직내부의 비리를 직접 신고할 수 있는 시스템을 구축하였고 청렴옴부즈만(6명) 제도를 운영하여 도의 주요사업 추진과정의 청렴성 확보를 위해 모니터링을 실시하였으며(모니터링 10건, 3건에 대하여 개선사항 발굴), 명예감사관(32명)을 운영 3. 비정상의 정상화를 위한 부정부패 척결 추진 깨끗하게 거듭난 대한민국을 위한 부정부패 척결 추진을 위하여 도내 11개 시군 3,870여명이 결의대회, 워크숍 등에 참여토록 노력함

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
미래창조 과학부	공업주사	배 진 훈 (裵 鎭 薰)	남	3년 11월 7년 11월
공 적 사 항
1. 신설부처인 미래부의 반부패 인프라를 구축하여 지속가능한 창조경제 활성화를 뒷받침 ◦ 「공무원 행동강령」, 「공무원 직무관련 고발지침」 등 제반 규정(7개) 제정 ◦ “미래부 청렴추진체계” 구축 및 「R&D 비리근절 종합대책」수립 참여 2. 반부패 자율시책 발굴하여 추진함으로써 미래부의 반부패 경쟁력 향상에 기여 ◦ 고위공무원 대상 ‘부패위험성 진단’ 도입, 맞춤형 청렴교육·워크숍(청렴콘서트, 장·차관 주재 산하기관장 합동 워크숍 등) 실시 ◦ 부패 사전 예방을 위한 주요 시기별 ‘청렴주의보’ 발령, 500만원 이상 워크숍 및 행사 사전신고제, 전 직원 청렴교육 및 청렴 결의대회 실시 ◦ 투명한 예산 집행·행정 처리를 위하여 전 직원 업무추진비 내역, 수의계약, 감사결과 공개 및 법인카드 상시 모니터링 등 실시 ◦ 자율적 의견수렴 및 토론을 위한 청렴 동호회, 찾아가는 고충상담제도 운영 3. 소속·산하기관으로의 반부패·청렴 문화 확산과 부패 적발을 통한 미래부 소관기관의 청렴도 제고 ◦ 일부 산하기관의 부패행위자에 대한 비정상적 처벌을 개선하기 위한 「감사처분의 실효성 확보 방안」 수립·시행 ◦ 산하기관 대상 자체 부패방지시책평가 도입·확대(‘13년 2개 → ’14년 14개) ◦ 소속(산하)기관 일선현장 근무자의 청렴의식 향상을 위한 청렴강의 실시, 우정공무원교육원 공직윤리교육, 산하기관별 청렴강의 실시 ◦ 산하기관의 채용비리, 예산 집행 부적정, 수당 부당수령 및 계약관련 비리 적발·조치 4. 기관의 반부패·청렴 이미지 향상을 통한 정책신뢰도 제고에 기여

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
서울메트로 감사실	팀장(3급)	손 병 희 (孫 秉 熙)	남	20년 4월
공 적 사 항
1. 청렴문화 확산 및 청렴의식 확립에 기여 ○ “클린메트로 청렴알리미”(네이버 밴드) 개설 운영 ○ 청렴 퍼실리테이터로 소속별 1명씩 “청렴매니저” 선발 운영 ○ 사내 포털 통합감사시스템에 “청렴나눔방” 개설 운영 ○ 임직원 대상 맞춤 교육 실시 : 청렴연극, 동영상, 카툰 등 ○ “청렴의 날” 운영, 청렴퀴즈 이벤트, 청렴엽서 발송 등, 2. 반부패 청렴 인프라 구축 운영 ○ 공사 내부경영평가에 청렴지표(청렴문화지수) 도입 운영 ○ “유실물 처리 부패발생 근절” 등 반부패 자율시책 과제 발굴 개선 추진 ○ 고위 임직원 대상 “직무청렴계약제” 운영 ○ 전 직원 대상 “청렴이행 자가진단” 실시 ○ 협력업체와의 동반성장을 위한 “협력업체 만족도 조사” 실시 3. 공직기강 확립 및 부패신고 활성화에 기여 ○ 기강확립 실무책임자로서 명절, 연말연시, 휴가철 등 기강해이 기간 복무점검으로 열심히 일하는 조직문화 조성 ○ 전 소속 대상 “행동강령 이행실태” 점검 : 반기 1회 ○ 내부비리, 청탁등록 등 사내 각종 비리신고센터의 전담책임자로 신고내용의 적기 처리로 부패요인 사전 해소 4. 청렴시책 추진 협력으로 청렴공감대 확산에 기여 ○ 서울메트로 전 역사 및 3호선 전동차내 행선안내게시기를 이용하여 “공익신고자 보호제도 홍보”, “복지부정신고센터 안내” 등 국민권익위원회 청렴시책 홍보 : 1일 200회 이상 ○ 상호협력과 지원을 바탕으로 지속적 청렴문화 확산을 위한 기관간 업무협약 체결 ○ 청렴선도 기관과 회의체 구성, 협업 방안 도출

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국산업안전 보건공단	과장(4급)	이 문 선 (李 文 善)	남	10년 0월
공 적 사 항
1. ‘12년부터 감사실에서 청렴업무 전담수행을 통해 체계적인 부패방지시책 추진 - 조직 구성원의 자발적·적극적 청렴활동 참여 유도를 위한 청렴인센티브 확대 · 내부경영평가의 부패방지시책평가 반영점수 확대(100점 중 4점 → 5점) · 반부패 수범 유공직원 해외연수 기회 확대(2명 → 3명) 등 2. 공직 청렴윤리 강화를 위한 제도 및 시스템 개선 노력 - 공단 업무특성을 반영한 임직원 행동강령 개정(54개 조항 신설 및 구체화) - 공공기관 징계규정 강화 등 타 기관 반부패 수범사례 59건 신규 도입(‘12년부터 계속) - 공무원 기준보다 강화된 부패공직자 징계양정기준 마련(‘14년) - 수의계약현황 공개 홈페이지 개선 및 업무추진비 공개대상 확대 등 행정 투명성 제고(‘14년) - 국가보조금 운영의 투명성 및 예산 효율성 강화를 위한 제도개선 위주의 감사수행 · 재해예방효과가 큰 지원품목 지원비율 확대로 예산 효율성 제고(연간 178억원) · 클린사업 국가보조금 지급 부적정 사례 적발로 보조금 회수(2,,500만원), 클린사업 인정패 지급기준 개선(4,600만원), 위험성평가 교재 인쇄사양 재검토(6,100만원) 등 예산낭비 방지 3. 청렴문화 확산 및 윤리의식 제고 노력 - 고위직 청렴문화 솔선수범을 위해 청렴연수원 교육과정 전원 이수(‘14년, 5명) - 청렴문화 정착을 위한 매년 전직원 사이버 청렴교육(15H/년) 실시(‘10년부터 계속) - 6개 지역본부 청렴전담강사를 양성, 산하기관 및 민간기관 청렴교육 지원(‘14년, 6회 210명) - 자체교육원의 사업장 안전보건관리자 교육과정에 청렴교육시간을 반영, ‘청렴전도사 양성’하여 대국민 청렴문화 확산에 기여(‘11년부터 계속, ‘13년 권익위 반부패 수범사례 선정) - 재정지원사업 및 민간 재해예방기관 등과의 민관협의체 구성·운영으로 청렴문화 확산 및 정착에 기여(‘05년부터 계속) - 대국민 청렴문화 확산을 위한 청렴캠페인 전개(‘05년부터 계속) - 전국 40개소 산업안전전광판을 활용, 대국민 청렴문화 확산에 적극 노력(‘06년부터 계속) · 공익신고자 보호제도, 복지부정신고, 각종 청렴의식 제고를 위한 이미지 등 표출

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
충청북도교육청	지방교육 행정주사	석 은 숙 (石 銀 淑)	여	22년 4월
공 적 사 항
○ 청렴한 교육풍토 조성 및 청렴문화 확산 - 간부공무원 및 학교장 청렴도 평가 실시 - 청렴교육 의무 이수제, 청렴 자가진단 실시(12,732명 참여), 사이버 청렴실천 서약 운동 전개(18,000여명 참여), 청렴마일리지 제도 운영(3,108명 참여), 산하기관 부패방지 시책평가 도입, 청렴컨설팅, 청렴 공익캠페인 제작, 청렴 리플릿 제작(1,000부), 부당한 업무지시 신고센터 운영 등 - 2012년, 2014년 공공기관 청렴도 우수교육청(Ⅱ등급) 선정에 기여 함 - 2013년 반부패 경쟁력 평가 우수교육청(Ⅱ등급) 선정에 공헌 ○ 청렴봉사행정 홈페이지 관리 및 타기관 반부패 수범사례 적극적 도입 - 청렴관련 자료 430여건 홈페이지에 탑재 및 활용 - 타기관 반부패 수범사례를 우리교육청 특성에 맞게 60여건 도입 ○ 잘못된 관행 개선을 위한 부정부패척결 자정운동 전개 - 자정운동 14개 중점실천과제 추진 - 사립유치원 및 사립학교의 감사를 통한 회계 질서 확립 ○ 업무추진비, 연구학교 운영비 등 공개 및 법인카드 실시간 모니터링 - 각급학교 및 기관의 업무추진비, 수의계약 현황, 연구학교운영비, 운동부 집행경비 공개 - 법인카드(2,600개 정도) 사용 내역 문자서비스, 기관 법인카드 휴일 및 제한업종 사용내역 모니터링 ○ 감사업무편람 및 감사사례집 발간으로 사전지도 예방 감사 -□알기쉬운 감사□업무편람 및 감사사례집 발간

공  적  사  항

소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
부산광역시 사하구	지방행정주사	정 정 호 (鄭 貞 鎬)	남	24년 7월
공 적 사 항
1. 청렴도 향상 시책 추진(청렴도 5등급→청렴도 2등급) 가. 청렴 인프라 구축 운영 - 청렴대책 기획추진단, 부패취약분야 실무대책반 구성 및 운영 - 부서 1청렴시책 추진 : 25개부서 90건, 16개동 50건 - 청렴까페 시책등 공유 459건, 고객불문제로시스템 1,885건 등록 나. 부패유발요인 차단 및 예방 - 공직비리 익명신고시스템 도입 운영(2014.4월~) : 19건 접수 - 부패영향 평가 실시 : 총 28건(2013년 11건, 2014년 17건) - 부조리신고 엽서2,398건 발송, 청렴 소리함, 청탁등록시스템 운영 - 청렴 경계주의보 코너 운영 : 총 77건 게재 - 업무추진지 공개 확대(구청장→5급이상 간부) : 구 홈페이지 239건 공개 - 청렴 우수사례 선발 대회 : 부산시 2위, 구․군중 1위 다. 반부패 청렴 문화 확산 - 청렴마일리지제, 청렴 상시자가학습시스템 운영 - 청렴 결의 대회 개최, 부패위험도 자가진단 실시 - 6,7급 대상 창의 역량 교육 실시 : 2013년 167명, 2014년 96명 - 인허가 및 공직기강 강화교육 실시 : 6급이하 280명 - 찾아가는 청렴교육 실시 : 16개동 감사후 직접 방문 - 개인별 청렴교육 이수의무제, 공직생애 주기별 교육 실시 2. 공직비리 사전예방을 위한 감찰활동 강화 가. 공직기강 확립을 위한 특별감찰(2013년 2회, 2014년 5회) 나. 근무풍토 개선을 위한 기획감찰 - 공무원 외부강의 신고 준수사항 감찰 실시 다. 부정 비리의 사전예방을 위한 상시감찰체계 유지 라. 전국 공시지방선거, 세월호 사건 특별 감찰 실시 3. 주민불편 사항 적극 해소 가. 민생콜 센터 운영(2013년 160건, 2014년 269건) 나 직원 견문보고제 운영(2013년 999건, 2014년 1,174건)

공  적  사  항

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
경기도 부천시	지방시설주사보	강 성 태 (姜 聲 台)	남	19년 11월
공 적 사 항
1. 부패방지시책 활동 및 성과 1)반부패 인프라 구축 ○ 청렴인센티브 구축 : 인센티브 규정을 제도화하여 청렴마일리지, 청렴UCC 등 조직 구성원 청렴활동 활성화 ○ 청렴 부패방지시책 전사적 추진 : 실무단(10명), 추진단(17명), 분임관(17명) 등 TF팀 구성운영 ○ 청렴시책에 대한 직원 의견수렴 참여형 창구운영 : 청렴아디이어 제안방, 내부통제 토론방, 청렴상시 자가학습 의견남기기 개설 2)자체감사 활성화 ○ 부패공직자 고발 강화 : 공무원 직무관련 범죄 고발 세부지침 개정(금품·향응 수수, 서류 위·변조, 은폐한 고발확대 및 고발단서조항 삭제) 3)행정 투명성·신뢰성 제고 ○ 부서장 업무추진비 등 사용내역 공개 강화 : 공개대상 전 부서장 확대(·구·동), 접근성 개선, 법인카드 사용내역 상시 모니터링 4)부패유방요인 제거·개선 ○ 제도개선 : 세부과제 28건 완료 ○ 부패영향평가 개선과제 : 16건 완료 5)공직사회 청렴의식·문화개선 ○ 청렴도 취약분야 개선을 위한 시책추진 : 민원클린콜, 청렴컨설팅 ○ 청렴시책 기관장 관심도 향상 : 시장 청렴서한문 발송 및 결의대회 ○ 청렴교육 등을 통한 전 직원 청렴마인드 제고 : 청렴상 6)부패방지 및 신고활성화 ○ 행동강령 개정 : 유관단체 가족채용, 골프제한, 직무관련 회피대상 강화 등 ○ 공익신고 처리 및 신고자 보호조례 제정 2. 청렴시책 활동 및 성과 ○ 청렴상시 자가학습, 청렴 자가진단, 청렴교육, 간부공무원 청렴교육, 공익신고 보호제도, 음주운전 금지 SMS문자 발송(매주 목) 등

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
한국산업단지공단	주 임	김 정 언 (金 炡 彦)	남	3년 8월
공 적 사 항
1. `14년도 국민권익위 주관 부패방지시책평가 업무와 및 한국산업단지공단 반부패 청렴업무를 담당, (1)반부패 수범사례 57건 이행, (2)명예감사관 운영·활용(6회), 내부청렴강사 교육(4회), 권익위 권고과제 적극이행(100%), 기타 정보공개확대 등 적극적으로 과제를 이행, 업무 청렴성 및 투명성 강화를 확보하는 한편, 2. 예산누수 관련 기관 자율적 제도개선 4건(자격수당 일괄점검 및 제도개선, 개발지침 제정·운영, 생태산업단지 연구비 부정사용 방지 제도 개선, 자가차량 주유비 지급 중단)을 부서간 협의를 통해 이끌어 냈으며, 연중 청렴공모·참여활동 시행 및 자체 청렴도평가 시행결과를 토대로 MOU기관과의 자체 청렴교육프로그램을 개발하였음 3. 또한 한국산업단지공단 종합감사 및 본부별 행동강령이행실태점검 등을 적극 수행함으로써 규정위반 행위에 대한 적발 및 사전차단에 기여하였음

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
충북대학교	행정주사	임동순 (任東淳)	남	23년 9월/ 1년 1월
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1. 반부패·청렴 의식 내재화를 위해 부서별 토론방식의 청렴교육 실시, 청렴연수원을 활용한 교직원들의 청렴교육 수강 등 다양한 교육 프로그램 운영을 통한 교육의 효과성을 제고함 ※ 청렴교육 이수율: 행정직원 100%, 학과장이상 교원 59.1% 2. 반부패·청렴 생활화를 위한 기반을 마련하고자 매월 CBNU 청렴주간을 지정 운영하면서 청렴퀴즈대회 개최, 청렴 슬로건 공모제 등을 개최하여 각 행사 참여 활동실적을 관리하여 실적에 따라 인센티브 지급을 통해 참여를 제고 3. 관행적 부패유발 요인을 개선하고자 투명한 회계집행 종합대책을 마련하여 업무추진비, 연구비 집행, 수의계약 운용, 법인카드 사용 등에 대한 기준을 강화 함 ※ 국민권익위원회 제도개선 권고과제 수용 및 이행 : 28건(100%) ※ 타 기관 반부패 수범사례 도입 : 47건(55.2%) 4. 학내 클린 CBNU 추진팀을 구성하여 월1회 회의개최로 반부패·청렴정책 추진현황을 모니터링하고 청렴화를 지속적으로 활성화 할 수 있는 방안 마련 등을 논의 및 의견수렴의 창구로 활용하여 반부패 지속성에 기여함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
서울지방 경찰청	경위	안관표 (安寬杓)	남	24년 5월
공 적 사 항
○ 홍보 대행업체가 공공기관 홍보용역을 수행하면서 허위세금계산서를 첨부하여 12억 5천만원을 과다하게 청구한 사건(형법상 사기) 수사와 관련 - 철저한 조사와 방대한 증거수집 등으로 혐의사실을 입증하여 회사대표 등 8명을 기소의견 검찰 송치 - 기 지급된 공공기관 예산 중 2억 3500만원을 기 환수 및 10억원에 대하여는 환수할 수 있는 근거를 만드는 등 - 이러한 노력의 결과, 공공기관의 예산편취 부패행위의 적발 처벌로 건강한 대한민국 건설에 큰 기여를 하여 함

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
서울특별시	지방행정사무관 (일반임기제)	명 광 복 (明 光 復)	남	현직 7개월 (18년)
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1. 서울시 공익제보지원센터를 통한 공익제보 접수 운영 - 서울시 공익제보 총 177건 접수(5.1~12.26) 2. 접수 공익제보 1차 사실확인 및 분류 배분 체계화 - 공익제보접수/배분창구단일화 및 제보성격 1차 분석에 따른 체계적 기관배분 시스템 마련 - 실적 : 행정처분 건수 2건, 보조금환수 2건, 징계처분(훈계 이상) 13건 3. 공익제보 지원위원회 운영 - 2회 공익제보지원위원회 회의 개최(10월/12월) - 회의시 공익제보 현황 보고 및 자문/ 보상금 심의실시 4. 제보활성화①공익제보 교육 홍보 - 시/구/투자기관 공익제보 실무자 교육(1월) - 사회복지기관/어린이집 종사자 공익제보 이해교육(12월) - 공익제보 안심시스템 리플렛 발간(7월) - 서울시청사 및 시설관리공단 공용 전광판 100여곳을 통한 공익제보 홍보 캠페인(8월, 10월) - 공익제보 영상뉴스 제작 지하철/시내버스 전광판 영상홍보(12월) 5. 제보활성화② 시민단체 공익제보 상담창구 및 지정상담 변호사제 운영 - 한국투명성기구, 호루라기재단, 참여연대 등 3개 시민단체 공익제보상담창구 업무협약식 및 공익제보 지정상담 변호사 5인 위촉식 (5. 9) - 시민단체 및 상담변호사와 공익제보 활성화 간담회 개최 (8. 26)

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소 속	직 급 (직 위)	성 명	성별	재직/수공기간 (연, 월)	비 고
남양주시	지방보건주사	정 희 영 (鄭 姬 英)	여	25년 8월
공 적 사 항
○ 위 사람은 1989년 4월 공직을 시작, 근면 성실한 모범적인 자세로 약20년 동안 보건위생분야에서 일 하였으며 특히 부패척결에 있어 투철한 사명감을 갖고 지역자원과 연계, 공공기관 MOU체결 등 오랜 경험과 지식을 바탕으로 위생분야 지도․점검에 탁월한 업무 수행능력을 발휘하였음 1. 사회4대악(불량식품) 근절 등 행복한 지역사회 구현을 위해 지역사회와 연계 년2회 불량식품 척결, 학교폭력예방 근절을 위한 합동 캠페인 전개 2. 국민권인위원회와 연계 국민건강을 위협하는 공익위해사범 기획단속 2013년 28건 21 건처분 2014년 27건 5건처분 수사의뢰 22건 등 안전한 먹거리 정착과 공정경쟁 등 공익침해 예방에 기여 3. 공중위생분야 및 식품위생분야 부패척결 월20회 이상 년중 지속적인 지도단속활동 으로 식품의 제조에서 유통까지 위생관리 지도․점검을 철저히 수행하여 식중독 등 각종 식품안전사고 예방에 노력 안전하고 바른 먹거리 정착에 크게 기여 하였음