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Brief
  • 1 공공·민간부문은 비윤리적 친조직행동이 발생하는 방식에 차이가 있었으며, 공공부문은 조직동일시의 영향이, 민간부문은 공익적 동기·윤리적 리더십·레드테이프의 직접적인 영향이 크게 나타남
  • 2 윤리적 리더십은 성과보다 과정의 공정성을 중시하는 조직문화와 함께 작동할 때 효과적이며, 절차적 공정성 강화가 핵심 과제
  • 3 (사례) 코오롱생명과학·코오롱바이오텍, 공정한 인사제도와 컴플라이언스, 유연한 근무제도를 통해 공정성과 신뢰 기반의 조직문화 구축
  • 4 권익위, 한-UNDP 국제 반부패 포럼을 통해 글로벌 청렴 거버넌스 협력을 강화하고, 정부출연연구기관 외부강의 사례금 상한 상향을 통해 연구자의 전문성 존중과 제도적 형평성 강화
  • 5 정부, 2028년부터 ESG 공시 의무화를 단계적으로 시행하고 기업의 공시 준비 지원 추진
  • 6 미국, 관세회피 단속 강화에 따라 수출기업의 원산지·품목분류 등 준법관리 체계 강화 필요