기업윤리
브리프스
2017년
3월호
저희 사장님이 임직원들에게 앞으로 우리 회사의 경영이념이 윤리경영임을 선포하셨습니다. 그리고 본격적으로 윤리경영을 추진할 조직을 설치하고자 타기업 사례를 조사하라고 하십니다. 효율적인 윤리경영을 위한 조직은 어떻게 구성, 운영해야 하는지요?
이제 본격적으로 윤리경영을 시작하시는군요. 우선, 윤리경영위원회를 설치해야 합니다. 기업 최고경영자의 윤리관에 맞는 윤리강령 및 행동준칙 등을 설정하고 임직원들이 이를 실천할 수 있도록 진두지휘하기 위한 조직이죠. 윤리경영위원회는 기업 내의 윤리담당 부서의 하나로서 그 기능을 수행하는 독립된 기구라고 할 수 있습니다.
| 구분 | 구성원 | 역할 및 책임 |
|---|---|---|
| 윤리경영위원회 | 이사회/경영진 | · 윤리경영 정책의 결정, 지휘·감독 · 윤리경영 및 평가기준의 의결 · 임직원에 대한 보상 및 징계의 결정 · 윤리경영시스템의 지휘 및 감독 · 윤리경영 관련 제안내용의 의결 |
그 다음으로, 윤리경영에 관한 각종 업무와 실천을 감독하기 위한 ‘윤리경영 실천사무국’ 또는 ‘윤리경영실’ 등의 담당부서를 설치합니다. 윤리경영 담당부서의 주요 업무는 윤리규범의 제·개정, 윤리상담, 홍보 및 운영, 임직원의 윤리교육 프로그램의 작성 및 관리, 비윤리 행위에 대한 조치, 청탁금지법 관련 교육 및 징계 등 윤리경영 실무를 담당하는 것입니다.
| 구분 | 구성원 | 역할 및 책임 |
|---|---|---|
| 윤리경영사무국 | 이사/윤리경영 관련 부장 | · 윤리경영위원회 운영관련 업무총괄 · 윤리경영시스템 구축 및 운영 · 윤리경영 운영지원 · 윤리경영실천 및 홍보 · 임직원의 교육, 훈련 및 상담 |
또한, 윤리경영 담당 부서의 업무가 효율적으로 추진되기 위해서는 윤리경영실천(담당부서) 책임자의 역할이 중요합니다. 기업의 상황에 따라 책임자의 위상이 과장, 부장 등 다양한 직급이 있겠지만 윤리경영 선도기업을 지향한다면 별도의 담당책임자를 임원으로 임명하는 것도 바람직합니다. 윤리담당관, 준법감시인 혹은 준법지원인으로 담당을 일원화하는 것도 고려할 수 있습니다. 이들은 각 부서의 일선에서 윤리 실천사항을 점검, 교육 및 상담을 하는 것으로 현업부서의 윤리경영을 촉진하는 역할을 합니다.
| 구분 | 구성원 | 역할 및 책임 |
|---|---|---|
| 윤리경영실천책임자 | 사업장의 부서장(팀장), 현장소장 또는 윤리담당관 | · 각 부서(팀), 현장의 윤리 실천사항 점검 · 각 부서(팀), 현장직원의 교육 · 각 부서(팀), 현장직원의 윤리적 딜레마 상담 |
윤리경영 업무를 전담하는 조직을 구성하는 것은 윤리경영 실천을 위한 실질적인 첫걸음이라 할 수 있습니다. 하지만 윤리경영위원회의 구성 뿐만 아니라 담당직원의 업무전문성 확보가 중요하다는 것도 기억하시기 바랍니다.
윤리경영조직이 구성되면 다음의 자가점검을 해보세요.
| 1 | 윤리경영 전담(담당) 조직을 운영하고 있는가? | ⓵ 그렇다 ⓶ 아니다 |
| 2 | 윤리경영 최고책임자의 직급은 다음 중 어디에 해당하는가? | ⓵ CEO ⓶ 임원급 ⓷ 부장급 ⓸ 기타 |
| 3 | 윤리경영 담당 부서 또는 담당자 현황은 어떠한가? | ⓵ 설치(배정)시점: ⓶ 부서규모: ⓷ 부서장직급: |
| 4 | 기업 내 세부 조직별 윤리경영 리더가 존재하는가? | ⓵ 그렇다 ⓶ 아니다 |
| 5 | 윤리경영 추진조직은 추진전략의 이행상황을 모니터링하고 있는가? | 1---2---3---4---5 |
윤리경영조직은 구성 자체만 중요한 것이 아니라 이행상황에 대한 모니터링 역할을 지속적으로 수행하는 것 역시 중요함을 명심해야 합니다. 다음 Step에서는 윤리규범을 만드는 절차를 알아보도록 하겠습니다.
